ktovdele.ru

Как составить договор о полной материальной ответственности

Один из важных аспектов трудовых отношений между работодателем и работниками — материальная ответственность сторон. В вопросах ее регулирования выделяют разные виды обязательств, все они закреплены в договоре о материальной ответственности. Как правильно составить такой документ и другие тонкости договорных отношений читайте ниже.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Это правовой термин, позволяющий определить способ покрытия убытка, причинённого одной стороной трудовых отношений другой. Обязанности наступают в случае возникновения урона.

материальная ответственность сторон трудового договора

Пример: работник не может выполнять свою трудовую функцию из-за проведения ремонтных работ в помещении. Причина для возникновения обязательств руководителя перед работником — простой по вине работодателя. Они регулируются положениями в соответствующем договоре.

Ущерб может возникнуть в результате сознательного действия или халатности, а также бездействия. Виновник несет как полную ответственность, так и ограниченную. Рассмотрим подробнее каждый вид.

Ограниченная материальная ответственность работника

ограниченная материальная ответственность работникаВ случае причинения работодателю действительного прямого вещественного ущерба по вине работника, возникает ограниченная ответственность. Оценивают только действительный ущерб и средства работодателя на восстановление утраченного или пришедшего в негодность имущества, а также факт недополученной прибыли, появившийся в результате порчи работником имущества.

Ограниченная форма — наиболее частый вид обязательств, который определяется заключённым трудовым договором, зафиксированным фактом нанесения ущерба и доказательством вины сотрудника в возникновении убытка. Наступление ограниченной ответственности для работника описывается в статье 238 ТК РФ, в первой части.

Пример: по вине монтажника произошла поломка инструмента. Если есть доказательства, и работник трудится официально, появляются обязательства по компенсации ущерба. Работодатель вправе не привлекать его, действуя на своё усмотрение.

Согласно трудовому законодательству, величина ограниченной денежной компенсации нанесённого ущерба рассчитывается в соответствии с уровнем заработной платы. Возмещение может быть полным или частичным. Если стоимость испорченного или утраченного инструмента составляет 2000 рублей, а зарплата работника — 20000 рублей, то возмещение ущерба будет полным.

Если же стоимость инструмента или оборудования превышает месячный заработок сотрудника, компенсация происходит в размере не более 20000 рублей и частями — 20% от месячного оклада, путём вычетов из зарплаты.

Полная материальная ответственность работника скачать образец

договор о материальной ответственности работника

Этот вид предполагает намеренно причинённый вред (хищение).

Если деятельность предприятия связана с денежными или вещественные ценностями, то полная ответственность работника закрепляется отдельным договором. В этом документе оговорены обязанности сотрудника полностью возместить действительный ущерб, причинённый по его вине работодателю.

Подобное соглашение может существовать в рамках трудового контракта, заключаемого при принятии на работу в должности кассира, инкассатора, заведующего складом. Также соглашение может быть оформлено отдельным договором, согласно которому работник отвечает за денежные средства и имущество, переданные ему по специальному акту. Полный список должностей, по которым предусматриваются обязательства работника, описан в Трудовом кодексе.

договор о полной индивидуальной материальной ответственности образец
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности образец

При составлении договора указывают не только виды ответственности, но и способы учёта вещественных и денежных ценностей, которые предусматриваются внутренним распорядком организации.

В зависимости от сферы деятельности соглашение может иметь постоянную основу или разовую. Статья 243 ТК РФ предусматривает случаи, предписывающие полную ответственность. Он не может быть расширен внутренними указами и распоряжениями руководства организации. Договор можно заключать с сотрудником по достижении им 18 лет.

Скачать форму материальной ответственности работника

Договор о коллективной материальной ответственности

договор о коллективной материальной ответственности

Законодательно коллективная (бригадная) материальная ответственность регулируется статьей 245 ТК РФ и распределяется между работниками, задействованными в едином трудовом процессе, имеющими равный доступ к материальным ценностям.

Главный фактор, влияющий на выбор коллективной формы ответственности — фактическая невозможность разделить доступ к ценностям между членами одного коллектива. Например, бригада строителей на объекте, продавцы в смене.

Коллективные обязательства по принудительному возмещению ущерба (порче или утрате материальных ценностей) по вине бригады в равной степени делятся между сотрудниками.

При добровольном возмещении ущерба его степень распределяется между членами коллектива (бригады) в соответствии со взаимной договоренностью.

Документальной базой коллективной ответственности является:

  • Приказ по предприятию о введении данной формы с поименным указанием всех членов бригады. Ответственное лицо, назначаемое руководством, обеспечивает ознакомление с приказом и согласие сотрудников под роспись.
  • Договор коллективной материальной ответственности, подписываемый всеми членами бригады. Заключается на определенный срок или до конца выполнения оговоренных работ.

Важно! Подписание договора обязательно, если члены бригады не являются штатными сотрудниками предприятия, а привлекаются временно для выполнения конкретных работ.

  • Подробный перечень вверенных материальных ценностей — накладные на внутреннее перемещение, акт инвентаризации и т.д.

договор о коллективной материальной ответственности
Договор о коллективной материальной ответственности

Полный список профессий, по которым возможна коллективная ответственность, приведен в «Классификаторе профессий и должностей» (ОКПДТР) ОК 016-94.

Комментарии
  • На какой бы я работе не работала, там везде подписывался договор о материальной ответственности. Это было и в банке (считаю это естественным, так как грубо говоря – орудие труда деньги). Также подписывала договор в компании, когда работала финансистом. Тут больше касалось имущества компании. Это закономерно, что работодатель хочет себя юридически обезопасить от потери имущества.

Оставьте свое мнение

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector