Компенсации за вынужденный прогул

Вынужденным прогулом работника называется невозможность выполнять служебные обязанности по вине работодателя. Нарушения трудового договора, что приводят к спору между участниками взаимоотношений, рассматриваются в суде. В зависимости от вынесенного решения, может потребоваться принудительное восстановление на рабочем месте со всеми вытекающими последствиями.

Законодательные нормы

Вынужденный прогул по ТК РФ рассматривается в профильной ст.234, где описываются требования к работодателю по возмещению нанесенного ущерба из-за неправомочных действий.

В этой ситуации учитывают следующие правовые установки:

• ст.22 ТК, права и обязанности работодателя;
• ст.139 ТК, расчет среднего заработка;
• ст.237 ТК, взыскание морального вреда работнику;
• ст.ст.391,392 ТК по регламенту судебных споров;
• ст.ст.217,255 НК по налогообложению заработков, и за вынужденный пропуск работы.

Когда гражданин понимает, что отстранение и последующее увольнение произошло с нарушениями, может защищать свои права в суде или комиссии по трудовым спорам.

При получении положительного для себя решение государственных органов работник должен быть восстановлен, ему обеспечивается получение заработка за время пропуска и выплата моральной компенсации. Время вынужденного прогула по вине работодателя включается в общий стаж.

Причины вынужденного прогула

Отсутствие лица на работе свыше 4 часов или в течение смены называется прогулом, ст.81 ТК. Причинами подобного нарушения бывают незаконные действия руководства:

• увольнение или отстранение от работы без объективных причин, с нарушением действующих установок;
• перевод на ниже оплачиваемую должность;
• оформление позднее реального начала деятельности;
• выдача трудовой книжки позже установленных сроков или неверное заполнение, ст.234 ТК;
• задержка с восстановлением по судебному решению;
• отказ в приеме на работу после испытательного срока по необъективным причинам.

Когда работника уволили за прогул, но он сможет доказать невиновность и отсутствие нарушений трудовой дисциплины,  восстановление происходит через обращение в суд.

Расчет заработной платы за время вынужденного прогула

Заявителем о неправомочных действиях руководства выступает уволенный гражданин. Ответчиком в судебном рассмотрении становится предприятие. Доказательная база подготавливается и бухгалтерией, она обязана предоставить расчет выплат за период вынужденного простоя.

Срок взыскания рассчитывается как разница между датами увольнения и вынесения судебного решения. Истцу не потребуется ожидать, администрация обязана принять меры по возобновлению контракта немедленно.

В расчет берется средний заработок за период простоя, что указано в Постановлении правительства №922 от 24.12.2007 г. Нередко данная ситуация прописана в коллективном договоре, что принимается во внимание при решении спора.

Выплаты при восстановлении на работе

Размер возмещения (материального и морального) указываются конкретными суммами в результативном постановлении суда. Расчет может быть предоставлен истцом или запрошен в ходе судебного рассмотрения.

Расчет заработной платы за время вынужденного прогула выполняется с учетом следующих требований:

• во внимание принимаются последние 12 месяцев или меньший период, что равен сроку трудоустройства;
• рассматривается фактически отработанный период и ранее начисленные средства, без учета режима работы;
• каждый месяц считается календарно.

Если за время рассмотрения спора тарифные ставки и оклады повышались, то расчет производится с учетом новых сумм.

Вопрос о возврате компенсации за неиспользованный отпуск решает истец после восстановления. Законными считаются два варианта:

• возврат ранее полученных средств в кассу предприятия с письменным указанием причины платежа;
• не возвращать деньги, тогда сумма вычитается при формировании последующих отпускных средств.

Суды указывают ответчику на письмо Роструда №853-6-1 от 14.06.2012 г.: восстановленный по решению суда работник возвращает себе права, что были до прекращения трудовых отношений.

Взыскание за моральный вред

Нанесенный моральный вред может быть компенсирован по мировому соглашению сторон или взыскан в ходе судебного процесса, ст.22, ст.237 ТК. Установленная судом сумма морального возмещения не облагается налогом, ст.217 НК, с нее не взыскиваются страховые суммы.

Суд имеет право изменить запрашиваемую сумму в меньшую или большую сторону с учетом конкретных обстоятельств. Моральный вред взыскивается в процессе, но гражданин имеет право защитить себя позднее.

Защита прав трудящихся

Незаконное увольнение и требование о восстановлении прав после вынужденного прогула по вине работодателя рассматривается в суде районной (городской) инстанции.

Истец при положительном завершении спора может рассчитывать:

• получение всего заработка за период отсутствия на работе по независящим обстоятельствам;
• восстановление и учет данного периода в трудовом стаже;
• возможность воспользоваться ежегодным отпуском.

Работодатель должен в течение суток восстановить работника по месту занятости, исправить записи в документах и выплатить начисленную судом сумму, ст.396 ТК. При несвоевременном исполнении решения, предприятие наказывается штрафом и пени, и начисляются издержки службы приставов в 7%, срок выполнения продлевается.

Когда оплата задерживается дольше 15 дней, гражданин может приостановить деятельность с предварительным письменным уведомлением администрации. Штраф за несоблюдение сроков для предприятия составляет 100–300 тыс. рублей и может быть взыскан в течение года, ст.4.5 КоАП РФ.

Увольнение за вынужденный прогул относится к грубым нарушениям трудового права, поэтому администрация предприятия должна грамотно и обоснованно подходить к вопросу расторжения трудовых отношений.