ktovdele.ru

Опоздание на работу – чем грозит и как бороться с помощью ТК

По трудовому кодексу опоздание – нарушение дисциплины. Наемный работник знакомится, подписывает и должен выполнять правила внутреннего распорядка предприятия. Статья 192 ТК Российской Федерации регламентирует возможные наказания.

Что считается опозданием на работу и как его оформить

Это отсутствие на месте сотрудника в установленное время сроком до 4 часов. Свыше – прогул.

что считается опозданием по трудовому кодексуДля соблюдения дисциплины каждый случай появления на работе позже положенного времени должен фиксироваться. Только так сотрудники поймут всю серьезность ситуации.

Опоздание члена коллектива к началу производственного процесса должно быть оформлено так:

  1. Руководитель провинившегося составляет акт. Образец приведен ниже. Документ подписывают присутствующие при факте нарушения лица.
    акт об опоздании на работу образец
    Aкт об опоздании образец
  2. Виновный работник пишет объяснительную о причине нарушения. При отказе также составляется акт, но уже другого содержания.
  3. Можно приложить оправдательный документ: справку из ЖЭКа об аварии, из ГАИ, больничный лист или направление, заключение, фотографию, транспортный билет с пометкой о задержке рейса, повестку.
  4. Руководитель предприятия принимает решение о дальнейшей судьбе нарушителя. Если начальник сочтет причину неуважительной, будет применено наказание.
  5. Работодатель издает приказ о мере взыскания. В трехдневный срок документ предоставляют работнику на подпись. В случае его категоричного отказа от знакомства с приказом печатают акт за подписью свидетелей.
    приказ об опоздании на работу образец
    Приказ об опоздании образец

Меры дисциплинарного взыскания за опоздание

наказание за опоздание на работу

  1. Вынесение провинившемуся сотруднику замечания. Применяется при первом нарушении.
  2. Объявление выговора – при неоднократных задержках.
  3. Увольнение из штата предприятия. Крайняя мера при регулярных беспричинных нарушениях трудового распорядка. Решение работодатель принимает лично. У него есть такое право, но не обязанность.

Законом установлено, что за одно нарушение применяется только 1 взыскание.

могут ли уволить за опозданияНаказание должно быть вынесено в течение месяца, но не позднее полугода. В данный период не входит время отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском или по другим причинам.

Если в течение года у сотрудника не было других случаев нарушения, порочащий факт удаляется из записей. Работник считается не имеющим взысканий.

При всей серьезности проступка руководитель не имеет право взыскивать штраф за нарушение трудовой дисциплины, в том числе и за опоздания. Это положение регулируется ТК РФ. Удержание средств нарушает договорные отношения и права работника. Руководитель организации может понести административное наказание.

Если каждый случай опоздания будет фиксироваться, разбираться, пресекаться и наказываться, то с дисциплиной в этой организации проблем не будет. Составление документов и актов необходимо, если конфликт между сторонами будет вынесен для разбирательства в трудовую инспекцию или суд.

 

совсем плохоплохономальнохорошокласс! (Пока оценок нет)
Поделитесь своим комментарием

Всего комментариев: 2

  • Несмотря на то, что опоздания законом запрещается накладывать финансовые санкции, насколько мне известно, многие работодатели практикуют такой вид наказаний. И здесь работнику нужно также быть юридически подкованным дабы знать, как отстоять свои права. Да и руководителям предприятий не мешало бы оформлять факты нарушения трудовой дисциплины в стогом соответствии с трудовым законодательством.

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Adblock
detector