Дресс-код — основы делового стиля

Офисный дресс-код устанавливается с целью поддержания стиля и имиджа предприятия. Каково значение дресс-кода, и какие аспекты следует учитывать? Читайте прямо сейчас.

Что такое дресс-код

Деловой дресс-код — это, прежде всего, образ, несущий в себе информацию о компании, ее авторитете и стабильности. Создание стиля компании — задача команды профессионалов.

Зачастую под понятием дресс-код подразумевают форму одежды, установленную руководством. Определение корпоративного образа в основном используют в компаниях, где происходит непосредственный контакт персонала с клиентом. Как правило, указания касательно внешнего вида персонала фиксируют в трудовом соглашении, там же и ответственность за нарушение правил.

Общие правила дресс-кода:

• Прическа. Красивое плетение (для длинных волос) или тщательная укладка волос;
• Руки. Ухоженные чистые ногти, покрытые бесцветным или пастельным лаком (сколы или царапины исключены) — оптимальный вариант для работы. Длинные яркие ногти более подойдут для досуга;
• Макияж. Яркий макияж и деловой дресс-код — понятия несовместимые. Не стоит пренебрегать косметическими средствами вовсе (тени под глазами и блеклый вид никого не украшают). Чувство меры и ухоженность — два основных принципа красоты;
• Одежда. Соответствующий размер, стиль согласно времени и места. Элементы эротики, тесные юбки или брюки, глубокие декольте и пр. — исключены;
• Обувь. Сапоги или туфли на высокой шпильке не приемлемы для работы в офисе;
• Аксессуары. Уровень и умеренность. Дешевые украшения, как и обилие дорогих, смотрятся одинаково нелепо на деловой встрече;
• Легкий аромат и соблюдение личной гигиены;
• Мимика. Улыбка — основной элемент дресс-кода.

Несоблюдение простых обязательных правил неумолимо приведет к спаду эффективности работы организации.

Для внедрения любого вида дресс-кода потребуется учесть:

1. создание благоприятных условий для исполнения распоряжения руководства (предоставление одежды, места хранения, аксессуары и пр.);
2. изготовление корпоративной одежды за счет организации;
3. требования касательно образа сотрудника действительны исключительно в рабочее время (если не заключено дополнительное соглашение, например, использование униформы в качестве рекламы);
4. ограничения дресс-кода не могут быть применены к индивидуальным особенностям внешности сотрудника:
   • вес;
   • рост;
   • длина, цвет волос и пр.
5. использование установленной униформы не должно нести вред здоровью сотрудников, например:
   • одежда, не соответствующая микроклимату офиса;
   • индивидуальная непереносимость отдельных видов ткани;
   • рекомендации врачей (высокие каблуки исключены при варикозе) и пр.

Аккуратные выдержанно одетые люди, представляющие деловой мир, более успешны и авторитетны среди сотрудников и клиентов. Тщательно продуманный имидж является первой ступенькой карьерной лестницы.

 Корпоративный дресс-код — спорные вопросы

Виды дресс-кода, не влияющие на цикл производства (даже если несоблюдение стиля негативно отражается на имидже компании), официально не установлены, соответственно нарушения формы одежды не могут быть расценены как дисциплинарный проступок. Увольнение на подобном основании может быть оспорено работником в судебном порядке.

Штрафные санкции в данном случае также не предусмотрены в ТК РФ.

Способы воздействия на персонал относительно соблюдения установленной формы одежды:

• Лишение премии, бонусов. Этот метод воздействия актуален в том случае, если сумма поощрений значительно превышает объем оклада;
• Финансовое стимулирование. Начисление премиальных за соблюдение дресс-кода;
• Перспектива карьерного роста. При выдвижении кандидатуры на следующую должностную ступень учитывать соблюдение фирменного стиля.

Правовые возможности регламентирования стиля одежды внутри предприятия, обстоятельства для применения дисциплинарных мер зависят от обоснованности требований руководства компании. В случае спорного вопроса мужской дресс-код или женский можно объяснить наличием взаимосвязи функциональных задач работника и его внешним видом.

Униформа и форменная одежда

Отдельно стоит отметить внешний вид сотрудника специализированного предприятия с повышенной опасностью работ, который продиктован ст. 21 и 214 ТК РФ. В этом случае речь идет не столько о дресс-коде, сколько о необходимости использовать униформу в рабочее время. Отказ сотрудника от соблюдения принятых в организации норм расценивается как дисциплинарное нарушение и влечет за собой соответствующие санкции вплоть до увольнения.

ТК РФ ст. 221 обязывает руководителя специализированного предприятия обеспечить установленной формой одежды персонал на временное пользование.

Правила дресс-кода могут быть внесены в нормативные акты предприятия или в коллективный договор. Указывается порядок выдачи, период использования, ведение учета формы. Несоблюдение установленного форменного стиля одежды грозит дисциплинарным взысканием в соответствии со ст.192 ТК РФ.

В общем, у сотрудников спецпредприятий, а также у тех, кому по долгу службы положена форма, вопрос что надеть обычно не возникает. А вот у «штатских» вариантов побольше. Рассмотрим правила корпоративного дресс-кода.