Задать вопрос юристу Бизнес идеи Франшизы Справочник Купить бизнес план Исследование рынка Добавить в закладки

Дресс-код — основы делового стиля

мужской дресс кодОфисный дресс-код устанавливается с целью поддержания стиля и имиджа предприятия. Каково значение дресс-кода, и какие аспекты следует учитывать? Читайте прямо сейчас.

Правила дресс-кода

Деловой дресс-код — это, прежде всего, образ, несущий в себе информацию о компании, ее авторитете и стабильности. Создание стиля компании — задача команды профессионалов.

виды дресс кодаЗачастую под понятием дресс-код подразумевают форму одежды, установленную руководством. Определение корпоративного образа в основном используют в компаниях, где происходит непосредственный контакт персонала с клиентом. Как правило, указания касательно внешнего вида персонала фиксируют в трудовом соглашении, там же и ответственность за нарушение правил.

Общие правила дресс-кода:

положение о дресс коде образец

Положение о дресс коде образец

Несоблюдение простых обязательных правил неумолимо приведет к спаду эффективности работы организации.

Для внедрения любого вида дресс-кода потребуется учесть:

  1. создание благоприятных условий для исполнения распоряжения руководства (предоставление одежды, места хранения, аксессуары и пр.);
  2. изготовление корпоративной одежды за счет организации;
  3. требования касательно образа сотрудника действительны исключительно в рабочее время (если не заключено дополнительное соглашение, например, использование униформы в качестве рекламы);
  4. ограничения дресс-кода не могут быть применены к индивидуальным особенностям внешности сотрудника:
    • вес;
    • рост;
    • длина, цвет волос и пр.
  5. использование установленной униформы не должно нести вред здоровью сотрудников, например:
    • одежда, не соответствующая микроклимату офиса;
    • индивидуальная непереносимость отдельных видов ткани;
    • рекомендации врачей (высокие каблуки исключены при варикозе) и пр.

Аккуратные выдержанно одетые люди, представляющие деловой мир, более успешны и авторитетны среди сотрудников и клиентов. Тщательно продуманный имидж является первой ступенькой карьерной лестницы.

 Корпоративный дресс-код — спорные вопросы

корпоративный дресс кодВиды дресс-кода, не влияющие на цикл производства (даже если несоблюдение стиля негативно отражается на имидже компании), официально не установлены, соответственно нарушения формы одежды не могут быть расценены как дисциплинарный проступок. Увольнение на подобном основании может быть оспорено работником в судебном порядке.

Штрафные санкции в данном случае также не предусмотрены в ТК РФ.

Способы воздействия на персонал относительно соблюдения установленной формы одежды:

Правовые возможности регламентирования стиля одежды внутри предприятия, обстоятельства для применения дисциплинарных мер зависят от обоснованности требований руководства компании. В случае спорного вопроса мужской дресс-код или женский можно объяснить наличием взаимосвязи функциональных задач работника и его внешним видом.

Униформа и форменная одежда

правила дресс кодаОтдельно стоит отметить внешний вид сотрудника специализированного предприятия с повышенной опасностью работ, который продиктован ст. 21 и 214 ТК РФ. В этом случае речь идет не столько о дресс-коде, сколько о необходимости использовать униформу в рабочее время. Отказ сотрудника от соблюдения принятых в организации норм расценивается как дисциплинарное нарушение и влечет за собой соответствующие санкции вплоть до увольнения.

ТК РФ ст. 221 обязывает руководителя специализированного предприятия обеспечить установленной формой одежды персонал на временное пользование.

Правила дресс-кода могут быть внесены в нормативные акты предприятия или в коллективный договор. Указывается порядок выдачи, период использования, ведение учета формы. Несоблюдение установленного форменного стиля одежды грозит дисциплинарным взысканием в соответствии со ст.192 ТК РФ.

В общем, у сотрудников спецпредприятий, а также у тех, кому по долгу службы положена форма, вопрос что надеть обычно не возникает. А вот у «штатских» вариантов побольше. Рассмотрим правила корпоративного дресс-кода.

Поделитесь своим комментарием