Досрочное сокращение допускается ТК РФ, но при обоюдном согласии сторон. Закон соблюдает интересы работника и работодателя при сокращении штата. Участники трудового договора подписывают заявление или соглашение, что становится основанием для досрочного увольнения. Процедура строго регламентированная и имеет особенности.
Содержание
Закон о досрочном расторжении трудового договора при сокращении штата
Расторжение трудового договора досрочно при сокращении штата основывается на следующих законодательных нормах, статьях Трудового кодекса:
- 77 — порядок увольнения общий;
- 81 – уход по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата, п.2 ч.1;
- 179 – о выходных пособиях;
- 180 — компенсации всем категориям работников.
Кроме базовых законов, в конкретных ситуациях применяются другие профильные статьи, например, те, что связаны с определенными категориями занятых на предприятии лиц.
Основные положения по увольнению
При принятии решения о предстоящем сокращении администрация выполняет действия:
- издает приказ о начале процедуры сокращения;
- уведомляет увольняемых за два месяца до расторжения договора;
- сообщает о предстоящих событиях в службу занятости и профком.
Получив уведомление и расписавшись, работник приступает к поиску нового места занятости. Вопрос решается и раньше установленного срока. Тогда досрочное сокращение с сохранением положенных выплат имеет преимущества для обеих сторон трудовых отношений.
Досрочное сокращение по инициативе работника — скачать бланк
Уволиться до истечения утвержденного приказом срока можно по заявлению (ч.3 ст.180 ТК) или при подписании совместного соглашения сторон. Работник указывает возможность увольнения со ссылкой на ст.80 ТК, но обязательно потребуется согласовать размер компенсационных выплат.
В первом случае пишется заявление на имя руководителя по поводу досрочного увольнения в период сокращения. Если обращение завизировали, то это означает, что сроки согласованы, дата расчета утверждена. После подписания работнику больше не предлагаются вакантные места на предприятии.
Возможно составить и подписать соглашение, где устанавливается дата последнего рабочего дня и размер получаемых выплат и компенсаций. Оба варианта имеют равную юридическую значимость, предоставляют устраивающее стороны решение вопроса.
Скачать бланк для досрочного освобождения
Заявление о расторжении трудового договора
Заявление пишется в свободной форме и содержит следующие сведения:
- ФИО руководителя структуры;
- ФИО и должность заявителя;
- суть обращения: досрочное расторжение договора;
- основание: ч.3 ст.180 ТК;
- подпись, дата.
Поданное заявление руководство имеет право рассматривать в срок до двух недель на общих основаниях, ст.80 ТК. При положительном решении вопроса кадровый отдел издает приказ об увольнении на указанную дату. Запись в трудовой будет содержать причину, как при стандартном сокращении, ч.1 ст.81 ТК.
Положенные выплаты
Все выплаты производятся в полном объеме, включая компенсацию за неотработанный срок. Платеж рассчитывается за период с момента подписания заявления (соглашения) и до первоначальной даты в приказе о сокращении.
Кроме компенсации, работник имеет право на все платежи по сокращению, ч.1 ст.178 ТК, включая:
- выходное пособие в размере среднего заработка;
- компенсация за период трудоустройства, не превышающего два месяца;
- при постановке на учет в течение 14 дней на биржу труда полагается компенсация за третий месяц.
Когда производится досрочное сокращение, работник не теряет положенные платежи, а увеличивает сумму на дополнительную выплату. Начисленные средства выплачиваются в последний день занятости, ст.140 ТК.
Оформление пенсии при сокращении
Оформление пенсии досрочно при сокращении регламентируется ст.32 ФЗ-№1032-1. Закон указывает, что предусматривается возможность оформления пенсии ранее при выполнении определенных требований.
Главное условие досрочного выхода на пенсию по возрасту – оставшийся срок, не больше 2 лет. Инициатива должна выдвигаться службой занятости, она выдает справку о невозможности предоставления нового рабочего места предпенсионеру.
Обязательно выполнение следующих требований:
- работник попал под сокращение;
- необходимый страховой стаж: для женщин/мужчин составляет 20/25 лет;
- наличие необходимых для выхода на пенсию страховых баллов.
Чтобы получать досрочную пенсию, необходимо встать на учет в центр занятости в течение 14 дней после прекращения трудовой деятельности.
Процедура расторжения договора не отличается от стандартной, работник предпенсионного возраста может рассчитывать на полагающиеся выплаты, и при досрочном увольнении по согласованию с руководством.
Досрочное увольнение при ликвидации предприятия
Ликвидация производственной структуры требует выполнения определенных шагов, первым решается вопрос о сокращении сотрудников. Высвобождение от трудовых отношений происходит по той же схеме, но с одной особенностью: заинтересованные лица уведомляются за три месяца вместо двух о предстоящих событиях.
Суть ликвидации описывается в ст.61 ГК РФ, а регламент устанавливается ст.81 ТК РФ. Законами отражается позиция руководства и права сокращаемых лиц. Возможность досрочного увольнения при ликвидации предусматривает следующие варианты:
- по инициативе работника или работодателя;
- по соглашению сторон.
Досрочно сократить нельзя по желанию руководства в приказном порядке. Подобное действие – грубое нарушение закона и легко оспаривается гражданином в судебном порядке. Все положенные выплаты сохраняются, выдается дополнительный платеж за период между датой приказа и согласования досрочного сокращения.
Законодатель всесторонне защищает интересы трудящихся, и в сложный период сокращения штатов по различным основаниям. При согласовании с руководством период отработки после уведомления возможно уменьшить. Сокращаемый не понесет материальных убытков, но получит дополнительную оплату по установленным правилам.