ktovdele.ru

Правила внутреннего трудового распорядка — нормы и разработка

Согласно российскому законодательству, на каждом предприятии должны быть правила внутреннего распорядка. Это касается и крупных компаний, среднего бизнеса, и индивидуальных предпринимателей, даже когда в штате один сотрудник или вообще таковой состоит из самого ИП.

Разработка правил внутреннего распорядка

Согласно установленным нормам, внутренний распорядок – свод правил и ряд документов, что регулируют поведение, варианты рабочих отношений в определенном коллективе. К ним относятся:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Положения о подразделениях.
  3. Инструкции для должностных лиц.
  4. Документы технологического процесса.

В этой статье затронем один из значимых – правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

  1. Для его создания руководитель предприятия издает приказ, где указывается ответственное за формирование документа лицо;
  2. Сотрудник собирает комиссию для разработки правил, куда входят:
    • юридическая или кадровая служба организации;
    • представители коллектива;
    • прочие лица на усмотрение ответственного.
  3. Определяется срок разрабатывания регламентирующего документа.
  4. Все участники комиссии знакомятся с условиями, подписываются под изданным приказом и приступают к работе по созданию ПВТР.

Но на практике этим занимается лично руководитель предприятия или кадровая и юридическая службы. Что тоже не нарушает нормы права.

Разделы ПВТР

внутренний распорядок на предприятииКаждая организация самостоятельно устанавливает правила, коими станет руководствоваться коллектив в процессе ежедневных отношений. Закона, указывающего, что необходимо включать в перечень и как составлять документ, нет. Есть определенные правовые акты, носящие рекомендательный характер. При создании проекта стоит внести следующие разделы:

  • Общие положения.
  • Условия и порядок приема работников в штат предприятия, возможность и причины перевода сотрудника на другую должность или в иное подразделение, условия и порядок увольнения.
  • Перечень прав и обязанностей всех сотрудников организации.
  • Ответственность сторон трудового договора.
  • Определение рабочего времени и варианты его использования.
  • Внесение в график периода, что предназначается для отдыха и обеденного перерыва.
  • Список должностей, что относятся к работе по ненормированному графику.
  • Порядок предоставления и сроки дополнительного оплачиваемого отпуска, а также перечень категорий сотрудников, кому он полагается.
  • Дни и порядок выплаты заработка.
  • Поощрение, что применяется к работникам за определенные заслуги.
  • Меры взыскания за нарушения дисциплины и прочие проступки.
  • Иные вопросы, необходимые для регулирования отношений в определенном коллективе.

приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка
Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.

Перед принятием проекта ПВТР руководитель согласовывает документ с выборным профессиональным союзом предприятия. Только в случае одобрения он подписывается и издается приказ об его утверждении.

Когда нет профсоюзного комитета, руководитель организации визирует документ единолично.

С принятыми ПВТР обязаны ознакомиться все члены коллектива. Ознакомление подтверждается подписью работников. Тем самым сотрудники выражают согласие с принятым перечнем норм поведения в процессе отношений.

Этот документ один из обязательных при проверке предприятия трудовой инспекцией. Он вывешивается на доску объявлений для ознакомления всем желающим.

 Внесение изменений в правила распорядка

внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядкаПринимаемые с каждым годом ПВТР устаревают и не соответствуют новым нормам трудового законодательства, поэтому документ следует полностью переделать, чтобы отвечал современным требованиям.

Когда необходимые исправления небольшие, вносят изменения в существующие правила. Руководитель также издает приказ об ответственном лице, сроках и составе комиссии по созданию проекта вносимых изменений. По завершении он согласовывается с профсоюзом и утверждается приказом. И происходит ознакомление коллектива с внесенными изменениями.

Правила внутреннего распорядка разрабатываются с целью регулировать процесс трудовых отношений в организации. Они направлены на защиту интересов наемных рабочих и не должны ухудшать условия труда и отдыха.

Нарушения правил внутреннего распорядка

нарушение правил внутреннего трудового распорядкаПри нарушении членом коллектива трудового распорядка к последнему применяется ряд дисциплинарных взысканий:

  1. Вынесение замечания.
  2. Объявление выговора.
  3. Увольнение с предприятия.

Перед этим с работника берется письменное объяснение случившегося, чтобы понять мотивы и определить тяжесть вины. Взыскание налагается соответственно серьезности проступка. Усугубляет наказание и неоднократное повторение провинности.

Срок применения дисциплинарного взыскания составляет шесть месяцев. Если в обозначенный период оно не выполнено, то «сгорает».

При наложении взыскания на провинившегося работника издается приказ об этом. Документ в трехдневный срок предоставляется виновнику на ознакомление и подпись.

Вынесенное замечание или выговор недобросовестному работнику снимаются с последнего по истечении года, если за это время не появилось дополнительных нарушений дисциплины с его стороны. Также срок снятия порицаний сокращается по ходатайству коллектива.

Строгая мера дисциплинарного взыскания – увольнение, реализуется при неоднократном серьезном нарушении работником принятых в коллективе правил и норм поведения. Применить ее может и сам заручившись поддержкой профкома руководитель, и собрание трудового коллектива.

Поделитесь своим комментарием

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Adblock
detector