ktovdele.ru

Дисциплинарное взыскание по ТК РФ – виды, сроки и правила наложения

Если сотрудники предприятия совершают проступки либо ненадлежащим образом исполняют свои обязанности, работодатель вправе применить к ним дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ. Иногда подобные строгие меры являются необходимостью для соблюдения коллективом дисциплины и надлежащего исполнения обязанностей. Однако руководство не всегда действует в соответствии с законодательством, в результате чего работники обращаются в судебные органы.

Виды взысканий по трудовому кодексу РФ

Взыскания по ТК РФ применяются в отношении трудящихся при совершении ими проступков. За нарушение следует один вид наказания: замечание, выговор либо увольнение. Сделать замечание за опоздание, а потом объявить выговор за это же нельзя. Некоторые работодатели практикуют собственные виды наказаний, например, штраф, перевод на должность с меньшим окладом. Такие действия незаконны.

Замечание

Такой вид дисциплинарного взыскания применяется при совершении незначительных проступков, к примеру, опоздание к началу рабочего дня. Обычно его делают в устной форме, но возможна фиксация и в виде соответствующего приказа. В трудовую книжку замечания не заносятся.

Выговор

Выговор выносят за более серьезные нарушения и всегда оформляют в виде письменного приказа. Причиной выговора может стать негрубое (как однократное, так и повторное) нарушение дисциплины труда в виде игнорирования или неудовлетворительного исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, правилами, определяющими внутренний трудовой распорядок.

Фиксация выговора возможна в личном деле сотрудника.

Увольнение

Увольнение провинившегося работника возможно только в случаях, четко определенных законодательством:

  • грубое однократное нарушение трудовых обязанностей ‒ появление на работе пьяным, в состоянии наркотического опьянения и т. д.;
  • систематические прогулы;
  • повторное невыполнение требований должностной инструкции при уже имевшемся документально оформленном дисциплинарном взыскании;
  • виновные действия, ставшие поводом для утраты доверия при обслуживании денежных или товарных потоков;
  • смена собственника, а также причинение вреда имуществу работодателя из-за необоснованного решения (относится к руководителям, заместителям или главбухам предприятий);
  • предоставление при оформлении на работу фальсифицированных документов;
  • несоответствие должности, выявленное в результате аттестации;
  • совершение аморального поступка, исключающего возможность продолжения профессиональной педагогической деятельности.

Других взысканий законодательством не предусмотрено. Некоторые компании применяют к сотрудникам штрафы, переводят на должности с меньшим окладом. Данные виды наказаний незаконны.

Лишение премии

взыскания по трудовому кодексу

При этом существуют способы лишения премии, как и методы обжалования данного решения. Поскольку поощрительные выплаты являются составляющей частью оклада (как стимулирующая составная), в случае ее лишения работник при обращении в суд может добиться возвращения с неустойками, равными 1/300 ключевой ставки за каждый просроченный день.

В случае «привязки» премии к нормативам работы наниматель может избежать вынесения положительных решений суда в пользу работника. При этом снижение ее размера или невыплата должны быть отражены в приказе. Также необходимо составить положение о премировании, где в обязательном порядке следует перечислить условия выплат премиальных вознаграждений.

 

замечание как дисциплинарное взысканиеПримеры дисциплинарных нарушений

  • Однократно зафиксированное – прогул, нахождение на работе в нетрезвом состоянии, непрохождение медосмотра. Взыскание может быть любым, включая увольнение (ст. 81 п. 6 ТК РФ).
  • Невыполнение непосредственных обязанностей. Сюда относят и опоздание. После первого проступка работнику грозит замечание, второго – выговор, а при последующих он может быть уволен (ст. 81 п. 5 ТК РФ).
  • Неправомерные действия в отношении имущества нанимателя, совершенные лицом, которое несет ответственность за его сохранность (кассиры, бухгалтеры, кладовщики). К ним применяется любое взыскание по решению руководства, включая увольнение (ст. 81 п. 7 ТК РФ);
  • Предоставление неправдивых документов при поступлении на работу. В данном случае грозит увольнение.

Также среди проступков следует отметить неисполнение распоряжений руководства.

Правила наложения дисциплинарных взысканий

правила наложения дисциплинарных взысканийЧтобы правильно привлечь сотрудника к ответственности, следует доказать факт совершения проступка. Как правило, эта обязанность возлагается на специалистов кадровой службы и юристов.

Нужно соблюсти следующие условия:

  • Все трудящиеся на предприятии должны быть под роспись ознакомлены со своей должностной инструкцией, трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и техники безопасности, а также локальными инструкциями.
  • Установленный факт виновных действий. Если работник совершил проступок вследствие независящих от него обстоятельств, он не является нарушением.
  • От работника должна быть затребована объяснительная записка. Правильнее всего требовать оформить ее от руки с ознакомлением под роспись с ограниченным сроком выполнения не более двух рабочих дней. Если объяснительная не будет предъявлена, уполномоченный сотрудник имеет право составить акт об отказе пояснить происшедшую ситуацию.
  • Составляется акт и докладная записка. Оформление документов возложено на отдел кадров.
  • Издание приказа с указанием применяемой меры взыскания. Она определяется обстоятельствами происшествия, последствиями и мотивами совершенного проступка.

акт о дисциплинарном взыскании образец
Aкт о дисциплинарном взыскании образец

С данным приказом трудящийся должен быть ознакомлен не позднее, чем через три дня после его оформления (исключая период отсутствия на рабочем месте). В случае отказа требуется составление соответствующего акта.

Согласно ст. 193 ТК РФ, приказ о взыскании оформляется не позднее чем через полгода с даты совершения проступка, с момента его обнаружения не должно пройти более месяца. Дата обнаружения – когда непосредственный руководитель провинившегося узнал о нарушении.

Срок действия дисциплинарного наказания

срок действия дисциплинарного взыскания составляетВзыскание действительно до снятия. Если работник был уволен, оно не подразумевается. Аннулируются только выговор или замечание, но при условии продолжения трудовых отношений.

Наказание может быть погашено в двух случаях (ст. 194 ТК РФ):

  • Через 1 год автоматически со дня вступления в силу приказа о наложении наказания (если сотрудником не был совершен новый проступок).
  • Путем досрочного снятия при проявлении инициативы.

Поскольку решение о наложении взыскания и его вид определяются руководителем организации, то и досрочное снятие должно быть согласовано с ним. Автоматическое производится без оформлений.

Инициировать досрочную отмену наказания может работодатель, сотрудник, непосредственный начальник или профсоюз.

Составляется ходатайство на имя главы предприятия. А при обращении самого сотрудника он пишет заявление. В документе необходимо указать данные руководителя, работника или коллектива, инициировавших прошение, изложить просьбу с указанием аргументов в пользу отмены наказания, поставить дату и подпись.

Срок обжалования

срок обжалования дисциплинарного взысканияИнстанциями для обращения являются:

  • трудовая инспекция;
  • судебные органы;
  • комиссия по трудовым спорам.

Поводом может послужить:

  • взыскание дважды за один и тот же проступок;
  • ненадлежащее оформление;
  • отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине болезни или отпуска в момент наложения наказания;
  • нарушение сроков составления акта;
  • если не предложили написать объяснительную.

ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания образец
Xодатайство о снятии дисциплинарного взыскания образец

Для обращения в любую из вышеперечисленных инстанций отводится до трех месяцев. Если же в качестве наказания работник был уволен из организации, срок составляет не более месяца.

Подача искового заявления в суд с целью обжалования взыскания возможна при одновременном обращении в трудовую инспекцию, комиссию либо если не устраивает решение предыдущих инстанций.

Комментарии
  • Столкнулся я с неправомерными действиями руководства. Без причины наложили дисциплинарную ответственность, при всём этом, мне не сказали писать объяснительную. А вышло так что я как раз заболел и во время не сообщил руководству, о том что нахожусь на лечении. Вроде бы подали ходатайство о снятии но я в это если честно не верю, так как у нас всё делается через одно место, и на людей абсолютно пливать.

Оставьте свое мнение

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector