Возможность пройти стажировку дает работнику шанс получать, оттачивать навыки для выполнения профессиональных обязанностей. А работодатель убежден, что конкретная трудовая единица эффективно функционирует на рабочем месте. Особенности оплаты и оформления стажировки в 2021 году.
Содержание
Стажировка по трудовому кодексу
Стажировка имеет широкое распространение и востребованность в повседневных трудовых правоотношениях. Представляет собой рабочую деятельность, что направляется на вырабатывание и закрепление необходимых для исполнения трудовых обязанностей навыков.
Бывает нескольких направлений:
- при переводе сотрудника, изменении рабочего места;
- при первом трудоустройстве;
- при вредных условиях труда.
Эта процедура упоминается в статье 212 ТК РФ. А положениями ст. 225 указывается необходимость прохождения обучения по охране труда всем сотрудникам и непосредственно руководителю.
Кроме того, регулируется Федеральным законом N 197-ФЗ от 30.12.2001 (в новой редакция от 12.11.2019 года).
Прохождение стажировки на рабочем месте регламентируется:
- ТК РФ;
- постановление Минтруда и образования № 1/29 2003 в редакции, актуальной с 30.12.2016 г., с дополнениями, согласно приказу Минтруда и Минобрнауки от 30.11.2016 г. № 697н/1490;
- ГОСТ 12.0.004-2015 г.(порядок);
- Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 6.12.2013 г. N 591, который внес изменения в приказ №37 Ростехнадзора от 29.01.2007;
- Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.
Стажировка обязательна при назначении на должность в сферах:
- осуществлении пассажирских перевозок;
- производство со сложными техническими устройствами и механизмами;
- работ на производствах с повышенной опасностью (нефтепереработка, химическая промышленность, изготовление удобрений);
- с вредными условиями труда;
- предоставления медицинских, образовательных услуг;
- общественного питания (кафе, рестораны и подобное.).
Пройти весь процесс придется и тем сотрудникам, кто продолжительное время отсутствовал на рабочем месте, впервые трудоустраивается, кого переводят на требующую других умений и навыков должность.
Руководитель предприятия обязан учитывать, что игнорирование или ненадлежащее проведение стажировки на рабочем месте в случаях, когда таковая обязательна, налагает административную ответственность и на должностных лиц, и саму организацию.
Но работник освобождается от стажировка на основании решения руководства при согласии осуществляющего функции по охране труда на предприятии должностного лица. Такой вариант возможен, когда опыт работника на аналогичной должности ко дню трудоустройства достигает трех лет.
Когда стажировка производится для рабочего, то ответственным за повышение его профессиональных навыков становится опытный сотрудник (инструктор). Когда проводится в отношении специалистов и руководящего состава, для координации стажировки обращаются к вышестоящим по должности.
Оплачивается ли стажировка
Подписание трудового договора обязывает каждого работодателя оплатить труд стажирующегося. Но он имеет все законные основания определить размер выплат самостоятельно. Поэтому такой пункт оговаривается заранее.
Стажеру не назначается оплата во время ее прохождения менее, чем утвержденный действующим законодательством РФ минимальный размер оклада. С 1 января 2021 года МРОТ равен 12 792 рублей. В 2020 году эта сумма составляла 12 130 рублей.
Студенты знают о процедуре благодаря прохождению практики, но последняя не оплачивается и имеет отличия от рабочей стажировки. Не путайте ее с периодом испытательного срока и обучения.
Длительность стажировки
Сроки проведения стажировки четко не регламентируются действующим законодательством, а зависят от специфики предприятия, где они устанавливаются непосредственным руководителем стажирующегося.
В трудовой практике сложились следующие сроки для прохождения стажировки:
- руководители — от 14 дней до 1 месяца;
- остальные сотрудники с опытом работы на аналогичном производстве, — до 21 дня;
- при отсутствии квалификации – до полугода;
- для вновь прибывших от 2 смен до 15 дней.
Оформление и приказ о стажировке
О правильном оформлении стажировки на рабочем месте свидетельствует наличие пакета документов:
- Положения о стажировке.Этот локальный акт организации описывает и регламентирует назначение, прохождение и проверку результативности обучения, а также дает указание о его длительности. Положение утверждается руководителем организации.
- Программы стажировки. Содержит перечень необходимых мероприятий, порядок и сроки выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.
- Приказа о стажировке. Издается на каждого направленного на стажировку сотрудника. Скачать образец приказа о стажировке.
- После удачного прохождения испытания (экзамена) издается еще один приказ – о допуске к работе. Скачать пример отчета о прохождении стажировки
Нельзя игнорировать стажировку на рабочем месте. Она необходимый элемент для вхождения нового профессионала в трудовой коллектив, мотивирует конкретного работника внимательнее и ответственно подходить к трудовому процессу и охране труда.