ktovdele.ru

Сокращенное и неполное рабочее время — в чем нюансы графиков

Большинство предприятий и организаций определяет для сотрудников график рабочего времени с недельной занятостью в 40 часов. Но Трудовой кодекс предоставляет работодателю возможность корректировать продолжительность занятости, что предполагает пятидневку: устанавливать сокращенное и неполное рабочее время. Разберемся, какой график работы станет выгодным для определенного предприятия. И узнаем, какие категории сотрудников не разрешается оформлять на полный график.

Понятия графиков рабочего времени

Чтобы разобраться, чем отличаются сокращенное и неполное рабочее время, необходимо сначала определить, как формируется график выполнения обязанностей персоналом. ТК РФ предусматривает следующие типы режимов работ:

  • выполнение трудовых обязанностей ежедневно в течение 5 дней с последующими 2 днями отдыха;
  • шесть рабочих дней и один день для отдыха;
  • скользящий график выполнения сотрудником производственных задач.

При любом из выбранных видов суммарная продолжительность времени работы в течение недели не может превышать 40 часов. Перед выходным при шестидневке работник выполняет должностные обязанности не больше 5 часов. Длительность работы перед праздником сокращается на 1 час.

работа на условиях неполного рабочего времениКогда таковые требования не соблюдаются, это расценивается как нарушение прав сотрудника, о чем он может пожаловаться в контролирующие органы. После проверки жалобы предприятию выдадут предписание на исправление ситуации.

У отдельных категорий сотрудников возможен нестандартный график: неполный, сокращенный, ненормированный.

Установка таких периодов происходит и предприятием, и по письменному заявлению работника. Основное различие – в величине оплаты.

Когда отмечается сокращенная продолжительность рабочего времени, вознаграждение производится в полном размере, как при отработке стандартного дня. Когда неполная, вознаграждение начисляется исходя из того, сколько фактически отработал человек.

Работа на неполный день

неполное рабочее время по инициативе работодателяРаботник может ходатайствовать перед работодателем о возможности трудиться неполный день. При удовлетворении просьбы подписывается соответствующее соглашение, что устанавливает порядок выполнения должностных обязанностей.

Неполное рабочее время устанавливается для:

  • женщины в период беременности;
  • те одинокие лица любого пола, кто воспитывает ребенка возрастом до 14 лет;
  • родители или опекуны несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • те сотрудники, кто ухаживает за не имеющим возможности передвигаться из-за заболевания родственником.

Такая возможность предоставляется на основании письменной просьбы. Отказать в этом предприятие не имеет права, поскольку обязанность отражается в ТК РФ.

Выплата вознаграждения в такой ситуации производится пропорционально времени фактического выполнения обязанностей.

Никакого влияния на размер отпуска или стаж такой тип графика не оказывает. Все компенсационные выплаты сохраняются, а начисление пенсии происходит в стандартном порядке.

Неполный рабочий день по инициативе работодателя

неполное рабочее время по инициативе работникаПо законодательству разрешается устанавливать режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Это происходит на основании корректировки технологического процесса или других условий деятельности. Чаще всего к такому инструменту прибегают при резком падении заказов, когда желают сохранить персонал.

В такой ситуации у работодателя возникает возможность уменьшить затраты, но не разрывать трудовые отношения. Но помните, у сотрудников есть право не соглашаться. В такой ситуации их придется увольнять по сокращению штата, а значит, производить компенсационные выплаты.

Установление такого графика работы следует правильно оформлять.

Всех сотрудников уведомляют о планируемом переходе на неполный день за 2 месяца до его внедрения. За три дня до начала работы предприятия по такому режиму также информируют контролирующие органы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

сокращенная продолжительность рабочего времениТребованиями законодательства сокращенный рабочий график предоставляется в обязательном порядке следующим отдельным работникам:

Ограничение продолжительности трудовой недели предусматривается для:

  • преподавателей и тех, кто трудится на вредных или опасных участках производства; Ограничение 36 часами.
  • для инвалидов первой и второй группы продолжительность выполнения обязанностей до 35 часов в неделю;
  • детям до 16 лет разрешается работать не больше 24 часов.

По инициативе предприятия сокращенное рабочее время предоставляется и тем, кто в при выполнении трудовых обязанностей взаимодействует с опасными химическими материалами – врачам, сотрудникам биохимических лабораторий и подобное.

Оплата в условиях сокращенного графика работы происходит в стандартном размере. Количество выработанных часов считается нормативным и за него начисляется вознаграждение исходя из установленного оклада.

Сокращенный и неполный график рабочего времени устанавливаются на основании требований законодательства и отличаются способом оплаты. Работнику и работодателю важно знать о таких правах и уметь правильно оформлять решения.

Оставьте свое мнение

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector