Срочный трудовой договор (образец): как определить сроки действия и пролонгировать

Согласно трудовому законодательству РФ, все виды сотрудничества должны быть оформлены соответствующим правовым актом. Исходя из периода и характера работ, заключают бессрочный и срочный контракт (образец можно скачать ниже).

Что означает и когда составляют СТД

Срочный трудовой контракт — соглашение, заключаемое на ограниченный срок, в случае невозможности постоянной работы или по согласию сторон. Основания для составления документа:

• исполнение обязанностей временно отсутствующего специалиста (декрет, отпуск, больничный);
• выполнение срочных работ (до 60 дней), связанных с увеличением производства, реконструкцией или расширением;
• прием соискателя для осуществления сезонной деятельности;
• стажировка;
• организация создана на определенный период;
• альтернативная служба;
• если работник направляется за границу.

Эти основания в ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса обозначены как безусловные. В части 2 статьи 59 ТК РФ приведены основания, которые принимаются во внимание при заключении СТД по соглашению сторон:

• в качестве нанимателя выступает индивидуальный предприниматель;
• соискатель является пенсионером, инвалидом или студентом;
• при работе по совместительству;
• для устранения последствий ЧП или катастроф;
• деятельность предполагает переезд на Крайний Север.

Если при приеме основания не подпадают под изложенные в ст.59 ТК РФ, тогда заключают бессрочный ТД или подряда.

На какой срок заключается срочный трудовой договор, бланк

Согласно ст. 57 ТК, указание срока действия договора — обязательное условие составления СТД. Если конкретный период проведения временных работ можно установить заранее, в документе прописывают определенную дату. Но что делать, когда период окончания нельзя установить с точностью? Тогда работодатель, исходя из норм ст. 79 ТК РФ, указывает промежуток времени, отталкиваясь от характера деятельности:

• Выполнение определенного вида работ (реконструкция, строительство здания, устранение последствий аварии, проведение аудита). В этом случае в графе «Сроки действия» прописывают «Настоящий договор оформляется на период осуществления деятельности, связанной с возведением складского помещения».
• Замещение должности. В соглашении указывают «Договор заключается на период исполнения обязанностей Ивановой Натальи Степановны, находящейся в декретном отпуске, и действует до выхода Ивановой Н.С. из отпуска по уходу за ребенком по достижению им трех лет».
• Сезонные работы. В ст. 293 Трудового Кодекса указано, что такая деятельность осуществляется на протяжении сезона в силу климатических условий, но не более шести месяцев. В ТД прописывают: «Настоящий договор составляется на срок осуществления сезонной работы по производству плодоовощных заготовок».

Закон разрешает заключать СТД на период от 1 дня до пяти лет. Если по окончании действия документа ни одна из сторон не выявила желания расторгнуть его, он переквалифицируется в бессрочный.

Обязательная информация

Соглашение с ограниченным периодом действия не имеет строгого образца и составляется в свободной форме. Структура документа:

• предмет договора;
• срок действия;
• права и обязанности сторон;
• гарантии;
• режим труда и отдыха.

Чтобы контракт имел юридическую силу, в нем необходимо раскрыть информацию, указанную в ст. 57 ТК:

• дата начала и место осуществления трудовой функции;
• обязанности соискателя;
• условия и оплата;
• режим работы: длительность смены, наличие выходных, возможность отпуска;
• если должность предусматривает льготы или компенсации, их нужно указать;
• характер работы — дистанционная, разъездная;
• на каких условиях выполняется обязательное соцстрахование.

Документ составляют в двух экземплярах в письменном виде, скрепляют подписями и печатью учреждения.

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, образец

В процессе сотрудничества нередко возникает необходимость изменения условий СТД. Для этого составляют дополнительное соглашение. В статье 57 ТК указаны сведения, допускающие изменения:

• место работы и условия труда;
• дата начала осуществления деятельности;
• срок действия СТД и основания для его заключения;
• исполняемые функции, характер работы;
• режим труда, компенсации и льготы;
• условия оплаты, размер оклада.

Также можно изменять и прочие условия:

• испытательный срок;
• неразглашение коммерческой и другой тайны;
• обязательная отработка после прохождения обучения за счет нанимателя;
• виды дополнительного соцстрахования и особенности его проведения;
• улучшение условий проживания соискателя.

Допсоглашение оформляется по согласию обеих сторон в двух экземплярах. В шапке документа указывается, к какому контракту он составлен. Заверяется подписями сторон и печатью предприятия.

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Законодательство предусматривает эту возможность только в одном случае. Во второй части статьи 261 ТК указано, что срочный контракт продлевается, если сотрудница на дату завершения срока действия ТД находится в состоянии беременности, что подтверждается официальной справкой. Пролонгация договора осуществляется до даты родов.

Если по окончании срока контракта ни одна из сторон не изъявляет желания прекращать сотрудничество, СТД автоматически считается бессрочным. Но в этой ситуации лучше подстраховаться и заключить дополнительное соглашение, на основании которого издать приказ о том, что сотрудник продолжает исполнять обязанности согласно штатному расписанию на постоянной основе.

Скачать образец бланка срочного трудового договора.

Досрочное расторжение СТД

Преждевременное аннулирование СТД возможно:

• при взаимном согласии сторон (ст. 78 ТК);
• по желанию работника, руководителю направляют заявление за 14 дней (ст. 80);
• по инициативе работодателя, при этом сотрудника уведомляют не менее чем за 30 дней (ст. 81).

Причины расторжения контракта разнообразны: ликвидация предприятия, сокращение штата или несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины, прогулы, подлог документов при принятии на работу и прочее.

Аннуляция соглашения может произойти и по другим причинам, не зависящим от сторон.

Сколько раз разрешено заключать срочный ТД с одним и тем же работником?

Российское законодательство не устанавливает прямых ограничений на количество временных трудовых контрактов с одним и тем же физическим лицом. Но следует помнить:

• если работник занимает ту же должность, исполняет такие же обязанности при многократном заключении СТД, такой договор признают бессрочным;
• СТД нельзя оформлять с одним и тем же соискателем без перерыва после прекращения срока предыдущего.

Более подробные разъяснения можно найти в Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, изложенные в пункте 14.