Задать вопрос юристу Бизнес идеи Франшизы Справочник Купить бизнес план Исследование рынка Добавить в закладки

Испытательный срок при приеме на работу — изучаем трудовой кодекс

испытательный срок при приеме на работуЕсли вам предлагают испытательный срок при приеме на работу, не спешите отвечать отказом, боясь, что вашими умениями и знаниями хотят воспользоваться бесплатно. Узнайте о плюсах и минусах испытательного срока и правовых нюансах его прохождения — информация, важная и работникам и работодателям.

Для чего предназначен испытательный срок?

Подбирая на вакантную должность перспективного работника, руководитель предприятия обладает правом установить новичку испытательный срок — временной интервал, в течение которого соискатель должен доказать, что будет справляться с вверенными ему обязанностями.

трудовой кодекс испытательный срокВыгода работодателя ясна — он проверяет навыки и составляет личностную характеристику будущего сотрудника, которые не всегда можно выявить при собеседовании:

А что получает нанимаемая особа? Оказывается, тоже немало:

Чтобы несколько недель стажировки не превратились в плохие воспоминания, достаточно знать основные законодательные принципы трудоустройства. ТК РФ четко регламентирует правила оформления испытательного периода (ст. 70, 71, 72). Рассмотрим их далее.

Порядок оформления испытательного срока в трудовом договоре

Возможно, для вас будет новостью, что период проверки работодатель единолично не назначает — только с согласия обеих сторон трудовых взаимоотношений. Причем, данное решение обязательно фиксируется в трудовом договоре или прилагаемом к нему сопроводительном документе — дополнительном соглашении.

Приказ по предприятию об оформлении работника также должен содержать указание о принятии на тестовый срок (с датами начала и окончания испытания). Если в одном из указанных документов решение не отражено — значит, юридически испытательный термин не установлен!

трудовой договор на испытательный срок

Образец оформления испытательного срока в срочном трудовом договоре

Неправомерным считается и включение пункта о проверочном времени в документ основного или дополнительного соглашения уже тогда, когда нанимаемая особа приступила к работе.

Запомните, трудовой договор на испытательный срок заключается обязательно! А вот запись о нем в трудовую книжку не делается!

Какая продолжительность испытательного срока при приеме на работу?

продолжительность испытательного срока при приеме на работуМинимум, на который может заключаться пробный период, законодательно не определен. Максимальный испытательный срок для приступающего к работе сотрудника различается в зависимости от должности и длительности трудового договора.

А вот испытательный срок при срочном трудовом договоре (до 2-х месяцев) и вовсе не устанавливается.

Что интересно, по своей инициативе уменьшить количество тестовых дней работодатель может, обозначив отдельный пункт в статуте предприятия, а вот увеличить — нет. Однако есть некоторые нюансы, позволяющие официально продлить время испытания — далее о них.

Можно ли продлить испытательный срок?

можно ли продлить испытательный срокПролонгировать проверочный период работодатель может, если стажер:

В этих случаях продление испытательного срока по трудовому договору оформляется документально отдельным приказом. В нем прописывается причина увеличения срока, указывается новая дата его окончания.

Если в течение отведенного на проверку интервала работник был переведен на другую должность, испытание для него продолжается до даты, прописанной в соглашении.

Запомните отгулы, больничные, и отпуск в период апробации не засчитываются! Зато есть хорошая новость для граждан, интересующихся: входит ли испытательный срок в отпуск? Да, данный период учитывается при расчете отпускных дней.

Оплата труда находящемуся на испытательном сроке работнику

оплата на испытательном сроке Права и обязанности так называемых стажеров соответствуют правам и обязанностям других сотрудников. Они обязаны соблюдать статут предприятия, выполнять должностные инструкции и не нарушать внутренний распорядок. Работодатель же обеспечивает подчиненному соцпакет и трудовые гарантии. Также он имеет право премировать или штрафовать испытуемого, выносить ему выговоры или благодарности.

В обязательном порядке оплачиваются больничные, сверхурочные и работа по просьбе руководства в выходные и праздничные дни.

Зачастую стажеры жалуются, что в период проверки они получают заработную плату меньше, чем другие сотрудники на аналогичной должности, а некоторые и вовсе делятся горьким опытом, что им не заплатили и по истечении испытания уволили.

Следует знать, что оплата труда в испытательном сроке не должна быть ниже, чем у лиц, имеющих те же обязанности. Хотя работодатель вправе ввести на предприятии дополнительную должность стажера — тогда размер оклада должен быть не ниже минимального размера заработной платы, установленного в РФ.

Все недоговоренности и конфликтные ситуации, в том числе, необоснованный отказ в приеме на работу вы можете оспорить в суде.

Окончание или прерывание испытательного срока

максимальный испытательный срок при приеме на работуЛучшим вариантом для обеих сторон будет одобрение работы нанятого на стажировку соискателя. В данном случае руководитель не обязан сообщать ему, что испытание пройдено. Если пробный период закончился, и работник продолжает трудовую деятельность, он считается зачисленным в штат на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

А что делать, если кого-то из участников трудовых взаимоотношений что-то не устроило?

Расторжение трудового договора возможно по инициативе одной из сторон. Досрочно период ознакомления с должностью не заканчивается, условие его прекращения — окончание срока. То есть, нельзя просто сказать: «Вы нам не подходите!» Все должно быть оформлено документально.

Уведомление об отказе в предоставлении рабочего места равно как отказ работать на данной должности соответствующая сторона обязана подтвердить в письменном заявлении за три дня до ухода. Две недели сотрудник не отрабатывает.

Руководитель, увольняющий испытуемого должен предъявить последнему факты несоответствия сотрудника заявленной должности (указываются в уведомлении). Подпись сотрудника, ознакомившегося с причинами отказа, должна присутствовать на документе.

Также в уведомительном документе указывается дата планируемого увольнения и дата составления документа. Экземпляров уведомления должно быть два — для каждой стороны.
Теперь у работодателя есть три дня для выплаты увольняющемуся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Чтобы избежать спорных моментов, возникающих из-за временных рамок, работодатель должен знать следующее:

При отказе расписаться в уведомлении работодатель составляет акт и заверяет его подписями двух свидетелей. Свое несогласие с выводами руководителя и увольнением испытуемый может доказывать в суде или трудовой инспекции, обратившись с соответствующим заявлением.

На кого испытательный срок не распространяется?

испытательный срок не должен превышатьЗакон запрещает назначать испытательный срок следующим группам наемных работников:

  1. беременным;
  2. переведенным на новую должность внутри предприятия сотрудникам;
  3. несовершеннолетним;
  4. женщинам, воспитывающим детей возрастом менее 1,5 лет;
  5. молодым соискателям, принимаемым на работу в период до 1 года с момента окончания учебы;
  6. прошедшим по конкурсу;
  7. переведенным на аналогичную должность из других организаций работникам;
    принятым на выборную должность (должность в госаппарате или органах местного самоуправления) на оплачиваемую работу лицам.

Кстати, не принять на работу, равно как и уволить, беременную женщину или мать ребенка возрастом до полутора лет работодатель не имеет права — но об этом в следующем материале.

Поделитесь своим комментарием