ktovdele.ru

Отпуск за свой счет — понятие, расчет, заявление (образец)

Даже у кадровиков, что уж говорить про сотрудников иных отделов, возникают порой трудности по правильному оформлению отпуска. Когда и кому писать заявление на отпуск за свой счет, а также образец его заполнения – все это и будет рассмотрено нами ниже.

Отпуск за свой счет в ТК РФ

отпуск за свой счет тк рф

Кто из нас не сталкивался с невозможностью по личным причинам на день, а то и на все четырнадцать, выйти на работу?

Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида отпуска для сотрудника: оплачиваемый длительностью 28 дней, полагающийся каждый год, и за свой счет. Последний не предусматривает оплаты и предоставляется работнику в любой момент с начала действия трудового договора.

Статья 128 ТК гласит: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпускной период без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».

Данный вид отпуска призван помочь сотруднику найти время решить домашние, личные проблемы, если до оплачиваемого отпуска еще далеко, или он, наоборот, только прошёл, или если дела нельзя никак отложить. В народе этот отпуск называют «социальным».

Во время утвержденного отпуска за свой счет просто уволить сотрудника не выйдет. Читайте статью о сопособах увольнения в отпуске.

Как оформить отпуск за свой счет

пример заявления на отпуск за свой счетСогласно ТК РФ, максимальная длительность отпуска за свой счет составляет 60 дней. Столько работник может «отдыхать» без угрозы увольнения. Однако по индивидуальной договоренности с работодателем она может быть увеличена.

Важное замечание: лишь 14 дней (календарных) отпуска по собственному желанию за год не прервут Вашего стажа работы. Это позволяет иметь и второй вид отпуска – ежегодный оплачиваемый.

образец заявления на отпуск за свой счет
Образец заявления на отпуск за свой счет

Что это значит:

  • если за год за свой счет было взято более 14-ти отпускных дней, то начиная с 15-го стаж прерывается, и для получения оплачиваемого ежегодного отпуска придется отработать еще и все те дни, что составляли отпуск за свой счет после этого 14-го дня (ФЗ №157 от 22.07.2008г.);
  • прервать отпуск за свой счет досрочно можно по обоюдной договоренности с работодателем в любой удобный для вас момент, независимо от указанного ранее в заявлении;
  • если во время неоплачиваемого отпуска работник заболел, работодатель больничный не оплачивает.

Впрочем, и тут есть оговорка: пребывание на больничном может превысить срок заслуженного отдыха. Тогда оплата больничного листа с момента окончания отпуска и до момента выздоровления ляжет на плечи работодателя. Для этого, как и в любом другом случае с больничным, необходимо будет предоставить в отдел кадров лист временной нетрудоспособности, оформленный и закрытый в том медицинском учреждении, где он открывался.

приказ на отпуск за свой счет образец
Приказ на отпуск за свой счет образец

Не менее важный момент – декрет. Такие события случайно и неожиданно не происходят, однако прецеденты, что называется, бывали. Итак, если случилось так, что в отпуске за свой счет сотрудник узнает о беременности и открывает декретный лист, т.е. берет отпускные дни по беременности, то выход на «отдых» за свой счет прекращается в тот же день. С этого времени сотруднику начинает выплачиваться соответствующее содержание.

Отпуск за свой счет по инициативе работодателя

Отдельно рассмотрим такую категорию, как уход работника на «отдых» за свой счет по инициативе со стороны работодателя.

Учитывая зачастившие кризисы, такое явление на предприятиях перестало быть редкостью. Стоит отметить, что такие инициативы тщательно контролируются государством, и переборы в этой части подлежат преследованию по закону. Издавая приказ на отпуск за свой счет, работодатель должен учесть нижеследующее.

Нельзя отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без согласия самого сотрудника, так как изначально цель оформления (как отмечалось в первой главе) – это инициатива работника, направленная на улаживание возникших трудностей личного плана.

инициатива работодателяНо, рассмотрим такую ситуацию: производственная деятельность фирмы  остановлена, дохода нет. Но по закону сотрудники по-прежнему должны получать заработную плату. В кризисной ситуации и эти затраты предприятию могут быть не по карману.

Есть предположение, что отправив весь персонал в неоплачиваемый «отдых» на время кризисного простоя, то как сэкономят средства. Идея, конечно, верная, но порочная. Почему?

Потому что, как отмечалось выше, такая ситуация возможна только при письменном добровольном заявлении самого работника, и работодатель, согласно ТК РФ, не в праве самолично отправить сотрудника в отпуск за его собственный счет. Отсутствие такого заявления — нарушение трудового кодекса РФ, влекущее за собой ответственность.

Конечено, можно давить на сотрудника с требованием подписать заявление вынужденный отдых. Угроза увольнения – зачастую весьма действенный аргумент. Если прецедент подтвержден и сотрудник обрадится в суд, шансов выграть у работодателя согалсно судовой практики мало. Последствия для него будут значительно хуже, чем затраты на оплату труда во время простоя.

Поделитесь своим комментарием

Всего комментариев: 1

  • Была у меня такая ситуация на работе, что руководство не одобряло отпуск, а мы с женой запланировали Таиланд уже заранее. Начал наводить справки в интернете, мониторить форумы и наткнулся на эту статью. Как вы меня выручили, конечно не все пригодилось, но правильно оформленное заявление и его регистрация очень поспособствовала моему отпуску, хоть и без содержания)

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Adblock detector