ktovdele.ru

Правила внутреннего трудового распорядка

Такой документ обязана иметь любая организация. Его задача – обеспечить дисциплину работников, прозрачность и понятность отношений между персоналом и работодателем. Поэтому содержанию документа важно уделять пристальное внимание и сотруднику, и работодателю.

Внутренний трудовой распорядок

По трудовому законодательству внутренний распорядок определяет правила поведения работников в рамках конкретного производственного процесса на конкретном предприятии и взаимоотношения сотрудников с организацией с учетом специфики последней. Внутренний распорядок на предприятии – основа для дисциплинированного отношения к труду.

Утверждается правилами, что разрабатываются на каждом предприятии. Но определенного шаблона нет (за исключением государственных органов, где есть установленные ведомственные образцы). Каждое предприятие формирует собственные правила поведения персонала и руководства.

Основа для документа – Трудовой кодекс, что содержит основные требования к разделам:

  • режимы работы на предприятии с указанием перерывов, графиков, совместительства и совмещения;
  • порядок мотивации сотрудников;
  • описание прав и обязанностей, что содержатся в трудовом соглашении;
  • другие вопросы, что касаются трудовых отношений по усмотрению руководства.

Данные аспекты также отражаются в трудовых соглашениях с персоналом и коллективном договоре.
Чтобы ввести правила в действие, выпускается приказ об утверждении внутреннего трудового распорядка. После знакомят с ними всех работающих в организации и начинают применять. Этот документ – один из основных в организации, и в конфликтных ситуациях с работниками контролирующие органы и суд при принятии решений опираются на него.

Требования к содержанию

При разрабатывании требований к поведению работников и работодателя опираются на ТК РФ и особенности деятельности предприятия или организации. Но правила внутреннего трудового распорядка для ИП по своему основному содержанию ничем не отличаются от аналогичного документа для ООО или АО, требования одинаковы для организаций всех форм собственности и юридического статуса.

Документ содержит следующие разделы:

  • общая информация – цель разработки, применение, основные понятия правил;
  • права и обязанности сторон трудового соглашения. Разрабатывая этот раздел, указываются все права и обязанности, и проверяются, чтобы они соответствовали трудовому законодательству. Не допускается ущемление прав сотрудников. Когда обнаруживается такой факт, контролирующими органами на предприятие накладываются различные штрафы;
  • виды рабочих графиков;
  • посвященный мотивации персонала дисциплинарный раздел;
  • найм и увольнение персонала;
  • заключительный раздел: порядок ввода в действие, срок действия, как делается внесение изменений.

Режим труда и отдыха в правилах внутреннего трудового распорядка

Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка обязательно для всех работников и делается сразу после изменений документа или при оформлении на работу. Это связано с содержанием двух основных разделов, что имеют специфику в каждой организации – применяемыми рабочими графиками и системой мотивации.

В первом разделе указывается время начала и завершения работы, регламентированные перерывы, также на обед. Это делается, чтобы контролировать нарушения дисциплины, как опоздание или прогул, за что предусматриваются различные взыскания. Также обязательно указывается информация, какие дни считаются выходными, режим работы в предпраздничный день, а также как назначается отпуск и его продолжительность.

При посменной организации работ указывается продолжительность смены, количество таковых и другие организационные моменты. Эти сведения необходимы для контроля за соблюдением максимальной продолжительности рабочего времени сотрудника – 40 часов в неделю. Наличие категорий персонала с ненормированным рабочим днем – в учет берётся сокращенное и неполное рабочее время – также отражается в правилах. Для них указывается вид компенсации за такой график работ (доплата, дополнительные дни к отпуску).

Дисциплинарный раздел

Эта часть правил состоит из двух крупных – о типах и порядке назначения поощрений и ответственности за нарушение трудового распорядка.

Помните, ТК РФ за дисциплинарный проступок предусматривает три вида наказания: замечание, выговор и увольнение. Любые штрафы запрещаются законодательством, поэтому указание таковых во внутренних нормативных документах – противозаконное действие.

Также описывается порядок наложения взыскания. В обязательном порядке составляют акт о нарушении, получают объяснения от сотрудника в письменном виде и потом принять решение о той или иной форме взыскания. Несоблюдение процедуры влечет за собой признание решения недействительным, и сотрудника восстановят в правах. Также в правилах отражается информация, как взыскание  снимается.

Раздел о поощрениях также целесообразно включить. В нем указываются их формы, случаи, когда они назначаются. Когда мотивация сотрудников индивидуальная и не носит системного характера, такой раздел не разрабатывается.

Поделитесь своим комментарием

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Adblock
detector