Увольнение персонала по собственному желанию рассматривается как мера неординарная, требующая веских причин. Резкий уход сотрудника может негативно отразится на коллективе и рабочем процессе. Рассмотрим, возможно ли уволиться без отрабатывания положенных двух недель, чтобы соблюсти сбалансированность интересов обеих сторон рабочего процесса.
Содержание
Нужна ли отрабатывать по закону
Законодательство России не содержит условий, что обязывают отрабатывать двухнедельный срок. Но законом на работника возлагается обязанность о письменном предупреждении о желании расторгнуть трудовые отношения. Оповещают работодателя в следующие сроки:
- двухнедельный (общее правило, используется в большинство случаев);
- трехдневный (до стечения испытательного срока);
- месячный (для руководства организаций при увольнении спортсмена, тренерского состава, когда с ними имеется трудовой договор на срок более четырех месяцев).
Когда уходят без отрабатывая
Есть случаи, когда юридически оформить уход с работы нужно срочно. Причины разные – другая вакантная должность, переезд, смена руководства на предприятии.
Перечень случаев, когда увольнение без отработки произойдет на законных основаниях:
- издание приказа о зачислении на дневное отделение вуза;
- оформление сотрудника на заслуженный отдых;
- увольняется пенсионер без отработки;
- нарушение законодательства о труде;
- другие случаи (осуществление переезда в связи со сменой работы/по мед. показаниям или перевод супруга на работу за пределы границы РФ и другие).
- увольняются без отрабатывания положенного срока беременные.
- родители/ усыновители ребенка до 14 лет.
Увольнение в отпуске, на испытательном сроке без отработки
Сотрудник на законных основаниях имеет право подать заявление об увольнении и 2 недели находится на больничном или в отпуске.
Двухнедельный срок, что предусматривается для предупреждения работодателя, включают в себя и срок нетрудоспособности или нахождения в очередном отпуске работника.
Пожелавший уволится по собственному желанию сотрудник в период отпуска или находящийся на больничном на четырнадцатый день с даты подачи заявления будет считаться уволенным.
Но две недели к отпуску или больничному не прибавятся в случае своевременного предупреждения работодателя об увольнении в этот период.
Работник на испытательном сроке пользуется аналогичными правами, но подача заявления осуществляется за 3 дня до увольнения или окончания срока испытания.
Как уволиться без отработки по законные причины
Статья 80 ТК предусматривает возможность заявить об увольнении по собственному волеизъявлению (желанию) при обстоятельствах, что препятствуют возможности продолжать выполнять функциональные обязанности на предприятии.
Процедура увольнения по согласованию или собственному желанию без отработки проходит поэтапно:
- непосредственная подача заявления с указанием причины увольнения и аргументацией положений ст. 80 ТК РФ. При необходимости подтверждаете документами (приказы, медицинские справки). Рукописная это будет форма заявления или печатная юридического, значения не имеет;
- должностные лица работодателя регистрируют и подписывают заявление. На этом этапе издается приказ об увольнении;
- оомление работника приказом;
- фиксируется факт увольнения по собственному желанию в трудовой книжке;
- расчет по заработной плате, выплата всех установленных законом компенсаций.
Законом не озвучивается официально понятие «отработка», и перечни мотивов увольнения по собственному желанию размытые.
Ответственность сторон
Наниматель и сотрудник привлекаются к ответственности за нарушение норм Трудового права.
Когда работодатель – инициатор увольнения, то практически всегда отрабатывание не требуется, он не нуждается в этой штатной единице и видеть на рабочем месте не желает. Другое дело, когда увольнение – желание сотрудника, который не хочет отрабатывать 2 недели.
Логика и все действия работника сводятся к совершению банальных прогулов, прекращения трудовых обязанностей. И тогда руководство произведет переквалификацию статьи при увольнении, что отменит отработку.
Сегодня произошла подмена понятий, а предупреждение об уходе с должности превратилось в отработку. По соглашению сторон ее срок уменьшают или он отсутствует, засчитывается в отпуск, период временной нетрудоспособности.