Опоздание на работу – чем грозит и как бороться с помощью ТК

По трудовому кодексу опоздание – нарушение дисциплины. Наемный работник знакомится, подписывает и должен выполнять правила внутреннего распорядка предприятия. Статья 192 ТК Российской Федерации регламентирует возможные наказания.

Что считается опозданием на работу и как его оформить

Опоздание на работу – это отсутствие на месте сотрудника в установленное время сроком до 4 часов. Свыше – прогул.

Для соблюдения дисциплины каждый случай появления на работе позже положенного времени должен фиксироваться. Только так сотрудники поймут всю серьезность ситуации.

Опоздание члена коллектива к началу производственного процесса должно быть оформлено так:

1. Руководитель провинившегося составляет акт об опоздании на работу. Образец приведен ниже. Документ подписывают присутствующие при факте нарушения лица.
   

   

2. Виновный работник пишет объяснительную о причине нарушения. При отказе также составляется акт, но уже другого содержания.
3. Можно приложить оправдательный документ: справку из ЖЭКа об аварии, из ГАИ, больничный лист или направление, заключение, фотографию, транспортный билет с пометкой о задержке рейса, повестку.
4. Руководитель предприятия принимает решение о дальнейшей судьбе нарушителя. Если начальник сочтет причину неуважительной, будет применено наказание.
5. Работодатель издает приказ о мере дисциплинарного взыскания. В трехдневный срок документ предоставляют работнику на подпись. В случае его категоричного отказа от знакомства с приказом печатают акт за подписью свидетелей.
   

   

Наказание за опоздание на работу

1. Вынесение провинившемуся сотруднику замечания. Применяется при первом нарушении.
2. Объявление выговора – при неоднократных задержках.
3. Увольнение из штата предприятия. Крайняя мера при регулярных беспричинных нарушениях трудового распорядка. Решение работодатель принимает лично. У него есть такое право, но не обязанность.

Законом установлено, что за одно нарушение применяется только 1 взыскание.

Наказание должно быть вынесено в течение месяца, но не позднее полугода. В данный период не входит время отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском или по другим причинам.

Если в течение года у сотрудника не было других случаев нарушения, порочащий факт удаляется из записей. Работник считается не имеющим взысканий.

При всей серьезности проступка руководитель не имеет право взыскивать штраф за нарушение трудовой дисциплины, в том числе и за опоздания. Это положение регулируется ТК РФ. Удержание средств нарушает договорные отношения и права работника. Руководитель организации может понести административное наказание.

Оспаривание в суде взысканий за опоздания

Российский Трудовой кодекс не содержит отдельной формулировки, что такое опоздание, поэтому его относят к несоблюдению внутреннего трудового распорядка. Обычно опоздание в несколько минут, ограничивается устным предупреждением. Ведь если дело дойдет до судебного разбирательства, суд обязательно оценит, насколько 5-10-минутное опоздание стало критичным для компании.

Шансов, что будет принята сторона администрации, практически нет. Слишком мал временной отрезок для получения компанией какого-либо вреда. На поддержку суда можно рассчитывать, когда на рабочем месте сотрудник появился спустя час и более после начала рабочего дня, реально дезорганизовав своим отсутствием производственную деятельность.

Возникают причины опоздания и объективного характера. Законом такие обстоятельства не регламентированы. Если опоздание возникло не по вине сотрудника, он может также оспорить взыскание со стороны руководства. Из судовой практики, уважительными причинами опоздания на работу при наличии оправдательных документов считаются:

• визит к врачу из-за плохого самочувствия;
• тяжелая болезнь члена семьи;
• смерть близкого человека;
• природные стихийные явления;
• различного рода ЧП, коммунальные аварии;
• ДТП, сбои в работе маршрутного транспорта.

Суду необходимо предоставление исчерпывающих документов:

• справки из лечебного учреждения или больничного листа ‒ при болезни;
• справки из управляющей компании ‒ при коммунальном ЧП;
• справки из ГИБДД ‒ при автомобильной аварии;
• справки из автотранспортного предприятия, на чьем маршруте произошла поломка общественного транспорта.

Пробки на дорогах в число уважительных причин не входят: сотрудник обязан заранее выбрать маршрут и время, исключающие вероятность затора.

Если каждый случай опоздания будет фиксироваться, разбираться, пресекаться и наказываться, то с дисциплиной в этой организации проблем не будет. Составление документов и актов необходимо, если конфликт между сторонами будет вынесен для разбирательства в трудовую инспекцию или суд.