Возможностью провести реорганизацию пользуются сотни предприятий, и тогда, когда не хотят проходить процедуры банкротства. Сфера применения ограничивается юридическими лицами, реорганизация ООО в ИП или наоборот законом не предусматривается.
Содержание
Для чего нужна ликвидация путем реорганизации
Когда предприятие становится убыточным или есть риск нерентабельности в обозримом будущем, то оптимальным инструментом для улучшения всех показателей бизнеса, станет ликвидация такой организации. А дешевым и простым выходом становится ликвидация предприятия путем реорганизации, что позволяет бизнесу нормально функционировать после.
Имея финансовые проблемы, предприятие накапливает значительные активы в обороте.
Законный способ создания вновь или ликвидации юридического лица проходит на основании положений Гражданского кодекса и ФЗ №129 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Порядок действий добровольной реорганизации юрлиц
Независимо от организационно-правовой формы предприятия, следовать нужно определенному алгоритму действий.
- Принимается решение (участником или учредителями, уполномоченным органом) о необходимости произвести таковую.
- Уведомляется компетентный орган, что производит гос. регистрацию в трехдневный срок о принятом решении.
- Создается комиссии по осуществлению реорганизационных мероприятий.
- В СМИ делается публикация.
- Составляется акт передачи.
- В указанный срок госрегистратору предоставляется соответствующий пакет документов.
Результатом процедуры реорганизации станут юридически значимые последствия: создание новых и/или прекращение ранее возникших юрлиц.
| Создание одного | Создание нескольких | Прекращение одного | Прекращение ряда ЮЛ | |
| Путем слияния организаций | + | + | ||
| Путем присоединения организации | + | + | ||
| Путем разделения организации | + | + | ||
| Путем выделения организации | + | + | ||
| Путем преобразование организации | + | + | ||
Реорганизация бизнеса проводится с требованиями законодательства, что позволяет завершить ее эффективно, без проблем и проволочек. Происходит правопреемственность возникших ранее прав и обязательств при реорганизации предприятия. Распределяется проводится так:
| Слияние | Присоединение | Преобразование | Разделение | Выделение |
| Переходят в полном объеме к правопреемнику имущества и обязательства, включая уплату налогов и штрафов, пеней, расчеты с кредиторами, обязанность по сдаче отчетности | Отсутствует правопреемство в отношении налогов и штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности | |||
| Неизменными остаются трудовые отношения (при согласии работника) | ||||
Принудительная реконструкция и ликвидация субъектов предпринимательства
Дела на предприятии порой складываются и таким образом, что реорганизация осуществляется не только в добровольном порядке, но и в форме выделения на основании решения уполномоченных госорганов, судебного акта.
Чаще инициируют процесс принудительной реорганизации антимонопольная или антикоррупционная служба по следующим причинам:
- Нарушение порядка получения разрешительной документации антимонопольного органа при заключении сделок.
- Ведение деятельности на предприятии с нарушением действующего антимонопольного законодательства.
Этапы реорганизации, что производится в принудительном порядке
- Принимается решение.
- В судебном порядке назначается обладающий полномочиями осуществить реорганизацию арбитражный управляющий предприятия. К нему перейдут полномочия по управлению.
- Уведомляются дебиторы и кредиторы.
- Когда Арбитражный управляющий составил передаточный акт, судом выносится решение, что становится основанием для проведения государственной регистрации реорганизации.
- Регистрация новых юридических лиц.
Принудительная реконструкция и ликвидация субъектов предпринимательской деятельности — два похожих процесса, приводят к тому, что одно предприятие прекратит существование.
Судьба персонала
При правильном проведении реорганизации в основной массе случаев на сотрудниках процедура негативным образом не отражается. На государственном уровне есть утвержденные гарантии для персонала в виде сохранения рабочего места и условий труда правопреемником.
Предприятие заблаговременно в письменном виде уведомляет работников о запланированной реорганизации. Оформление перехода производят путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Правопреемником производятся выплаты по отпускным, листам нетрудоспособности. Компенсация работникам при реорганизации не выплачивается.
За нарушение действующего законодательства при осуществлении реорганизации предусматривается ответственность. Но когда следуют букве закона, то связанные с преобразованием необходимые меры пройдут благополучно и займут 10 недель.