Работник может быть уволен по основаниям, что регламентированы в ФЗ-№197 (Трудовой кодекс РФ). Превышение полномочий или нарушение процессуальных норм работодателем даст работнику возможность оспорить незаконное увольнение в досудебном и судебном порядке. Законодатель не предоставляет администрации возможность расширять список причин увольнения по собственному желанию, что снижает риски ущемления прав работников.
Содержание
Увольнение в ТК РФ
Под термином «незаконное увольнение» понимается прекращение трудоустройства без законной мотивации. Теме увольнения посвящаются профильные нормы:
- ст.77 ТК, общие основания увольнения работника;
- ст.80 ТК, по собственному желанию;
- ст.81 ТК, по решению администрации (ликвидация и сокращение, нарушение трудовой дисциплины, некачественное исполнение обязанностей и др.).
Когда причина не входит в закрытый перечень, она может быть оспариваться установленным порядком.
При выявленных нарушениях в действие вступают нормы закона:
- ст.234 ТК, гарантирующая возмещение материальных убытков пострадавшей стороне;
- ст.352 ТК, посвященная способам защиты интересов;
- ст.362 ТК, где указаны меры ответственности сторон.
Тема локальных конфликтов – в гл.60 ТК РФ, ее положения относятся и к вопросу незаконного увольнения работника.
Незаконно уволили — куда обращаться с жалобой
Незаконно уволенному работнику помогут в восстановлении справедливости инстанции:
- профсоюзный комитет (при наличии);
- федеральная трудовая инспекция по заявлению в комиссию по трудовым спорам;
- районный (городской) суд по иску уволенного лица;
- прокуратура как надзорный орган.
Согласно ст.382 ТК РФ, претензии в обязательном порядке принимаются в комиссии по трудовым спорам и судах. Обращение в эти инстанции возможно в срок 1 месяц (ст.392 ТК РФ), считая с даты увольнения. Допускается восстановление пропущенного срока при веских причинах. Ходатайство при пропуске подается одновременно с судебным иском или заявлением в комиссию.
Обратиться с жалобой в инспекцию или прокуратуру можно одновременно с подачей иска в суд, не дожидаясь вынесения решения по вопросу.
Иск о незаконном увольнении
Дело о незаконном увольнении рассматривается в суде в установленные сроки, в зависимости от сложности процесс длится 2–6 месяцев. Заявитель имеет право выдвинуть требования:
- отменить приказ об увольнении по причине нарушения правовых нормативов;
- восстановить на прежнем месте работы, ст.396 ТК РФ;
- взыскать заработок за пропущенный по вине ответчика срок, ст.395 ТК РФ;
- возместить нанесенный моральный ущерб, ст.234 ТК РФ.
Судебный путь разрешения конфликта по праву считается действенным для истца. С работника не взимается государственная пошлина, оплата судебных расходов ложится на предприятие, ст.393 ТК РФ. Рассмотрение проводится оперативно, когда имеется доказательная база, спор решается в пользу работника.
Решение по иску о незаконном увольнении не освобождает ответчика от административного наказания и наложения штрафных санкций за нарушение внутреннего распорядка и федерального законодательства. Виды ответственности отражаются в ст.419 ТК РФ.
Скачать бланк искового заявления.
Восстановление по решению суда
Если действия руководства признаны судом противозаконными, то заявитель имеет право восстановиться на прежнем месте. Необходимо выполнить действия:
- передать в ФССП решение и открыть исполнительное производство. Руководитель обязан выполнить судебное постановление в срок один день;
- уволенный сотрудник должен получить уведомление об отмене неправомочного действия с указанием даты выхода на работу;
- кадровый отдел вносит изменения в трудовую книжку, работник приступает к обязанностям на прежних условиях;
- в личное дело вносится указание об отмене прежней записи согласно решению суда;
- табель учета корректируется и пропущенный период учитывается в отработанном времени.
Расчет компенсации производится с учетом среднего заработка в период между увольнением и восстановлением по суду. Сложности возникнут, когда должность удалили из штатного расписания или приняли нового сотрудника. Возможно мировое соглашение по преодолению кризисной ситуации, но без согласия восстановленного лица любые действия администрации будут признаны противоправными.
После разрешения спора предприятие получит предписание от трудовой инспекции и ставится на контроль. Законодатель строго наказывает работодателей за допущенные нарушения, но и с работников требует точного соблюдения трудового договора.