ktovdele.ru

Новый закон и минтруд, профстандарты, профессиональная квалификация

Обращаясь к социальной сфере услуг, каждый гражданин надеется получить помощь квалифицированного сотрудника, профессионала. Но, что или кто определяет степень квалификации, чем занимается Минтруд, что такое профстандарты – это известно далеко не каждому. Попробуем разобраться.

Новый закон о профессиональных стандартах

Согласно статье 195.1 ТК РФ, содержащей понятие о профстандарте, можно выделить основные данные о сотруднике:
закон о профессиональных стандартах

  • образование и уровень приобретенных знаний;
  • специальные навыки;
  • трудовой опыт;
  • общий стаж работы.

Подобная информация позволяет определить степень соответствия и профессиональной квалификации для занятий трудовой деятельностью определенного рода.

Закон о профессиональных стандартах значительно упростил нанимателям рассмотрение и постановку конкретных задач для соискателей, опираясь на специфику организации. Детализация и реестр профессиональных стандартов размещены на официальном портале Минтруда РФ.

Чтобы разобраться в структуризации профстандарта, нужно определить для работника:

  • обобщенную функциональность;
  • соответствующий квалификационный уровень;
  • трудовое соответствие профессиональной сфере;
  • специальные знания и навыки;
  • должностное соответствие, исходя из опыта и образования сотрудника.

Профстандарт определяет требования к уровню знаний и умений сотрудника при назначении на определенную должность.

Область применения профстандарта

реестр профессиональных стандартовКвалификационная характеристика сотрудника, соответствующая занимаемой должности, носит обязательный характер. Несоответствие рассматривается как профнепригодность и несет за собой запрет на выполнение профессиональной деятельности.

Реестр профессиональных стандартов включает ряд ограничений, например:

  • по половой принадлежности;
  • возрастные ограничения;
  • по уровню образования и прочее.

Принимая на работу сотрудника, наниматель должен учитывать не только профессиональное соответствие соискателя, но и возможные ограничения, компенсации или льготы, соответствующие должности. Соблюдение этого положения также носит обязательный характер.

Профстандарты учитываются нанимателем в таких случаях:

  • проведение штатной политики;
  • формирование и управление коллективом;
  • организация обучающего процесса;
  • аттестация кадров;
  • тарификация работ;
  • разработка инструкций указанной должности;
  • расчет системы оплаты;
  • определение разряда и установка тарификации.

Сроки применения профстандартов четко не обозначены.

Как оценивают соответствие сотрудника профстандартам

минтруд профстандартыМинтруд разработал профстандарты и тщательную систему их оценки. Чтобы избежать возможных ошибок, в помощь нанимателям и соискателям разработана процедура сертификации и специальные экспертные центры. Подобная оценка может проводиться на профпригодность к одной или сразу нескольким профессиональным сферам. По желанию руководитель может, не прибегая к сторонней помощи, провести оценку сотрудника профстандартам.

Стоит отметить, что оценка профстандарта – задача не из легких, а тем более ее самостоятельное проведение. Подобное действие сопровождается определенными условиями:

  • подбор оценочных инструментов (например, тестирование);
  • выбор состава комиссии;
  • критерии оценки;
  • итоговый уровень.

Полученная информация позволит оптимизировать процесс труда, ведь каждый сотрудник организации будет соответствовать профстандартам.

После принятия нововведений касательно профессиональных стандартов требуется с ними тщательно ознакомиться, определить вид профессионального соответствия занимаемой должности и функциональным обязанностям, провести штатную проверку, определить уровень трудового соответствия работников профстандарту:

  • опыт;
  • образование;
  • специализированные знания и умения.

Если оценочный уровень сотрудника ниже требуемого, следует разработать для него специальную обучающую программу.

Новые профессиональные стандарты

новые профессиональные стандартыПри утверждении нового профстандарта наниматель должен:

  • Сверить соответствующие должностные наименования, возможно, определить новые должности;
  • Провести кадровую проверку в связи с новыми предписаниями и внести уточнения в трудовые договора и должностные инструкции;
  • Организовать аттестацию сотрудников;
  • При выявлении несоответствий рассмотреть возможности дополнительного обучения работника.

Сотрудник должен полностью соответствовать занимаемой должности и выполняемым обязанностям.

Некоторые профстандарты имеют ряд альтернативных требований. Оценка каждой профессиональной области деятельности проводится в индивидуальном порядке.

Внедрение любых изменений требует внимательного пересмотра ряда трудовой документации, может потребоваться углубленная комплексная проверка. Подобные действия должны носить поэтапный характер, чтобы дать возможность сотрудникам повысить свой квалификационный уровень.

Учет профстандартов носит обязательный характер для каждой организации. Игнорирование установленной процедуры приведет к административной ответственности нанимателя и применению санкций за нарушение ТК. Что касается сотрудников, занимающих должности, которых коснулись изменения профстандарта, то им не стоит сильно переживать.

Оценочная комиссия при выявлении несоответствий предоставляет нанимателю возможность разработать и включить в политику управления персоналом альтернативное действие. Например, разработать специальные обучающие программы, ввести регулярное проведение тренингов, обеспечить беспрепятственный доступ к информационным новинкам в профессиональной сфере и прочее. Подобные действия приведут к повышению профессионализма сотрудников и максимальной оптимизации рабочего процесса.

Поделитесь своим комментарием
Adblock detector