ktovdele.ru

Коллективный договор — образец, порядок заключения и регистрации

Трудовые отношения осуществляются посредством заключения между работниками и работодателями коллективных договоров. Так фиксируются права и обязанности, что не включены в «основной пакет прав», озвученных Трудовым кодексом.

Когда нужен коллективный договор

В определении понятия «коллективный договор», что озвучивается в седьмой главе Трудового кодекса, подчеркнут нормативный характер договора как регулятора внутри конкретной организации социально-трудовых отношений работников и работодателей.

Заключение коллективного договора – возможность, а не обязанность по выстраиванию прозрачных и эффективных трудовых правоотношений. Подписание такового дает возможность разрешить спорные моменты трудовых правоотношений, что требуют дополнительного разъяснения.

Когда нужен коллективный договор:

  • повышение уровня эффективности труда деятельности путем дополнительной мотивации работников;
  • детальное разъяснение правовых отношений «работник-работодатель»;
  • детальное регулирование финансовых вопросов, включая дополнительный заработок и премирование;
  • увеличение пакета социальных гарантий в сфере отдыха, охраны здоровья.

Особенности коллективного договора

Вся работа по заключению, исполнению и контролю за исполнением коллективного договора имеет значение, когда содержание предусматривает, что положение сторон в трудовом коллективе становятся лучше по сравнению с имеющимися требованиями и гарантиями трудового законодательства. Неисполнение требования повлечет признание договора не соответствующим установленным требованиям государства и недействительным.

Чтобы документ оказался эффективным инструментом правового регулирования в рамках конкретной организации, нельзя забывать, что такой локальный нормативно-правовой акт устанавливает не озвученные ТК РФ дополнительные льготные условия работы.

Но бывают отдельные виды коллективных трудовых договоров, что посвящаются введению коллективной материальной ответственности (КМО). Данный вид заключается между организацией и каждым членом коллектива, в отличие от коллективного, где хватит подписания только уполномоченным от коллектива лицом.

Пример оформления коллективного договора

  1. Форма и система расчета заработка.
  2. Компенсация и пособия.
  3. Регулирование оплаты труда с учетом изменения показателей цен, инфляции.
  4. Возможность переобучения и высвобождения сотрудников.
  5. Урегулирование вопросов времени труда и отдыха, оздоровлению работников.
  6. Улучшение условий охраны труда.
  7. Предоставление гарантий совмещающим учебу и трудовую деятельность сотрудникам.
  8. Компенсационные выплаты на питание.
  9. Выполнение условий КД, порядок внесения в него изменений, ответственность сторон.
  10. Запрет на проведение забастовок при отсутствии нарушений условия КД.
  11. Иные вопросы.

Скачать образец коллективного договора.

Порядок заключения

Непосредственное заключение КД во многом предопределяется предшествующими переговорами сторон по ключевым моментам условий или внесению изменений в действующий. Такие переговоры состоятся при наличии волеизъявления одной из сторон трудового процесса.

ТК РФ в ст. 42 содержит прямое указание на то, что проект КД разрабатывается сторонами трудового процесса и не разбивает процедуру принятия его на конкретные этапы. Но на практике такие этапы заключения есть и широко применяются.

  1. Принятие решения (инициатива стороны) о наличии необходимости заключить КД путем направления уведомления (в письменном виде) другой стороне трудового процесса о начале коллективных переговоров. Такое решение принимается представителями работников или на общем собранием, а возможна и инициатива со стороны представителя работодателя в любой момент при отсутствии коллективного договора в организации, а при наличии – в течение трех месяцев до окончания действия.
  2. Проведение переговоров согласно требованиям ст.ст. 36–39 ТК РФ. Всегда обязательная, часто формальная, предшествующая подписанию и регистрации КД часть процесса. Переговоры проводятся с участием представителей работников и представителей работодателя. Происходит согласование самого текста КД и разрешаются возникшие разногласия путем составления протокола разногласий.
  3. Составляется согласованный текст коллективного договора. Требований к тексту договора законом не предусматривается, поэтому содержание согласуется сторонами с учетом общей направленности трудового законодательства.
  4. Минтрудом утвержден примерный бланк КД.
  5. Подписание договора представителями работников и работодателя.
  6. Регистрация КД носит уведомительный характер органа по труду в семидневный срок с момента подписания. Вступление в силу положений не зависит от наличия или отсутствия уведомления.

Скачать бланк колективного договора

На какой срок заключается

В статье 43 ТК обозначается срок действия договор – определяемый в три года с момента подписания. Все изменения и дополнения, а также утверждение нового происходят в письменном виде путем подписания уполномоченными лицами и регистрацией в установленном законом порядке.

Последующая реорганизации предприятия или смена руководящего состава не влияют на сохранение в силе КД, его обязательность распространяется на все стороны трудовых отношений.

Отчет о выполнении коллективного договора

Отчет о выполнении условий КД составляется согласно рекомендациям ст. 51 ТК РФ. Предоставление таких сведений – обязанность обеих договора. Такое обязательство исполняется сторонами в случае поступления запроса противоположной стороны или от госинспекции по охране труда в срок, что не превышает тридцати дней с момента получения запроса (требования).

Действующим трудовым законодательством предусматривается административная ответственность в отношении работодателя (лиц его представляющих), представляющих работников, непосредственно виновных в нарушении КД, при уклонении от переговоров по заключению договора.

Сегодня ведутся жаркие дискуссии по вопросу необходимости (обязательности) заключения КД, но четких указаний законодателя по разрешению данной проблемы нет, и вопрос переговоров об условиях КД остается делом добровольным.

Поделитесь своим комментарием

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Adblock
detector