Как правильно рассчитать больничный по беременности и родам

Чтобы рассчитать больничный по беременности и родам, учитывают все особенности данного отпуска. Это позволит правильно его оформить и получить полагающееся пособие своевременно. Данный вид больничного, называемого также декретом, состоит из нескольких выплат.

Выдача больничного листа по беременности и родам

Порядок предоставления отпуска, а также правила по расчету денежной компенсации предусмотрены ст. 255 ТК РФ. Особенности расчета пособий и длительность периода нетрудоспособности в связи с БиР регламентируются ФЗ №81 от 19.05.1995 г. (ред. 29.12.2015 – ст. 7 и 8, с изменениями на 26 июля 2019), а также Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 (в редакции от 19.01.2019).

Бланк нетрудоспособности при выходе на больничный можно получить у врача-гинеколога, у которого будущая роженица состояла на учете во время беременности. Если такого специалиста нет в лечебном учреждении по месту жительства женщины, выдать больничный может терапевт. При отсутствии терапевта это делает врач-фельдшер.

Бюллетень нетрудоспособности выдается по достижении 30-недельного срока беременности. Если ожидается рождение двух или более малышей, женщина может отправиться на отдых перед родами по достижении 28 недель.

Период отпуска и выплаты полагаются только будущим мамам. Это основное его отличие от отпуска и пособий по уходу за ребенком. Он полагается следующим категориям женщин:

• Трудоустроенным на момент декрета.
• Безработным (уволенным вследствие ликвидации предприятия в течение года, предшествовавшего моменту официального признания их безработными).
• Студенткам дневных форм обучения.
• Служащим на контрактной основе.
• Усыновителям ребенка, принадлежащим к одной из вышеуказанных категорий.

Нетрудоустроенные гражданки обращаются в органы соцзащиты по вопросу начисления и выплаты пособий.

Женщина может получать либо выплаты в связи с уходом за ребенком, либо выплаты по беременности и родам. Одновременное начисление двух видов пособий недопустимо.

Чтобы получить декретное пособие, необходим больничный лист, справка о размере зарплаты и заявление (его можно составить в свободной форме).

Количество дней больничного по беременности и родам

Расчет больничного по беременности и родам зависит от его продолжительности, которая составляет 140 дней (календарных). При этом беременность должна протекать без осложнений и патологий.

В случае осложненных родов либо многоплодности требуется продление больничного листа по беременности и родам, оформить и выдать его может родильное отделение.

Также к причинам выдачи дополнительного больничного по беременности и родам относят следующие ситуации:

• тяжелая форма гестоза;
• роды, сопровождающиеся сильной кровопотерей, вследствие чего женщина страдала от анемии;
• сложные родовые разрывы;
• наличие у женщины сердечных заболеваний;
• развитие после родов сепсиса, гнойного мастита или эндометрита;
• диабет, активный туберкулез, гепатит, ВИЧ-инфекция;
• проведение процедуры ЭКО.

Продолжительность больничного по беременности и родам рассчитывается следующим образом:

1. Беременность и роды не осложнены — положено 140 дней. Из них 70 календарных до и 70 после рождения ребенка.
2. Беременность протекает нормально, а роды прошли с осложнениями, больничный составляет 156 дней — 70 до и 86 дней после родов.
3. При многоплодной беременности — 194 дня, 84 до и 110 после появления на свет детей.

Как оформить больничный позже срока родов или при усыновлении

Для большинства женщин выход в декрет — желанное событие. Однако не все спешат покинуть рабочее место в установленные законодательством сроки. Это касается должностей, связанных с важной или интересной деятельностью, а также при высокой оплате труда.

При отказе оформлять больничный лист пособие не выплачивается. Согласно законодательству, беременная может получать заработную плату. В момент выхода в декрет ей будет начислено пособие, а выплата зарплаты приостановится.

Закон приравнивает в правах усыновителей и биологических родителей, поэтому приемная мать также имеет право на оформление больничного.

Такой больничный могут получить только те родители, которые прошли процедуру усыновления до исполнения ребенку 3 месяцев.

Начальная дата листка нетрудоспособности приходится на дату усыновления, тогда как закрытие больничного ограничивается 70 днями с момента появления ребенка. В том случае, если приемными родителями были усыновлены двое и более малышей, этот период продлевается до 110 дней.

Как правильно заполнить больничный лист

К заполнению таких бланков предъявляются строгие требования. Корректное внесение сведений требуется как от медицинского персонала, так и от работодателей.

Лист нетрудоспособности по беременности включает оба периода — до родов и после рождения ребенка. Таким образом, врач проставляет в бланке даты открытия и закрытия в один день. При необходимости увеличить период больничного это сделают в родильном доме.

Бланк состоит из специальных ячеек для заполнения, куда вносятся буквы. В каждый квадрат ячейки вписывают одну букву. Заполнять бланк следует заглавными печатными русскими буквами.

Выход за границы квадратов-ячеек недопустим. Печати и подписи также не должны выходить за границы полей бланка.

Используют гелевую или капиллярную ручку с черными чернилами. Применение обычной шариковой ручки для заполнения запрещено. Выполнение данного условия необходимо для автоматического распознавания внесенных в бланк данных.

Наличие опечаток, ошибок и помарок недопустимо. При их наличии бланк заменяют.

Если больничный лист помят, надорван или сложен, его могут не принять, поскольку процедура автоматического распознавания будет затруднена. Необходимо обратиться в заведение, выдавшее документ, с целью оформления дубликата.

Дополнительный больничный по беременности и родам

Право на получение разовой денежной выплаты имеют беременные, вставшие на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности (до 12 недель).

Данная компенсация начисляется работодателем, учебным заведением, территориальным органом ФСС либо Управлением социальной защиты по месту регистрации (жительства).

Обычно дополнительная единовременная выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности начисляется вместе с больничным по беременности и родам.

В 2016 году размер данной выплаты составляет 581 руб. 73 коп.

Алгоритм расчета больничного по БиР

Чтобы корректно рассчитать полагающуюся сумму компенсации за предоставленный больничный, за основу берут средний заработок за двухлетний период. При расчетах общий стаж работы не учитывается (это основное отличие от обычного больничного).

Для 2020 года в расчетах 140 дней принимается во внимание:

• В 2020 году учитывается МРОТ 12 130 рублей (с 1 января 2020).
• Индексация пособий с 1 февраля 2020.
• Расчетный период составляет 2018 и 2019 годы.
• Минимальный (55 830,6 рублей) и максимальный (322 192 рублей) лимиты по пособиям.

Рассмотрим алгоритм расчетов листка нетрудоспособности:

• Максимальное значение трудовых вознаграждений за каждый принимаемый в расчет год не должно превышать установленной базы.
• Полученное значение (за двухлетний период) необходимо разделить на число календарных дней (730 или 731), таким образом будет рассчитан среднедневной заработок.
• Общая сумма выплат больничного листа получается путем умножения полученного среднедневного заработка на длительность отпуска (140, 156 или 194 дня).

Как видно из представленного выше алгоритма, оплата декрета составляет полную сумму от среднего заработка в зависимости от количества дней. Для обучающихся на очной форме размер выплат рассчитывается исходя из величины стипендии. Для служащих по контракту принимается в расчет размер денежного довольствия.

Если женщина проработала менее полугода, для расчета принимается значение МРОТ.

В соответствии с законодательством, больничный по беременности и родам НДФЛ и другими налогами не облагается (ст. 217 НК РФ).

Беременная, трудоустроенная одновременно на двух предприятиях со стажем работы более 2 лет (в обеих организациях), имеет право на пособие от каждого работодателя.

Данные предоставляются одному из работодателей.

Важным моментом является тот факт, что в случае оформления последующего отпуска по уходу за ребенком, ежемесячное пособие может выплачиваться только одной из тех организаций, где трудится женщина.