Договоры о совместительстве и совмещении путают. Порядок их оформления имеет отличия, что играют роль, поскольку неверное составление документа приведет к нарушению прав работников и проблемам с контролирующими органами.
Узнайте, в чем разница между совместительством и совмещением.
Совместительство, и как его оформить
Действующее законодательство в сфере труда определяет признаки совместительства:
- у работника основные должностные обязанности;
- в организации, где оформлен совместителем, работа выполняется в свободное время;
- заключается трудовой договор;
- вознаграждение выплачивается в соответствии c заключенным контрактом и должно быть в рамках законодательства.
Совместительство есть двух видов – внешнее и внутреннее.
Первое подразумевает, что работодатель не основной, а другой. В этой ситуации оформляется договор с внешним совместителем.
Аналогичные отношения внутри предприятия подразумевают выполнение определенных обязанностей после работы или в перерыв. Такие отношения также оформляются отдельным контрактом, где отражаются условия выполнения их сотрудником.
Содержание трудового договора по совместительству
Процедура оформления полностью совпадает с процессом приема работника на основную должность. Заключение контракта подразумевает его наличие в письменном виде в двух экземплярах, один из них с отметкой сотрудника о получении хранится в отделе персонала предприятия.
ТК устанавливаются требования к параметрам такого соглашения. Совместитель работает 4 часа в день. Такое ограничение снимается, когда работник временно приостановил выполнение должностных обязанностей либо не может этого делать по медицинским показаниям.
При совместительстве срочный трудовой договор не заключается. Такой контракт бывает только бессрочным.
Но есть упрощенная процедура увольнения совместителя. В случае начала работы на этом месте как основном отдельного специалиста совместителя письменно уведомляют за 14 дней, и договор расторгается.
В подобном трудовом договоре обязательно указывается, что рабочее место сотрудника не основное.
Складываются ситуации, когда работник выполняет обязанности коллеги в свободное от основной работы время. При такой организации работ совершается ошибка, и дополнительный контракт с внутренним совместителем не оформляется. Существующие нормативные акты требуют заключения договора, иначе у сотрудника есть право отказаться выполнять такую работу.
Также трудовой договор с внешним совместителем (образец ниже) должен содержать ограничения в части рабочего времени персонала. В статье 284 ТК РФ есть прямой запрет на работу не по основному месту больше четырех часов. Устанавливаются и случаи, когда такое ограничение не действует — они также прописываются в контракте.
Оплата труда, больничного, предоставление отпуска — все это содержит и образец трудового договора по совместительству. Эти социальные гарантии для всех совместителей, поскольку с ними заключается отдельный контракт, а к содержанию в ТК РФ есть требования.
Скачать в DOC формате:
Оформление договора совмещения должностей
При таком способе выполнения работ у сотрудника появляются дополнительные обязанности, что придется выполнять в отведенное рабочее время и без прекращения основной деятельности. Выделяют два варианта: совмещение профессий (токарь выполняет обязанности фрезеровщика), а для ИТР и служащих используется понятие «совмещение должностей».
Когда у сотрудника расширилась зона обслуживания или увеличился объем работ, это тоже совмещение – выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
При оформлении такого способа организации работы учитывается, что дополнительные функции на работника возлагаются на определенный срок и при условии согласия в письменном виде. Сумма дополнительного вознаграждения определяется соглашением сторон.
Поскольку совмещение подразумевает изменение трудового контракта (появление новых обязанностей), оформляют его дополнительным соглашением к основному контракту, где прописываются срок действия и условия начисления вознаграждения и предоставления различных льгот и компенсаций.
Скачать пример договора совмещения.
При выборе формы договора помните, что их отличие в том, что совместительство – выполнение обязанностей в свободное время, а совмещение – в рабочий процесс. Некорректное оформление формы организации труда повлечь за собой определенные трудности в управлении персоналом, в вопросах контроля выполнения предписанных функций.