ktovdele.ru

Права и обязанности работника и работодателя при приеме на работу

Все права, обязанности работника и работодателя устанавливаются Трудовым кодексом. Где отражается и перечень документов и актов, с которыми знакомят при трудоустройстве. При отсутствии письменного согласия с действующими на предприятии правилами процедура оформления считается нарушенной и может в последствии спровоцировать спорные ситуации.

Закон об обязанностях работодателя при приеме на работу

Основные правовые акты:

  • ч.2ст.22 ТК, об обязанности руководства ознакомить принимаемого работника с внутренними нормативными актами, что непосредственно затрагивают его последующую деятельность;
  • п.8ст.86 ТК о защите персональных данных, права и возможности взаимоотношений;
  • ст.135 ТК, касается оплаты труда в локальном нормативном акте;
  • ст.189 ТК, указывает на внутренний распорядок;
  • ст.202 ТК, отражает правила и требования по технике безопасности на всем предприятии и конкретном служебном месте.

Принимаемого на работу знакомят с правовыми нормативами, разъясняют смысл отдельных положений и даются ответы на возникшие вопросы.

Порядок ознакомления с локальными нормативными актами

Поступающего на работу знакомят с действующими на предприятии правилами:

Также претендент на должность должен увидеть внутренние регламенты: при разделении смены на периоды (ст.102 ТК) или нормировании рабочего дня для творческих профессий (ст.94 ТК). Также предоставляются внутренние акты, которые предоложительно понадобятся в работе. Но, например, когда должность не подразумевает командировки, соответсвующий регламент не предоставляют.

Знакомят со следующими нормативными документами и положениями:

  • коллективный договор (когда такой есть);
  • должностная инструкция;
  • о соцзащите и предоставляемом работодателем обеспечении;
  • о материальной ответственности при определенных должностях;
  • о коммерческой тайне, информационной защите.

Когда работник оформляется на дистанционную должность, ему предоставляются необходимые документы почтой, можно даже электронной. Но взамен должен быть отправлен документы с подписью работника (ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ).

Ознакомление с вышеперечисленными документами проводится до подписания трудового договора, ч3.ст.68 ТК.

Где отображается факт ознакомления

Образец листа
Образец листа ознакомления

Подписи принимаемого на работу ставятся в следующих учетных документах:

  • к локальному акту прикрепляется лист ознакомления, где новые работники ставят подпись, дату;
  • ведутся отдельные журналы, где отмечается дата и фамилия ознакомившегося с распорядком лица;
  • непосредственно в договор включают пункт о прошедшем ознакомлении и перечисленные акты. При подписании контракта работник соглашается с внутренними установками.

При внесении в локальный распорядок корректировок работающих должны ознакомить с ними под роспись.

Договор между работодателем и работником

После ознакомления и согласования локальных требований стороны подписывают трудовой договор. Образец соглашения разрабатывает сама организация и учитывает особенности деятельности. Договор оформляется в письменном виде, все условия перечисляются по пунктам, стороны ставят подписи.

Прием оформляется приказом (распоряжением) руководителя по структуре и подается для ознакомления под роспись. По действующим правилам предоставляется 3 дня на оформление взаимоотношений, если человек приступил к исполнению обязанностей.

В договоре отображается информация:

  1. личные данные работника;
  2. дата начала трудовой деятельности;
  3. структурное подразделение;
  4. должность в штатном расписании;
  5. права и обязанности сторон;
  6. условия труда и полагающиеся компенсации;
  7. оплата, ставку, надбавки, ст.136 ТК;
  8. виды социального страхования.

Когда работник принимается с испытательным сроком, это положение обязательно отражается в совместном соглашении, ст.70 ТК.

Сроки ознакомления с приказом (3 дня) не могут нарушаться и приведут к административному наказанию работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ. По требованию сотрудника ему предоставляют копию приказа о приеме на работу.

Ньюансы и образцы заполения трудового договора.

Согласование распорядка после заключения договора

Участники трудовых взаимоотношений подписывают и дополнительные приложения:

  • график сменности, ст.103 ТК;
  • расчетные листки, ст.136 ТК;
  • приказы о дисциплинарных взысканиях, ст.193 ТК;
  • касающиеся работника распоряжения.

Такая необходимость возникает во время занятости и не устанавливается в договоре на весь срок службы. Поправки вносятся при беременности и рождении ребенка у работницы, получении инвалидности или других обстоятельствах.

Ознакомление с записями в трудовой книжке

После издания приказа, подписания документа работником вносится соответствующая запись в трудовую книжку. О каждой вносимой (о приеме, переводе или увольнении) работодатель уведомляет работника.

Все отражается в личной карточке, где сотрудник ставит расписывается. Внесение сведений в карточку и книжку ограничивается 10 днями.

Оформление на новое место занятости простое: работник информируется об обязанностях и правах. Подтверждением служат личные подписи в нормативных локальных документах, трудовом договоре.

совсем плохоплохономальнохорошокласс! (Пока оценок нет)
Поделитесь своим комментарием

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Adblock
detector