ktovdele.ru

Законно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Вопрос о том, можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно, очень часто возникает у наших граждан. Если ответить коротко: можно, но не нужно. Давайте разберемся в этом вопросе.

Можно ли иметь две трудовые книжки?

Трудовая книжка оформляется работнику на его первом основном рабочем месте и идет с ним по его рабочей жизни. Закон гласит, что у работника должна быть одна книжка, но, тем не менее, не накладывает запретов на последующие экземпляры. А в нашем законодательства действует принцип «что не запрещено — то разрешено».

По каким причинам, и для какой цели наши граждане инициируют оформление нескольких экземпляров документа о рабочей деятельности?

можно ли иметь 2 трудовые книжкиВозможные причины наличия дополнительных экземпляров:

  1. Трудовая книжка была потеряна, взамен ей оформился дубликат, а затем пропажа нашлась. Гражданин скрывает данный факт и спокойно использует новый документ. Хотя, согласно имеющейся инструкции, сотрудник обязан поставить в известность своего работодателя. Но, тем не менее, данный поступок не принесет ни каких хлопот владельцу книжки, если она будет спокойно храниться в семейном архиве ;
  2. Трудовая книжка осталась на прежнем месте работы, и забрать ее по каким-либо причинам не представляется возможным. Оформляется новый экземпляр, с которым человек продолжает свой рабочий путь. Как и в предыдущем случае, данный факт не имеет большого значения для деятельности работника, но все же, поставить в известность нынешнего руководителя необходимо.
  3. Человек не желает обнародовать информацию, отраженную в документе. К такой информации может относится следующее: записи об увольнении за нарушении дисциплины, отражение срока отбывания наказания в местах лишения свободы, записи о месте работы либо должности, которые человек считает для себя «несолидными». В этом случае, гражданин так же заявляет об утере ТК, а предыдущий экземпляр прячет подальше. Ведь положительная информация, пусть и не подтвержденная документом, все же лучше подтвержденной, но плохой.
  4. Получение дополнительных прав. Устраиваясь на нескольких работах по трудовой книжке, гражданин (если не предупредил работодателя) получает налоговый вычет на обеих работах. Это запрещено законом (ст. 218 НК РФ). Эта причина для наличия еще одной трудовой книжки, уже относится к разряду мошенничества и может быть расценена как попытка незаконного обогащения.

Законно ли иметь две трудовые книжки?

две трудовые книжки ответственностьНаличие двух экземпляров документа нельзя считать полностью законным, хотя и не запрещено напрямую Трудовым Кодексом Российской Федерации. Но и тех, кто их имеет, нельзя назвать лицами, преступившими закон, так как данный документ не является фальшивым и вся, отраженная в нем информация, соответствует действительности. Скорее следует признать, что владение двумя экземплярами главного документа сотрудника вне закона, хотя и не противоречит ему напрямую.

При всей своей иллюзорной выгоде, проблем с наличием двух книжек, значительно больше:

  • Используемое незаконное право пользоваться налоговыми вычетами сразу на двух предприятиях, может быть обнаружено налоговым органом. В данной ситуации возможно наложение штрафа на виновника.
  • Как следствие предыдущей ситуации, работодатель потребует выплат недостающих удержаний (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
  • И логическим завершением данной истории может стать расторжение трудового договора с работником.

Целесообразно ли иметь две книжки?

можно ли иметь 2 трудовые книжкиВ нашем Кодексе нет понятия параллельный стаж. В соответствии с пунктом 1 статьи 12 Закона от 17.12.2001г. за № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при достижении пенсионного возраста, оформление пособия происходит по стажу из одной трудовой книжки. Так что наличие нескольких трудовых книжек не имеет смысла.

Также не оправдываются ожидания будущих мамочек, решивших получить пособия по беременности и родам, сразу в двух организациях. Медицинское учреждение выдает соответствующие бумаги только для одной организации, причем с указанием данной организации.

На основании каких документов оформлять свои отношения с работодателем, каждый выбирает сам. Но, исходя из приведенной информации, мы видим, что наличие у гражданина нескольких экземпляров документа о производственной деятельности, не имеет смысла. Чтобы не нажить себе дополнительной головной боли, оформляйте свои трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Поделитесь своим комментарием