ktovdele.ru

Испытательный срок при приеме на работу — трудовой кодекс

Если вам предлагают испытательный срок при приеме на работу, не спешите отвечать отказом, боясь, что вашими умениями хотят воспользоваться бесплатно. Узнайте о плюсах и минусах испытательного срока, правовых нюансах его прохождения — информация, важная работникам и работодателям.

Для чего предназначен

Подбирая на вакантную должность перспективного сотрудника, руководитель предприятия обладает правом установить новичку испытательный срок — временной интервал, в течение которого соискатель должен доказать, что будет справляться с вверенными обязанностями.

трудовой кодекс испытательный срокРаботодатель узнает навыки, составит характеристику личности, которые не всегда можно выявить при собеседовании:

  • профессиональную пригодность;
  • дисциплинированность;
  • умение работать в команде;
  • способность к самоорганизации;
  • инициативность и прочие.

А что получает нанимаемая особа? Оказывается, тоже немало:

  • время на адаптацию в коллективе;
  • срок на ознакомление с должностными обязанностями;
  • возможность выбора — остаться или уйти;
  • практический опыт, особенно ценный для молодых специалистов, не имеющих стажа.

Чтобы несколько недель не превратились в плохие воспоминания, достаточно знать основные законодательные принципы. ТК РФ четко регламентирует правила оформления испытательного периода (ст. 70, 71, 72). Рассмотрим их далее.

Трудовой договор на испытательный срок

Возможно, для вас будет новостью, что период проверки работодатель единолично не назначает — только с согласия обеих сторон. Решение фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Приказ по предприятию об оформлении работника также должен содержать указание о принятии на тестовый срок (с датами начала и окончания). Если в одном из указанных документов решение не отражено — значит, юридически термин не установлен!

трудовой договор на испытательный срок
Образец оформления испытательного срока в срочном трудовом договоре

Неправомерным считается и включение пункта о проверочном времени в документ основного или дополнительного соглашения уже тогда, когда нанимаемая особа приступила к работе.

Запомните, договор на испытательный срок заключается обязательно! А вот запись о нем в трудовую книжку не делается!

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

продолжительность испытательного срока при приеме на работуМинимум, на который может заключаться пробный период, законодательно не определен. Максимальный испытательный срок при приеме на работу различен в зависимости от должности и длительности трудового договора.

  • Так, стандартный экспериментальный термин при заключении договора свыше полугода или бессрочно составляет 3 месяца.
  • При соглашении от 2 до 6 мес., испытательный срок не должен превышать 14 дней.
  • Для руководящего состава и бухгалтеров время проверки составляет 6 месяцев. Такой же термин устанавливается работникам, переведенным из одного государственного органа в другой.
  • Максимальный пробный срок при приеме на работу (до 1 года) законодательство разрешает устанавливать для соискателей, поступающих на гражданскую госслужбу.

А вот испытательный срок при срочном трудовом договоре (до 2 месяцев) не устанавливается.

Что интересно, по своей инициативе уменьшить количество тестовых дней работодатель может, обозначив отдельный пункт в уставе предприятия, а вот увеличить — нет. Но есть нюансы, позволяющие официально продлить испытание. Далее о них.

Продление испытательного срока

можно ли продлить испытательный срокПролонгировать проверочный период работодатель может, если стажер:

  • брал отгулы за свой счет;
  • уходил на больничный;
  • воспользовался отпуском.

В этих случаях продление испытательного срока по трудовому договору оформляется документально отдельным приказом. В нем прописывается причина продления, указывается новая дата окончания.

Если в течение отведенного на проверку интервала работник был переведен на другую должность, испытание для него продолжается до даты, прописанной в соглашении.

Запомните отгулы, больничные, и отпуск в период апробации не засчитываются! Зато есть хорошая новость для граждан, интересующихся: входит ли испытательный срок в отпуск? Да, данный период учитывается.

Оплата труда работнику

оплата на испытательном сроке Права и обязанности как у других сотрудников. Они должны соблюдать устав предприятия, выполнять должностные инструкции и не нарушать внутренний распорядок.

Работодатель же обеспечивает подчиненному соцпакет и гарантии. Также имеет право премировать или штрафовать испытуемого, выносить выговоры или благодарности.

Обязательно оплачиваются больничные, сверхурочные и работа по просьбе руководства в выходные и праздничные дни.

Зачастую стажеры жалуются, что в период проверки они получают заработную плату меньше, чем другие сотрудники на аналогичной должности, а некоторые и вовсе делятся горьким опытом, что им денег не дали и по истечении отработки уволили.

Оплата труда в испытательном сроке не должна быть ниже, чем у лиц, имеющих те же обязанности. Хотя работодатель вправе ввести на предприятии дополнительную должность стажера — тогда размер оклада должен быть не ниже минимальной заработной платы, установленного в РФ.

Все недоговоренности и конфликтные ситуации, в том числе, необоснованный отказ в приеме на работу вы можете оспорить в суде.

Окончание, прерывание трудовых отношений

максимальный испытательный срок при приеме на работуЛучший вариант — одобрение работы соискателя. Если пробный период закончился, и работник продолжает трудовую деятельность, он считается зачисленным в штат на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

А если что-то не устроило?

Расторжение трудового договора возможно по инициативе одной из сторон. Досрочно период ознакомления с должностью не заканчивается, условие его прекращения — окончание срока. То есть, нельзя просто сказать: «Вы нам не подходите!» Все должно быть оформлено документально.

Уведомление об отказе в предоставлении рабочего места соответствующая сторона обязана подтвердить в письменном заявлении за три дня до ухода. Две недели сотрудник не отрабатывает.

Руководитель, увольняющий испытуемого должен предъявить последнему факты несоответствия заявленной должности (указываются в уведомлении). Обязательна подпись сотрудника, ознакомившегося с причинами.

Также в уведомительном документе указывается дата планируемого увольнения и составления. Экземпляров должно быть два — для каждой стороны.
Теперь у работодателя есть три дня, чтобы выдать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Чтобы избежать спорных моментов, возникающих из-за временных рамок, наниматель должен знать следующее:

  • Если вы не уведомите работника о нежелании продолжать сотрудничество за 2 дня до окончания пробного срока, то он автоматически будет считаться успешно пройденным.
  • Увольнение работников, не прошедших испытательный срок, приравнивается аналогичному по инициативе работодателя. Изучите статью 81 ТК РФ, прежде чем объявлять специалисту решение.
  • В случае утраты работником трудоспособности или нахождения его в отпуске увольнение и вовсе невозможно.

При отказе расписаться в уведомлении работодатель составляет акт и заверяет его подписями двух свидетелей. Свое несогласие с выводами руководителя и увольнением испытуемый может доказывать в суде или трудовой инспекции, обратившись с соответствующим заявлением.

На кого не распространяется

испытательный срок не должен превышатьЗакон запрещает назначать испытательный срок следующим группам наемных работников:

  • беременным;
  • переведенным на новую должность внутри предприятия сотрудникам;
  • женщинам, воспитывающим детей возрастом менее 1,5 лет;
  • несовершеннолетним;
  • прошедшим по конкурсу;
  • молодым соискателям, принимаемым на работу в период до 1 года с момента окончания учебы;
  • переведенным на аналогичную вакансию из других предприятий работникам, принятым на выборную должность (в госаппарате или органах местного самоуправления) на ставку.

Кстати, не принять на работу, равно как и уволить, беременную женщину или мать ребенка возрастом до полутора лет работодатель не имеет права — но об этом в следующем материале.

Поделитесь своим комментарием