ktovdele.ru

Законно ли иметь две трудовые книжки одновременно

У наших граждан очень часто возникает вопрос можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно. Если ответить коротко: дозволено, но не нужно. Разберемся в этом вопросе.

Можно ли иметь две трудовые книжки?

Трудовая книжка оформляется на первом основном рабочем месте. По закону она должна быть одна, но он не накладывает запретов на последующие экземпляры. Значит действует принцип «что не запрещено — то разрешено».

Наши граждане инициируют оформление нескольких документов по многим целям. можно ли иметь 2 трудовые книжкиВозможные причины наличия дополнительных экземпляров:

  • Трудовая книжка была потеряна, взамен ей оформился дубликат, а затем пропажа нашлась. Гражданин скрывает этот факт и спокойно использует новый документ. Хотя, согласно имеющейся инструкции, сотрудник обязан поставить в известность своего нанимателя;
  • Человек не желает обнародовать информацию, отраженную в документе. К такой может относится следующее: записи об увольнении за нарушении дисциплины, отражение срока отбывания наказания в местах лишения свободы, записи о должности, которые человек считает для себя «несолидными». В этом случае, гражданин так же заявляет об утере ТК, а предыдущий экземпляр прячет подальше.
  • Получение дополнительных прав. Устраиваясь на нескольких работах по трудовой книжке, гражданин (если не предупредил нанимателя) получает налоговый вычет на обеих. Это запрещено законом (ст. 218 НК РФ). Эта причина для наличия еще одного документа, уже относится к разряду мошенничества и может быть расценена как попытка обогащения.
  • Трудовая книжка осталась на прежнем месте работы, а забрать ее не представляется возможным. Оформляется новый экземпляр, с которым человек продолжает свой рабочий путь. Поставить в известность нынешнего руководителя необходимо.

Две трудовые книжки — ответственность

две трудовые книжки ответственностьНаличие двух экземпляров документа нельзя считать полностью законным, хотя и не запрещено напрямую ТК РФ. Но и тех, кто их имеет, нельзя назвать лицами, преступившими закон, так как данный документ не является фальшивым и вся, отраженная в нем информация, соответствует действительности.

При всей своей иллюзорной выгоде, проблем с наличием нескольких книжек, значительно больше:

  • Факт незаконного права пользоваться налоговыми вычетами сразу на двух предприятиях, может быть обнаружено. Возможно наложение штрафа на виновника.
  • Как следствие предыдущей, работодатель потребует выплат недостающих удержаний (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
  • И логическим завершением может стать расторжение трудового договора с работником.

Целесообразно ли иметь две книжки?

можно ли иметь 2 трудовые книжкиВ нашем Кодексе нет понятия параллельный стаж. В соответствии с пунктом 1 статьи 12 Закона от 17.12.2001г. за № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при достижении определенного возраста, оформление пособия происходит по стажу из одной трудовой книжки. Так что наличие нескольких не имеет смысла.

Также не оправдываются ожидания будущих мам, решивших получить пособия по беременности и родам, сразу в двух компаниях. Медицинские учреждения оформляют бумаги для одной организации.

На основании каких документов оформлять свои отношения с работодателем, каждый выбирает сам. Но, исходя из приведенной информации, мы видим, что наличие у гражданина нескольких экземпляров документа о производственной деятельности, не имеет смысла. Чтобы не нажить себе головной боли, оформляйте отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

совсем плохоплохономальнохорошокласс! (Пока оценок нет)
Поделитесь своим комментарием