Периодически возникают ситуации, когда в организации требуется временный персонал. Например, периоды пикового производства или продаж, для разовых рекламных акций. В такие моменты эффективно заключить с привлеченным персоналом договор найма в виде трудового соглашения (ТС), а не оформлять прием на работу с последующим увольнения.
Есть ещё второй вид найма — трудовой договор, который принципиально отличается об обсуждаемом в этой статье.
Особенности выполнения работ по трудовому соглашению
Такая форма оформления персонала имеет временный характер и не предусматривает определенной части социальных гарантий, по этому его предпочитают заключать работодатели (для персонала он невыгодный).
Главное, что учитывают при таком способе работ, — это то, что договор трудового найма – гражданско-правовой договор, по этому его положения регулируются не статьями 56,57, 72 и 78 ТК РФ, а главами 37 и 39 ГК. И стороны такого соглашения становятся равными.
Когда работодатель теряет право применять дисциплинарные взыскания, а работник вправе не соблюдать субординации, поскольку в договоре оговаривается к равная сторона. Задача работника – качественное выполнение работы.
Когда заключается трудовое соглашение, возможно игнорирование правил внутреннего распорядка и другие локальные нормативные акты предприятия.
Договором найма предусматривается обязанность исполнителя самостоятельно организовать рабочее место и выполнить заказ за счет собственных ресурсов. График согласовывается и не соотносится с применяемыми на предприятии режимами должностных обязанностей.
Соглашение заключается на ограниченный период или по факту завершения работ. Корректно прописывать в документе результаты выполнения действий, что работник передаст предприятию и за что получит вознаграждение. Иначе договор найма признается срочным трудовым договором со всеми вытекающими последствиями.
Порядок выплаты вознаграждения также отражается в соглашении. Основная сумма выплачивается исполнителю после сдачи результатов работ, но возможно предусмотреть и определенное авансирование деятельности, когда у исполнителя возникает необходимость нести первоначальные затраты.
Скачать образец трудового соглашения на выполнение разовых работ.
Плюсы и минусы трудового соглашения
| упрощенная процедура найма — начинает выполнять поставленные задачи после заключения договора | В рамках судебных разбирательств, соглашение, подразумевающее длительное исполнение может быть признано трудовым договором. |
| обязанность по уплате НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды возлагается на исполнителя | |
| не надо оплачивать работнику больничный или предоставлять отпуск, что упрощает взаимодействие с ФСС и позволяет сэкономить | в случае болезни у работника отсутствуют социальные гарантии |
| работник сам организует свой рабочий процесс | сложность в контроле за работой, заказчика недостаточно инструментов для стимулирования |
| записи в трудовую книжку не вносятся, исполнитель может числится в другом месте не уведомляя постоянного работодателя | при регулярной работе по трудовому соглашению исполнителя могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. |
| возможность привлекать к работам соисполнителей |
Чем отличается соглашение от трудового договора
К выбору способа сотрудничества подходите ответственно и учитывайте различные нюансы.
- Договор найма заключается с физическими и юридическими лицами, а трудовой договорп — только с физлицами.
- Срок действия соглашения ограничен, договора бессрочный.
- Объект регулирования отношений — результат, а для ТД — выполнение профессиональных обязанностей.
- Также важное отличие – форма оплаты: в первом случае — вознаграждение, а во втором — заработная плата. И регулирование договора найма происходит ГК РФ, а трудового — ТК РФ, коим предусматриваются и определенные социальные гарантии.
- Обязанность по налогам и взносам при исполнении трудовых отношениях лежит на работодателе, а при гражданско-правовых — на исполнителе.
- Место работы организует исполнитель (в рамках ДН), а при трудовых — обязанность нанимателя.
Составлять договор о найме необходимо с соблюдением всех формальностей и требований законодательства, поэтому лучше поручить такую работу специалистам. Иначе его легко оспорить, и оно приравнивается к трудовому договору, что потребует затрат от работодателя и вызовет определенные сложности в процессе расторжения такового.