ktovdele.ru

В чем разница между совместительством и совмещением

Совмещение и совместительство – в чем разница этих двух форм трудовых отношений? Вопрос не праздный. Всестороннему рассмотрению данного вопроса и будет посвящена статья.

Совмещение и совместительство — определение

Что такое совместительство? Это выполнение дополнительных трудовых обязательств в свободное от основной работы время как на основном месте работы, так и в другом.

совмещение должностейЧто такое совмещение? Это дополнительная работа в рамках трудового дня по основному месту работы.

Вроде бы ответ на вопрос дан. Но, исходя из полученной информации, возникают дополнительные неясности относительно этих понятий. Разберем каждое из них отдельно.

Совместительство ТК РФ

совместительство и совмещение профессий должностейКак уже было указано ранее, эта форма трудовых отношений возможна в период, свободный от выполнения профессиональных обязательств на основной работе. И, из это сразу же следует вывод, что совместительство возможно только при наличии у сотрудника основного места работы.

Совместительство бывает внутреннее и внешнее.

  1. Внутреннее предполагает выполнение дополнительных, оформленных в соответствии с ТК РФ, профессиональных обязанностей, на том же предприятии где и основная работа.
  2. Внешнее – это выполнение оформленных профессиональных обязательств на стороннем предприятии.

Количество совместительств не ограничено. Сотрудник может сколько угодно заключать договоров для выполнения дополнительной работы. Все зависит от его желаний и возможностей.

При трудоустройстве на работу по совместительству, сотрудник предоставляет руководителю предприятия тот же перечень документов, что и при устройстве на основное место работы, за исключением трудовой книжки. Затем, между сторонами происходит заключение трудового договора, и руководитель предприятия издает указ о начале профессиональной деятельности совместителя. Договор может быть как бессрочный, так и иметь дату окончания.

совместительство тк рфВ соответствии с Трудовым Кодексом РФ, протяженность рабочего дня совместителя не может быть более четырех часов и, соответственно, 20 часов в неделю. Это отражается в договоре между работником и работодателем.

Но здесь есть некоторый исключения. Существующие ограничения рабочего времени совместителей не распространяются на случаи:

  • когда на основном месте работы, в связи с невыплатой заработной платы, сотрудником приостановлена трудовая деятельность (ч.2 ст. 142 ТК РФ);
  • когда сотрудник по медицинским показателям отстранен от выполнения трудовых обязательств по основному месту работы, а предоставить другой вид деятельности основной работодатель не имеет возможности (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Данные о профессиональной деятельности сотрудника на дополнительном месте труда, могут быть внесены в трудовую книжку, в соответствии с его желанием. Для этого работник представляет необходимые документы основному работодателю, а тот, в свою очередь, вносит запись в трудовую книжку.

Оплата труда совместителей происходит регулярно по отдельному табельному номеру весь срок действия трудового договора.

Отпуск, предоставляемый работнику по дополнительному месту работы, зависит от графика отпусков на основном месте трудоустройства. Предоставлять его работодатель должен одновременно. В случае, если время отпуска на предприятии по совместительству еще не подошло, то его предоставляют авансом. При несовпадении длительности времени отпусков на дополнительной и основной работах, происходит уравнивание периода отдыха за счет предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы на работе по совместительству.

Оплата отпускных, больничных, пособий по беременности и родам и все прочие социальные гарантии, предоставляемые официально оформленному (застрахованному) работнику, выплачиваются как на основной работе, так и на работе, являющейся дополнительной.

Некоторым категориям работников Трудовой Кодекс Российской Федерации установил ограничения для дополнительной трудовой деятельности. К ним относятся:

  • сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
  • работники прокурорской службы и полиции;
  • служащие правительственных, государственных и муниципальных учреждений;
  • судьи и адвокаты;
  • руководящий состав Центробанка;
  • сотрудники, работающие на вредном или тяжелом производстве, если на работе по совместительству условия труда аналогичные;
  • водители транспортных средств и регулировщики движения не могут выполнять одинаковые трудовые функции на обеих работах.

Существуют особенности условий работы по совместительству работников педагогической, фармацевтической, медицинской и культурной сфер. Эти условия определены Трудовым Кодексом РФ и другими законами и актами, например, Постановлениями Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 и Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Прекращение трудовых отношений по совместительству, происходит точно так же как и на основной. Если трудовой договор бессрочный, то одна из сторон ставит другую в известность за две недели. Если же договор имел срок действия, то о продлении его стороны договариваются дополнительно. Либо трудовые отношения автоматически расторгаются.

Совмещение и совместительство в чем разница

чем отличается совмещение от совместительстваРассмотрев первую часть вопроса, выясним, чем же отличается совмещение от совместительства. А отличия есть и весьма серьезные.

Напомним о том, что совмещение возможно во время выполнения основных трудовых обязательств, а также включать совмещение должностей. И, соответственно, оно может быть только внутренним и ни каким более. То есть, совмещение возможно только по основному месту трудоустройства.

Статья 151 ТК РФ дает право работодателю, с письменного заявления наемного работника, возложить на него выполнение дополнительных профессиональных обязанностей, аналогичных основным, или отличных от них, за дополнительное денежное вознаграждение.

Дополнительные трудовые обязанности временно отсутствующего работника, выполняемые сотрудником совместно со своими в рамках одной трудовой смены, могут быть аналогичными или совершенно другими.

отличие совмещения от совместительстваУсловия совмещения (содержания работы, объем выполняемых функций, срок сотрудничества) могут быть установлены руководителем только по согласованию с исполнителем, и данная договоренность должна быть подтверждена письмена.

Отличие совмещение от совместительства заключается и в оформлении трудовых отношений. Работа по совмещению и совместительству в данном случае имеют такие отличия:

  1. При совмещении не заключается трудовой договор, должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся. Дополнительное соглашение имеет даты начала работы, ее окончания. Совмещение не бывает бессрочным.
  2. Согласно установленным ТК РФ нормам, при оформлении совмещения издается приказ о начале данной трудовой деятельности.
  3. В отличие от совместительства, информация о периоде работы по совмещению не отражается в трудовой книжке, не зависимо от желания работника.
  4. Работ по совмещению не может быть несколько, так как выполнение нескольких трудовых функций в рамках одного рабочего дня, невозможно.
  5. Предоставление дополнительного отпуска для сотрудников имеющих совмещение, не положено. Но при оплате больничных листов и отпускных, учитываются все выплаты, которые были произведены сотруднику.
  6. Расторжение трудовых отношений при совмещении происходит либо по окончанию срока действия соглашения, либо по желанию любой из сторон. Для этого, заинтересованная сторона должна предупредить вторую за три дня.
  7. ТК РФ разрешает одновременное совмещение и совместительство профессий и должностей.


Российское законодательство дает возможность своим гражданам получить дополнительный доход путем совмещения либо совместительства профессиональных функций как на одном предприятии, так и на нескольких. Данная возможность закреплена в правовых актах.

 

Поделитесь своим комментарием