ktovdele.ru

Как рассчитывается и оплачивается учебный отпуск

Перед решившими повысить уровень знаний в учебных учреждениях сотрудниками встают вопросы: как оплачивается такой отпуск и кому предоставляется. В статье разберем этот вопрос.

Учебный отпуск по Трудовому кодексу

Учебный отпуск – время, что предоставляется  тем, кто проходит обучение в специальных заведениях сотрудникам. Этот период оплачивается или оформляется без сохранения заработной платы.

трудовой кодекс учебный отпускОтсутствие на рабочем месте в связи с учебой имеет форму:

  • обычного отпуска, дается на определенный промежуток времени (студент предоставляет документом и согласно правовым актам);
  • уменьшения времени работы, сокращение трудовой недели до четырех дней либо часов ежедневно.

Отпуск по причине прохождения обучения регулируется статьями 173–176 Трудового кодекса РФ.

Предоставляется тем, кто учится по очно-заочной, вечерней, заочной и очной форме в следующих заведениях сотрудникам:

  • общеобразовательные вечерние школы;
  • дающих специальное профессиональное образование;
  • высшие учебные заведения;
  • по программе бакалавриата, магистратуры и специалитета.

Оформление

оформление учебного отпуска

  1. Студент пишет заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска для прохождения учебы либо сокращения рабочего времени.
  2. К заявлению прилагается справка-вызов. Документ имеет две части. По завершении обучения вторая возвращается на предприятие с отметкой об успешном прохождении.
  3. Руководитель издает приказ.

приказ на учебный отпуск образец

Как рассчитать учебный отпуск

как рассчитать учебный отпуск

  • Получающих среднее образование по вечерней форме освобождают от работы для сдачи экзаменов за 9 класс – на 9 дней, за 11 класс – на 22.
  • Период отсутствия на работе для прохождения вступительных испытаний для зачисления в учебное заведение среднего профессионального уровня составляет 10 дней.
  • Для поступления в вузы – 15.
  • Такое количество использует сотрудник и для прохождения итоговой аттестации по окончании подготовительных курсов в вузе.
  • Студентам-заочникам и слушателям вечерних отделений для сдачи экзаменационной сессии полагается отпуск в размере 40 календарных дней на 1 и 2 курсах, а на последующих длительность увеличивается до 50.
  • Когда работник обучается в учреждении среднего профессионального образования на вечернем или заочном отделении, его дополнительный отпуск длится 30 дней на 1 и 2 курсе, а на последующих – до 40.
  • Сдача промежуточной аттестации студентов очной формы обучения в вузах длится 15 дней, а в средне-специальных учреждениях – 10.
  • Подготовка и защита дипломного проекта, а также госэкзамены в вузе освобождают от работы на срок 4 месяца, независимо от формы обучения.
  • Для студентов средних профессиональных учреждений – 2 месяца.

Определенным категориям работающим студентам обязаны сократить рабочее время. К ним относятся ученики вечерних школ. По закону им в течение года сокращается рабочая неделя на 7 часов путем уменьшения рабочего времени ежедневных смен либо предоставления дополнительного выходного.

Такое сокращение полагается и студентам вузов, средне-специальных учебных заведений, заочникам и вечерникам на десять месяцев перед госэкзаменами и защитой диплома.

Льготы

тк учебный отпускРоссийское законодательство определило льготы для учащихся наемных работников.

  1. Освобождение от выполнения профессиональных обязанностей на время, что предусматривается учебным графиком и законодательными нормами.
  2. Уменьшение времени выполнения трудовых обязательств.
  3. Финансовые выплаты.
  4. Компенсация стоимости проезда на учебу и обратно.

Льготы предоставляются не всем и не в полном объеме.

Законное освобождение наемных сотрудников от работы возможно в случае, когда получаемое образование – первое на данном отделении. Отпуск на получение второго высшего или специального профессионального образования предоставляется по желанию работодателя. Либо оформляется за свой счет.

Законное приостановление работы с последующей материальной компенсацией для прохождения обучения происходит только по основному месту труда гражданина. На предприятии, где трудятся по совместительству, возможно предоставление отпуска за счет работника.

Оплата отпуска производится тем, кто не имеет задолженности по учебной программе. Эта информация подтверждается справкой-вызовом.

Сотрудник освобождается для учебы в тех заведениях, что имеют государственную лицензию. В противном случае учитываются желания и возможности работодателя.

Оплата

оплата учебного отпускаВ определенных случаях могут не производится финансовые выплаты сотрудникам-студентам. К таким относятся:

  • получение второго образования данного уровня;
  • обучающее заведение не имеет гос. лицензии;
  • работа на предприятии идет по совместительству;
  • студент недобросовестно относится к учебе и представлен к отчислению;
  • не подлежит оплате время для сдачи экзаменов на подготовительных отделениях вузов и вступительных в любые другие заведения;
  • закон освобождает от выплаты компенсации студентам-очникам, сдачи ими промежуточной аттестации, государственных экзаменов и дипломной работы.

Но руководитель имеет право оплачивать учебу сотрудников в приведенной ситуации, когда есть обоюдное соглашение.

Средняя зарплата начисляется наемному работнику за период отпуска в случае успешного обучения в предоставляющих специальное профессиональное образование по заочной и очно-заочной форме обучения высших учебных заведениях и учреждениях. Это распространяется на сдачу сессии, госэкзаменов, защиты дипломов.

Ученикам вечерних школ средний заработок выплачивается за период сдачи выпускных экзаменов.

Оплата в размере 50% от суммы оклада – студентам-заочникам и ученикам вечерних школ за период сокращения рабочей недели.

Расчет производится за три дня до начала обучения.

При отсутствии подтверждения, что работник находился на учебе, работодатель может потребовать с недобросовестного сотрудника возврата выплаченных денег.

Во время учебы оплата больничных листов не производится.

Для обучающихся в другом городе студентов-заочников предоставляется льгота по возврату стоимости проезда. Но есть нюансы.

  • Компенсация проезда выплачивается один раз в год.
  • Студентам-заочникам оплата составляет 100% суммы затрат.
  • Для обучающихся в специальных профессиональных учебных заведениях этот показатель – 50%.

Учебный отпуск – особенности

оплата учебного отпуска заочникамОформление и предоставление такового отпуска схоже с основным, но есть особенности.

Этот период не продлевается в соответствии с праздничными днями или по болезни, как это происходит во время обычного отпуска.

Он не может быть частью основного, что полагается по закону. Когда основной отпуск работника совпадает с учебным графиком, законный переносят на другое время, по желанию сотрудника.

Приобретаемая специальность может не соответствовать выполняемым работником профессиональным обязательствам на этот момент.

Предоставляется отпуск независимо от того, когда поступили в учебное заведение: до устройства на работу или после.

Трудовой кодекс Российской Федерации дает возможность гражданам страны воспользоваться правом на получение образования без отрыва от производственного процесса.

Поделитесь своим комментарием

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Adblock detector