Законодательство, касающееся трудовых отношений, разделяет совместительство от совмещения, однако на практике сделать это часто бывает достаточно сложно. Но от правильного оформления работника зависит определение его стажа работы, размер компенсационных выплат, отпускных.
Содержание
Совместительство по ТК
Согласно Трудовому кодексу, совместительство — работа, которую сотрудник может выполнять в соответствии с имеющейся должностной инструкцией после окончания выполнения основных обязанностей или в свой выходной. Таким образом, совместительством не является выполнение дополнительной работы в продолжение рабочего дня или во время перерывов в основной деятельности.
Совместительство бывает внутренним и внешним. Первое означает, что сотрудник выполняет другую работу у одного и того же работодателя в свой выходной или после окончания рабочего дня. Обязательным требованием для внутреннего совместительства является наличие вакансий в организации. Внешнее совместительство — это выполнение аналогичной или другой работы на другом предприятии.
Совмещение по ТК
Совмещение – это выполнение дополнительной работы в рамках рабочего дня. Другими словами, сотрудник обязан решить не только собственные производственные задачи, но и выполнить дополнительные поручения руководителя. За совмещение должностей предусмотрена доплата, ее размер и порядок начисления должны быть определены в приказе. Кроме того, необходимо иметь в виду, что совмещение возможно только при наличии письменного согласия работника: приказать ему работать в таком режиме невозможно, он может обжаловать такие действие работодателя в трудовой инспекции. Также важным моментом является наличие у сотрудника права в любой момент отказаться от выполнения дополнительных обязанностей. Он может сделать это, написав заявление на имя руководителя организации, и через 3 дня он будет заниматься только основной работой.
Различия по трудовому кодексу
Таким образом, Трудовой кодекс совмещение и совместительство разделяет достаточно четко, но на практике эти два понятия часто путаются, особенно, если дополнительная работа поручается в рамках одной организации. В такой ситуации необходимо руководствоваться следующим:
- Совмещение реализуется в рамках одного трудового соглашения и оформляется приказом (при этом обязательно должно быть письменного согласие работника на выполнение дополнительного объема работ в рамках одного рабочего дня).
- Внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым соглашением, а значит, потребуется сбор и создание остальных кадровых документов по приему сотрудника на работу.
- Ограничений по количеству трудовых договоров в законодательстве нет, поэтому количество мест работы у сотрудника также может быть любым. При этом существуют специальные нормы, которые регулируют совместительство для медиков, сотрудников учреждений культуры, педагогов и представителей других подобных специальностей.
Преимущества
| Плюсы совмещения | Плюсы совместительства |
|---|---|
| более высокая оплата труда в одной компании за стандартный рабочий период (смену, день, месяц) | высокий уровень доходов |
| повышение собственной квалификации или получение дополнительных профессиональных навыков за счет освоения дополнительных профессий | освоение других профессий, возможность найти себе другое применение, возможно, даже более высоко оплачиваемое |
| демонстрация лояльности руководителю, поскольку в такой ситуации отсутствует необходимость искать и нанимать дополнительного сотрудника | повышение конкурентоспособности на рынке труда |
Отличия в ограничениях
В большинстве случаев, дополнительные обязанности предлагаются работнику на период отпуска или болезни другого работника. При этом увеличение объема работы, как правило, происходит в рамках смежных областей деятельности, чтобы не тратить время на обучение сотрудника и ознакомление его со всеми нюансами. Важным моментом является и то, что при совмещении не должно происходить увеличения продолжительности рабочего дня. Весь объем работ должен выполняться параллельно или в перерывах между основной работой.
В случае же с совместительством, сотрудник проходит процедуру трудоустройства, причем даже при внутреннем. Следовательно, у него возникают все права и обязанности, как у работника организации, включая очередной отпуск, оплату больничных и так далее. Должность и вид работы у совместителя могут быть любыми.
Совместительство и совмещение профессий, должностей различаются и в части ограничений при оформлении. Так, совместителями не могут быть:
- граждане, чей возраст не достиг 18 лет;
- работники на опасных и вредных производствах, если в организации, где они работают совместителями, условия труда такие же;
- сотрудники, в чьи обязанности входит управление транспортными средствами, поскольку для них законодательно предусмотрен определенный режим труда и отдыха;
- госслужащие в соответствии с установленным законодательством перечнем.
Совмещение подобных ограничений не предполагает, данная форма организации труда обладает большей гибкостью в этой части.
От рассматриваемых понятий зависит положения об оплате труда, порядок оформления в личных делах и трудовых книжках, предоставления отпусков.