ktovdele.ru

Перевод работника на другую работу, в организацию

Любые трудовые взаимоотношения в итоге завершаются увольнением с занимаемой должности. Причины – разные, от экономической составляющей до конфликта, необходимости сокращения штата. Информированность о юридических тонкостях проведения перевода работника на другую работу без согласия или увольнение в порядке перевода в другую организацию важна для обеих сторон.

Правовое регулирования перевода на другую работу

Процедура перевода работника на иную работу и в другую организацию подчиняется общим правилам  ТК РФ и подзаконным актам, а сам переход в ст. 72.1. ТК РФ именуется перемещением с переоформлением сотрудника. С его письменного согласия на постоянную работу к другому работодателю или новую занимаемую должность.

Подчеркивается, что происходит расторжение трудового договора на прежнем месте работы согласно с положениями п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК. Но не допускается перевод на другую работу без согласия работника. Это осуществимо при условии письменной фиксации желания человека перейти в другую организацию, на иную должность.

При проявлении инициативы перевода со стороны работника считается, что таковой производится по его инициативе. Но когда эта процедура происходит по инициативе работодателя, перевод автоматически считается производимым с согласия трудящегося.

Работник и работодатель не видят существенного различия между увольнением в силу собственного желания и путем перевода. На практике распространенная формулировка – первый случая, второй – исключение из общей тенденции.

Правовыми основаниям для перевода сотрудника должны быть не только заявление, но и документально выраженная заинтересованность со стороны другой организации.

Процедура перехода сотрудников из одной организации в другую

Обычно официальное письмо – запрос на конкретного специалиста, когда организация № 1 получает от организации № 2 запрос на конкретных работников. После согласия работника запускается механизм оформления.

Или же сотрудник – штатная единица в организации № 1 – получит предложение по открывшейся вакансии в организации № 2, тогда работник оформляет переход на предприятие путем письменного приглашения организацией № 2.

Руководство организации № 1 не получит от этого никакой выгоды (в основной массе случаев). А вот работник будет с гарантией трудоустроен в месячный срок. А в случае отказа работодателя «отпустить» сотрудника в другую организацию, последнему придется произвести увольнение и прием  на работу в общем порядке.

Оформление увольнения в порядке перевода в другую организацию

Чтобы произвести перевод в другую организацию, нужно соблюсти требования закона, и избежать тем самым возникновения конфликтных ситуаций.

В процедуре увольнения в порядке перевода в другую организацию выделяются такие этапы.

  1. Сотрудник получает предложение о переводе с основными условиями работы на новом месте.
  2. Заявление-согласие от сотрудника.
  3. Издание приказа об увольнении с занесением в трудовую книжку.
  4. Подписание нового трудового договора. При увольнении через перевод выплате подлежит начисленная за отработанный срок заработная плата, оплата невостребованного отпуска. По договоренности предоставляется и сам отпуск. Сохранение его при переводе в другую организацию не производится. Других материальных компенсаций законом не предусматривается (исключение – оплата периода нетрудоспособности). Расчет сотрудника происходит в день увольнения.

Перевод на другую работу без согласия работника

Перечень таких оснований законодательно ограничивается и озвучивается статьей 72.2 ТК РФ. И отказ работника от перевода на другую работу невозможен.

  • Период техногенных или природных катастроф.
  • Аварии на производстве.
  • Возникновение пожаров, наводнений, любых исключительных случаев, что ставит под угрозу жизнь человека.

Но такой перевод временный.

Перевод работника без согласия работника возможен на срок до 1 месяца.

Заключение

Способ перевода сотрудника в другую организацию из-за наличия дополнительных мер ответственности работодателей не популярен. Произведший приглашение наниматель не сможет отказать гражданину в подписании договора. Гарантом служит приглашение. Когда работодатель отказывает в трудоустройстве, тогда в судебном порядке производится заключение трудового договора, а также налагаются меры административной и дисциплинарной ответственности.

 

Поделитесь своим комментарием

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Adblock detector