Трудовые отношения осуществляются посредством заключения между работниками и работодателями коллективных договоров. Так фиксируются права и обязанности, что не включены в «основной пакет прав», озвученных Трудовым кодексом.
Содержание
Когда нужен коллективный договор
В определении понятия «коллективный договор», что озвучивается в седьмой главе Трудового кодекса, подчеркнут нормативный характер договора как регулятора внутри конкретной организации социально-трудовых отношений работников и работодателей.
Заключение коллективного договора – возможность, а не обязанность по выстраиванию прозрачных и эффективных трудовых правоотношений. Подписание такового дает возможность разрешить спорные моменты трудовых правоотношений, что требуют дополнительного разъяснения.
Когда нужен коллективный договор:
- повышение уровня эффективности труда деятельности путем дополнительной мотивации работников;
- детальное разъяснение правовых отношений «работник-работодатель»;
- детальное регулирование финансовых вопросов, включая дополнительный заработок и премирование;
- увеличение пакета социальных гарантий в сфере отдыха, охраны здоровья.
Особенности
Вся работа по заключению, исполнению и контролю за исполнением коллективного договора имеет значение, когда содержание предусматривает, что положение сторон в трудовом коллективе становятся лучше по сравнению с имеющимися требованиями и гарантиями трудового законодательства. Неисполнение требования повлечет признание договора не соответствующим установленным требованиям государства и недействительным.
Чтобы документ оказался эффективным инструментом правового регулирования в рамках конкретной организации, нельзя забывать, что такой локальный нормативно-правовой акт устанавливает не озвученные ТК РФ дополнительные льготные условия работы.
Но бывают отдельные виды коллективных трудовых договоров, что посвящаются введению коллективной материальной ответственности (КМО). Данный вид заключается между организацией и каждым членом коллектива, в отличие от коллективного, где хватит подписания только уполномоченным от коллектива лицом.
Пример оформления, содержание и структура коллективного договора
- Форма и система расчета заработка.
- Компенсация и пособия.
- Регулирование оплаты труда с учетом изменения показателей цен, инфляции.
- Возможность переобучения и высвобождения сотрудников.
- Урегулирование вопросов времени труда и отдыха, оздоровлению работников.
- Улучшение условий охраны труда.
- Предоставление гарантий совмещающим учебу и трудовую деятельность сотрудникам.
- Компенсационные выплаты на питание.
- Выполнение условий КД, порядок внесения в него изменений, ответственность сторон.
- Запрет на проведение забастовок при отсутствии нарушений условия КД.
- Иные вопросы.
Порядок заключения
Непосредственное заключение КД во многом предопределяется предшествующими переговорами сторон по ключевым моментам условий или внесению изменений в действующий. Такие переговоры состоятся при наличии волеизъявления одной из сторон трудового процесса.
ТК РФ в ст. 42 содержит прямое указание на то, что проект КД разрабатывается сторонами трудового процесса и не разбивает процедуру принятия его на конкретные этапы. Но на практике такие этапы заключения есть и широко применяются.
- Принятие решения (инициатива стороны) о наличии необходимости заключить КД путем направления уведомления (в письменном виде) другой стороне трудового процесса о начале коллективных переговоров. Такое решение принимается представителями работников или на общем собранием, а возможна и инициатива со стороны представителя работодателя в любой момент при отсутствии коллективного договора в организации, а при наличии – в течение трех месяцев до окончания действия.
- Проведение переговоров согласно требованиям ст.ст. 36–39 ТК РФ. Всегда обязательная, часто формальная, предшествующая подписанию и регистрации КД часть процесса. Переговоры проводятся с участием представителей работников и представителей работодателя. Происходит согласование самого текста КД и разрешаются возникшие разногласия путем составления протокола разногласий.
- Составляется согласованный текст коллективного договора. Требований к тексту договора законом не предусматривается, поэтому содержание согласуется сторонами с учетом общей направленности трудового законодательства.
- Минтрудом утвержден примерный бланк КД.
- Подписание договора представителями работников и работодателя.
- Регистрация КД носит уведомительный характер органа по труду в семидневный срок с момента подписания. Вступление в силу положений не зависит от наличия или отсутствия уведомления.
На какой срок заключается
В статье 43 ТК обозначается срок действия договор – определяемый в три года с момента подписания. Все изменения и дополнения, а также утверждение нового происходят в письменном виде путем подписания уполномоченными лицами и регистрацией в установленном законом порядке.
Последующая реорганизации предприятия или смена руководящего состава не влияют на сохранение в силе КД, его обязательность распространяется на все стороны трудовых отношений.
Отчет о выполнении коллективного договора
Отчет о выполнении условий КД составляется согласно рекомендациям ст. 51 ТК РФ. Предоставление таких сведений – обязанность обеих договора. Такое обязательство исполняется сторонами в случае поступления запроса противоположной стороны или от госинспекции по охране труда в срок, что не превышает тридцати дней с момента получения запроса (требования).
Действующим трудовым законодательством предусматривается административная ответственность в отношении работодателя (лиц его представляющих), представляющих работников, непосредственно виновных в нарушении КД, при уклонении от переговоров по заключению договора.
Сегодня ведутся жаркие дискуссии по вопросу необходимости (обязательности) заключения КД, но четких указаний законодателя по разрешению данной проблемы нет, и вопрос переговоров об условиях КД остается делом добровольным.