Новый закон о профстандартах, профессиональная квалификация

Обращаясь к социальной сфере услуг, каждый гражданин надеется получить грамотную помощь. Но, что или кто определяет степень квалификации, чем занимается Минтруд, что такое профстандарты – это известно далеко не каждому.

Новый закон о профессиональных стандартах

Согласно статье 195.1 ТК РФ, можно выделить основные данные о сотруднике:

• образование, уровень знаний;
• навыки;
• опыт;
• общий стаж.

Информация позволяет определить степень соответствия рабочей функции.

Закон о профстандартах (ПФ) значительно упростил рассмотрение, постановку конкретных задач для соискателей, опираясь на специфику организации. Детализация, реестр размещены на официальном портале Минтруда РФ.

Чтобы разобраться в структуризации стандартов, нужно определить для работника:

• обобщенную функциональность;
• квалификацию;
• трудовое соответствие профессиональной сфере;
• знания, навыки;
• подходит ли он для должности по опыту и образованию.

Область применения профессиональных стантадртов

Квалификационная характеристика работника обязательна. Несоответствие должности рассматривается как профнепригодность, несет за собой запрет на осуществление деятельности.

Реестр включает ряд ограничений:

• по половой принадлежности;
• возрастные;
• образовательные.

Работодатель должен учитывать не только профессиональное соответствие соискателя, но и возможные ограничения, компенсации или льготы, соответствующие должности. Соблюдение этого положения также обязательно.

Стандарты учитываются при:

• штатной политике;
• управлении коллективом;
• организации обучающего процесса;
• аттестации кадров;
• тарификации работ;
• составлении должностных инструкций;
• расчете системы оплаты;
• определении разряда, установке тарификации.

Сроки применения ПФ не обозначены.

Как оценивают соответствие сотрудника профстандартам

Минтруд разработал ПФ и тщательную систему их оценки. Чтобы избежать возможных ошибок, в помощь нанимателям и соискателям – процедура сертификации, экспертные центры. Оценка может проводиться на профпригодность к одной или нескольким сферам.

Процедура сопровождается условиями:

• инструменты (тестирование);
• выбор состава комиссии;
• критерии оценки;
• итоговый уровень.

Полученная информация позволит оптимизировать производство.

После принятия нововведений требуется провести штатную проверку, определить трудовое соответствие работников:

• опыт;
• образование;
• умения, знания.

Если оценка ниже требуемой, разработайте программу обучения.

Действующие профессиональные стандарты

При их утверждении работодатель должен:

• просмотреть должности, возможно, ввести новые;
• провести кадровую проверку в связи с новыми предписаниями, внести уточнения в трудовые договора, инструкции;
• организовать аттестацию;
• при несоответствиях рассмотреть возможность дополнительного обучения.

Некоторые ПФ имеют ряд альтернативных требований. Оценка каждой области проводится индивидуально.

Внедрение любых изменений требует внимательного пересмотра ряда трудовой документации, может потребоваться углубленная комплексная проверка. Подобные действия должны осуществляться поэтапно, чтобы дать возможность работникам повысить квалификационный уровень.

Учет профстандартов обязателен для каждой организации. Игнорирование установленной процедуры приведет к административной ответственности нанимателя и санкциям за нарушение ТК.

Оценочная комиссия при выявлении несоответствий предоставляет возможность включить в политику управления персоналом альтернативное действие. Например, разработать обучающие программы, ввести регулярные тренинги, обеспечить доступ к информационным новшествам. Это приведет к повышению профессионализма, максимальной оптимизации процесса.