Задержка зарплаты — что делать

Несмотря на серьезную ответственность работодателя за своевременность выплаты вознаграждения за труд, у многих граждан есть вопрос, что делать, когда задерживают зарплату. По закону на работодателя возлагается обязанность по выплате зарплаты не реже, чем дважды в месяц, а также не позднее установленных индивидуально на предприятии дат.

Что делать если задерживают зарплату

Когда задерживают зарплату, первое, что необходимо предпринять, – обратиться к руководству предприятия. Требование выплаты излагают в письменной форме в виде заявления. Лучше составить в двух экземплярах – первый оставить работодателю, а другой – себе, зафиксируйте на нем отметку о принятии у секретаря руководителя.

Согласно ТК РФ, когда задержка заработной платы длится больше 15 дней, работник имеет право не выйти на рабочее место (ст. 142). Но в обязательном порядке направляет письменное уведомление об этом решении на имя работодателя. Также закон предусматривает явку работника на следующий день после извещения руководства о намерении погасить неоплаченную задолженность по заработной плате.

Но в статье есть и ограничения, что касаются сотрудников сфер деятельности, где невозможен невыход на рабочее место:

• предприятий, что занимаются жизнеобеспечением граждан (Скорая помощь, теплоснабжение, газоснабжение);
• занимающиеся обслуживанием опасного оборудования или производства специалисты;
• вооруженных сил, аварийных и спасательных служб и других государственных формирований;
• госслужащие.

Куда жаловаться за задержку зарплаты

Когда заявление к работодателю с требованием выплаты заработанного не принесло результатов, следующий шаг – обращение в трудовую инспекцию. Эта инстанция призвана для контроля за надлежащим исполнением обязательств по трудовым договорам. Чтобы она занялась вопросом, обращаются туда с письменным заявлением, составляется в произвольном форме.

Если по итогам проверки предприятия, установят факт нарушения прав работников, в отношении организации примут соответствующие меры. Также при необходимости помогут подготовить документы в суд.

Второй вариант решения сложившейся проблемы – обращение в правоохранительные органы. Когда задержка превысила двухмесячный срок, работник имеет полное право обратиться в прокуратуру. В ее компетенции проведение проверки. Изложите прокурору, помощнику или заместителю суть проблемы в заявлении. Образец таков:

• наименование прокуратуры;
• личная информация заявителя (Ф.И.О., адрес, контактные данные);
• описание возникшей ситуации, обстоятельств;
• формулировка требований.

Заявление подается лично либо направляется почтой, также и электронной.

В правах инспекции и прокуратуры – наказание нарушившей права сотрудников организации. Но когда эти меры не возымели действия, обращаются в суд.

При составлении иска в суд претендуют не только на невыплаченную заработную плату, но и сумму пеней. Она начисляется из расчета количества дней (со дня последней даты выплаты зарплаты), умноженных на сумму задолженности и 1/300 ставки рефинансирования.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

По закону задержка даже на один день недопустима. Теоретически и в этом случае могут привлечь к ответственности.

Когда сотруднику задерживают заработную плату, работодателю грозит ответственность:

• для должностного лица или индивидуального предпринимателя штраф в размере 1000–5000 р.;
• на юридическое налагается сумма 30 000–50 000 рублей с необходимостью приостановки деятельности до 3 мес.;
• при повторном совершении нарушения должностному лицу грозит отстранение от должности на 3 года.

Когда предприятие нарушает права работника больше двух месяцев, для такой организации есть уголовная ответственность за невыплату зарплаты. Виновнику грозит штраф 100 000–500 000 рублей либо до 3 лет лишения свободы, а также запрет на осуществление деятельности.