Задать вопрос юристу Бизнес идеи Франшизы Справочник Купить бизнес план Исследование рынка Добавить в закладки

Как открыть кадровое агентство

Как открыть кадровое агентство

В разные времена на любом предприятии, какой бы деятельностью оно не занималось, всегда нужны профессионалы и специалисты высокого уровня. Правильный подбор кадров ─ это одна из главных составляющих успешного бизнеса. Поэтому, зная как открыть кадровое агентство, можно организовать перспективный и прибыльный бизнес. Открытие такого дела не займет много времени, да и вложения будут не столь велики, к тому же все затраты при правильной организации вопроса быстро окупаются и приносят хороший доход.

Сейчас бизнес по подбору кадров и персонала очень актуален, так как хороших невостребованных специалистов не так уж много. Инженеры, проектировщики, технологи, да и многие другие узко-профильные специалисты всегда были и будут на вес золота. На их поиск и направлена деятельность рекрутинговых компаний.

Ключевые этапы открытия кадрового агентства

Решение принято, выбор сделан, теперь для того, чтобы процесс был запущен, необходимо сделать конкретные шаги, без которых деятельность фирмы будет невозможна:

На все это потратится не так уж много денег. Верно составленный бизнес план кадрового агентства, поможет сократить расходы и избежать лишних трат, суеты и неправильных действий.

Важно чтобы офис был недалеко от центра города, его размеры не так уж принципиальны, можно арендовать небольшое помещение. Более значим продуманный подбор собственного персонала. Это должны быть коммуникабельные, целеустремленные и образованные люди, которые помогут сделать такое агентство прибыльным и профессиональным.

Важно: перед тем как инвестировать ваш капитал и время, нужно проверить жизнеспособность будущей бизнес-концепции. Оставьте заявку на индивидуальное исследование рынка и получите детальный комплексный анализ рынка: прогноз потребления; перспективность; разведку конкурентов, их условия работы, траты на маркетинг и фишки; стратегию потребления.

Владение информацией ─ первостепенное условие

Также необходимо позаботиться об информационном поле. Заимев обширную базу, в которой собрано множество данных о вакансиях и специалистах, деятельность станет продуктивней. База данных для кадрового агентства ─ основной рабочий инструмент, без него очень трудно добиться хорошего продвижения в этом бизнесе. Подобрать больше нужной информации поможет персонал фирмы, возможно, что кто-то из них уже собрал свою картотеку. Сейчас, вполне возможно, даже купить уже готовую базу с данными, но это большая редкость.

Возможная прибыль

Прибыль компании будет выражаться в 5─25% от будущей годовой зарплаты найденного агентством специалиста. Такой процент выплачивает заказчик. Это не малый доход, если найден профессионал, которому обещана приличная заработная плата. Если, к примеру, редкому специалисту предложено 125 тысяч рублей в месяц, то такая сделка принесет доход от 150 до 225 тысяч.

В случае если услуги оказаны соискателю должности, то обычно вознаграждение для фирмы ─ месячная заработная плата специалиста.

Конечно, чем известней и старше компания, тем больше они берут процентов за свой труд, в то время как новые еще неопытные фирмы могут получать 5─10% от годовой зарплаты. Прибыль компании будет зависеть от оперативного и качественного подбора кадров для своих заказчиков или от своевременно найденной и хорошо оплачиваемой работы.

Основные виды и функции агентств

Собеседование в кадровом агентстве

Фирмы, специализирующиеся на поиске и подборе профессиональных кадров, имеют несколько направлений:

Конечно, найти работу или специалиста можно самостоятельно, однако, это не так просто как может казаться. Не всегда по объявлению о хорошей и высокооплачиваемой вакансии обращаются действительно специалисты с достойным опытом и знаниями. Зачастую происходит прямо противоположный процесс, а работодатель, в свою очередь, тратит время впустую. Да и не у каждого серьезного руководителя найдется достаточно времени на поиски и подбор кадров.

Обратите внимание: Вы можете скачать готовый бизнес план кадрового агентства у наших партнеров с гарантией качества!

Иногда требуются специалисты с очень редкими уникальными профессиями, а такие люди не бывают безработными. Они уже трудятся и даже не думают о поиске нового места, но, возможно, что предложение заказчика их заинтересует. Предложить уже работающему специалисту перейти в свою фирму для любого престижного руководителя ─ значит нарушить законы этики относительно компаньонов и конкурентов. А вот для агентства по поиску кадров ─ это вид их деятельности. Они могут договариваться с любым работодателем и специалистом на приемлемых для обеих сторон условиях.

Для ищущих работу профессионалов также удобней обратиться в кадровое агентство. Такой поиск займет гораздо меньше времени и избавит от возможных неприятностей, которые часто возникают у соискателей. К тому же компания по рекрутингу ведет свои поиски и имеет базу данных не только в своем городе, а охватывает многие регионы. Что делает результат более эффективным.

Особенности работы кадрового агентсва

Для начала своей деятельности агентство ищет заказчика, для этого нужно изучить фирмы, предприятия и выяснить на какие из них требуются профессионалы. Затем предлагают свои услуги по поиску специалистов. Если предложение принято, то первое что нужно сделать ─ заключить договор. Каждая рекрутинговая компания составляет свой документ, он имеет различия в суммах оплаты заказа, во времени исполнения услуг и в гарантийном периоде, который предоставляется заказчику. Срок гарантийных обязательств зависит непосредственно от суммы вознаграждения.

Читайте нашу новую статью о том, как правильно написать характеристику на работника.

Подробная заявка на одного или нескольких кандидатов на вакантное место предоставляется заказчику. В ней он указывает нужные ему характеристики специалиста, которого он ищет:

По такой заявке агентство начинает поиск. Подходящие под требования работодателя резюме, тщательно проверяются, затем отправляются ему на рассмотрение. Заказчик обычно назначает собеседование наиболее понравившемуся кандидату. Если обе стороны соглашаются с требованиями и предложениями друг друга, тогда работу компании можно считать успешно выполненной.

Вознаграждение за труды агентство получает приблизительно в течение двух недель. Но все зависит в первую очередь от составленного между фирмой и заказчиком договора. Все нюансы обговариваются до его подписания и должны устраивать обе стороны.

Бизнес план кадрового агентства

До окончания гарантийного времени может потребоваться произвести замену работника. Если он не смог доработать до конца испытательного срока. Такая замена будет предоставлена бесплатно, конечно, если вина в этом самого специалиста, а не работодателя. Сделать это необходимо в кратчайшие сроки.

Если же в услугах фирмы нуждается соискатель, то процесс работы немного отличается от предыдущего. Заказчику предлагают заполнить подробную анкету, составить полное резюме. А также помогают определить возможную в соответствии с его данными заработную плату и должность. Затем ищут подходящие вакансии и устраивают собеседования с устроившими соискателя работодателями. Итогом является ─ устройство на работу заказчика.

Недобросовестные кадровые агентства и их методы

Некоторые рекрутинговые фирмы предлагают своим клиентам подписать договор, в котором соискатель-заказчик за предоставленные услуги обязуется выплатить из первой полученной им заработной платы 40─50, а иногда и более процентов. А иные агентства заключают договора, которые обязывают ищущего работу человека оплатить собеседование организованное компанией или помощь в составлении резюме и анкет. В таких случаях у человека нет еще даже перспективы на работу, а он уже должен платить за услуги, которые, возможно, ему не принесут положительного результата.

Конечно, не одно приличное и уважающее себя агентство по подбору кадров не станет марать свою репутацию такими сомнительными методами работы. Они заинтересованы не только в получении вознаграждения, а в равной степени и качеством своей работы. Поэтому добросовестные фирмы конкурентоспособные, имеют высокие материальные доходы и у них всегда много клиентов.

В заключение хочу привести интересное видео об агентствах – мошенниках и призвать работать честно, ибо только честная работа является залогом стабильного прибыльного бизнеса.

Поделитесь своим комментарием
  • Kati Trap

    Сейчас конечно нет особой необходимости в кадровых агентствах. Потому что большинство работодателей, что бы сэкономить на на этом, размещают свои вакансии в интернете. Сейчас достаточно много сайтов (своего рода онлайн-кадровых агентств), и конкурировать с ними достаточно сложно. Нужно еще что то предлагать, кроме, как подбор персонала. НУ опять же мнение чисто мое))