Эта статья поможет разобраться, идет ли в стаж декретный отпуск, который состоит из трех частей:
- По беременности и родам. От 140 до 194 дней по листку нетрудоспособности на до- и послеродовой период.
- До достижения ребенком возраста 1,5 лет. Оплачивается и предоставляется любому члену семьи, в соответствии с действующим законодательством.
- За свой счет с 1,5 до 3 лет ребенка. Вместо матери оформить может отец, бабушка или дедушка.
Теперь разберем виды трудового стажа для женщин (для не состоящих на учете в центре занятости и трудоустроенным неофициально информация неактуальна):
- Общий – весь период официального трудоустройства на предприятии.
- Страховой – время, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него перечислялись страховые взносы.
- Специальный – учитывают для льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.
Какой период декрета в каком стаже учитывается
- Отпуск по беременности и родам учитывается во все три вида стажа.
- Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах. Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет считаться как обычное время работы сотрудника. А вот при льготной пенсии он исключен из подсчетов. Но если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, это время будет учтено как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию.
- Период декрета от 1,5 до 3 лет учитывается как общий трудовой стаж.
Чтобы весь декрет отразился в расчетах, необходимо правильное и своевременное представление документов. Перечень заранее узнают в отделе кадров или бухгалтерии предприятия.
Декрет и пенсия
Итак, при расчете пенсии не учитывается уход за ребенком возрастом от полтора до трех лет, но отсутствие на рабочем месте с сохранением должности разрешено трудовым законодательством. Детям от полтора года государство предоставляет место в яслях. Поэтому матерь может выйти на работу без прерывания страхового стажа.
Время отпуска по уходу за ребенком, кому его лучше оформить, каждая семья определяет самостоятельно. Главное не навредить малышу и учитывать его психотип.
На личном опыте жены могу сказать, что работодатели очень не любят когда женщины уходят в декрет и могут заменить работника на другого. Причину найти они могут легко, поэтому в декрете особо долго молодым мамам лучше не задерживаться. Главное что стаж учитывается в большинстве случаев, а то в нашем государстве без стажа практически никуда нельзя устроится.
Очень интересно где это предоставляют место в яслях в 1,5 года))) детям особенных людей возможно, но не обычным смертным. Во всяком случае в Новороссийске детям и после 3 лет не всегда удаётся в сад пойти...