Как расследовать несчастный случай на производстве и что включает в себя это понятие? Может ли рассчитывать пострадавший на компенсацию и каковы сроки расследования? В статье мы дадим ответы на эти вопросы.
Несчастный случай на производстве
– У вас несчастные случаи на стройки были?
– Нет.
– Будут.
Знаменитая фраза из фильма Гайдая о приключениях Шурика кажется веселой только в кино. На самом деле происшествие на производстве — ситуация серьезная, а иногда и трагическая.
В соответствии с утвержденным Положением, лицами, пострадавшими на производстве могут быть:
- Подписавшие с наймодателем договор трудовых отношений.
- Выполняющие работу по ГПД, с условием предоставления социальной страховки.
- Студенты-практиканты.
- Лица, которым назначена по медицинским показаниям трудотерапия на предприятии лечебно-производственного характера.
- Находящиеся в местах лишения свободы и одновременно с этим работающие на производстве.
- Привлеченные к общественно полезному труду.
- Участники ликвидации последствий аварий и катастроф.
В соответствии с российским законодательством, производственным считается чрезвычайное происшествие, произошедшее:
- Когда сотрудник находился на рабочем месте в период, соответствующий его графику.
- В рабочее время за территорией предприятия при выполнении производственного задания.
- В положенный перерыв.
- В процессе подготовки к работе необходимого инвентаря, техники, инструментов либо во время уборки оборудования по завершении задания.
- При работе в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно.
- По дороге на место трудоустройства и обратно на служебном транспортном средстве.
- В командировке.
- По пути следования к пункту выполнения производственной задачи и обратно.
Не все причины нанесения вреда здоровью на производстве расцениваются как несчастный случай. Их перечень нашел отражение в соответствующем Положении. К ним относятся:
- травмы и иные телесные увечья, даже если они были нанесены другим человеком;
- чрезвычайные происшествия (взрыв, обвал, разрушение, авария);
- удары электричеством, разрядом молний, облучение;
- воздействие высоких температур (ожог);
- низких (обморожение);
- утопление;
- тепловой удар;
- укусы животных и насекомых.
Примеров ЧП на производстве много, но смерть на рабочем месте в результате болезни, травма в состоянии алкогольного или наркотического опьянения не являются производственным происшествием.
Порядок расследования
По факту каждого происшествия создают специальную комиссию, которая проводит расследование инцидента. Состав варьируется от трех человек (число членов должно быть нечетным), в зависимости от характера и сложности расследования.
При единичном случае, не относящемся к разряду тяжелых, создается комиссия в составе сотрудника администрации предприятия, члена организации профсоюза, уполномоченного по охране труда.
Если происшествие случилось с одним работником или группой, но из категории тяжелых, либо привело к смерти пострадавшего, дополнительно привлекаются госинспектор по труду, правоохранительные органы, член территориального профсоюза, местное самоуправление.
При тяжелом ЧП, который повлек за собой гибель пяти и более человек, приглашают Федеральную госинспекцию.
Последствия крупных аварий с большим числом жертв расследует специально созданная комиссия при президенте России.
В зависимости от тяжести и сложности произошедшего события, сроки расследования определяются от 3 до 15 дней.
Комиссия руководствуется положением, в котором прописаны этапы расследования, и проводит тщательную проверку обстоятельств инцидента:
- Выясняет, относится ли происшествие к разряду производственных.
- Определяет виновника трагедии.
- Действуя в соответствии с установленным порядком, члены комиссии проводят опрос очевидцев, изучают документацию предприятия, беседуют с травмированным работником (при возможности).
- С помощью результатов медицинской комиссии дает определение тяжести происшествия.
Порядок оформления несчастного случая на производстве подразумевает, что выводы комиссия отражает в документах, одним из которых является соответствующий акт (пример приведен выше).
Выплаты при несчастном случае на производстве
Трудовой кодекс Российской Федерации дал определение тому, кто будет нести бремя материальных выплат пострадавшему наемному работнику:
- Выплаты ФСС — по тяжелым случаям и со смертельным исходом.
- Лечение при происшествии легкой степени оплачивает предприятие из своего фонда.
- Помимо компенсации работник получает оплату больничного листа в соответствии с ТК РФ.
- Потерпевшая сторона может заявить иск на возмещение морального ущерба работодателем. Если данный вопрос не удастся решить мирным путем, в этом поможет суд.
Но какими бы ни были денежные выплаты, здоровье на них уже не купишь. И на вопрос: «У вас несчастные случаи на стройки были?» хочется ответить: «Нет и не будет!»
Автор совершенно правильно сделал акцент, что даже драка между двумя работниками будет происшествием на производстве и оформляется по аналогичным правилам. Сам столкнулся именно с такой ситуацией. Была драка, был причинен легкий вред, не повлекший расстройства здоровья, однако, полицейские вызывались, т.е. проводилась доследственная проверка сообщения о преступлении, не повлекшая возбуждение уголовного дела. Однако, сотрудники полиции должны были быть включены в состав комиссии предприятия (грубо говоря — просто расписаться в акте) , а этого сделано не было. Когда пришли трудовые инспекторы с плановой проверкой, то «выдрали» весь отдел охраны труда + нехилый штраф на организацию.