ktovdele.ru

Срочный трудовой договор (образец): как определить сроки действия и пролонгировать?

Согласно трудовому законодательству РФ все виды сотрудничества должны быть оформлены соответствующим правовым актом. Исходя из периода осуществления деятельности и характера работ, заключают бессрочный и срочный трудовой договор (образец можно скачать ниже).

Что означает срочный трудовой договор и когда его заключают

Срочный трудовой контракт – соглашение между работодателем и соискателем, заключаемое на ограниченный срок, в случае невозможности постоянного трудоустройства или по согласию сторон. Основания для составления документа:

  • исполнение обязанностей временно отсутствующего специалиста (декрет, отпуск, больничный);
  • наем работника для выполнения временных работ (до 60 дней), связанных с увеличением производства, реконструкцией или расширением;
  • прием соискателя для осуществления сезонной деятельности;
  • при прохождении стажировки;
  • если рабочее место предоставляется в организации, созданной на определенный период;
  • при прохождении альтернативной службы;
  • если работник направляется за границу.

что значит срочный трудовой договорЭти основания в ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса обозначены как безусловные. В части 2 статьи 59 ТК РФ приведены основания, которые принимаются во внимание при заключении СТД по взаимосоглашению сторон:

Если при приеме на работу основания не подпадают под изложенные в ст.59 ТК РФ, тогда заключают бессрочный ТД или договор подряда.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Согласно ст. 57 ТК указание срока действия договора – это обязательное условие составления СТД. Если конкретный период проведения временных работ можно установить заранее, тогда в документе прописывают определенную дату. Но что делать, если период окончания трудовой деятельности нельзя установить с точностью? Тогда работодатель, исходя из норм ст. 79 Трудового Кодекса, указывает промежуток времени, отталкиваясь от характера работ:

  • Если работник нанимается для выполнения определенного вида работ (реконструкция, строительство здания, устранение последствий аварии, проведение аудита). В этом случае в графе Сроки действия нужно прописать «Настоящий договор оформляется на период осуществления деятельности, связанной с возведением складского помещения».
  • Если соискатель устраивает на замещающую должность, тогда в соглашении указывают – «Договор заключается на период исполнения обязанностей Ивановой Натальи Степановны, находящейся в декретном отпуске, и действует до выхода Ивановой Н.С. из отпуска по уходу за ребенком по достижению им трех лет».
  • При устройстве на сезонную работу. В ст. 293 Трудового Кодекса дается определение сезонной деятельности – это работы, выполняющиеся на протяжении сезона в силу климатических условий, но не более шести месяцев. Тогда нужно указывать: «Настоящий договор составляется на срок осуществления сезонной работы по производству плодовоовощных заготовок».
Заполненный образец срочного трудового договора
Срочный трудовой договор образец

Закон разрешает заключать СТД на период от 1 дня до пяти лет. Если по окончанию действия документа ни одна из сторон не выявила желания расторгнуть его, он переквалифицируется в бессрочный договор.

Какую информацию должен содержать бланк срочного трудового договора

понятие срочного трудового договораСоглашение с ограниченным периодом действия не имеет строгого образца и составляется в свободной форме. Структура документа имеет общий вид:

  • предмет договора;
  • срок действия документа;
  • права и обязанности сторон;
  • гарантии;
  • режим труда и отдыха.

Чтобы контракт имел юридическую силу, в нем необходимо раскрыть информацию, указанную в ст. 57 ТК:

  • дата начала и место осуществления трудовой деятельности;
  • какие функции будет выполнять соискатель;
  • на каких условиях и в каком размере будет производиться оплата труда;
  • указать режим работы: длительность рабочей смены, наличие выходных, возможность отпуска;
  • если должность предусматривает льготы или компенсации, их нужно указать;
  • определить характер труда – дистанционная работа, разъездная;
  • на каких условиях выполняется обязательное соцстрахование.

Документ составляют в двух экземплярах в письменном виде, скрепляют подписями и печатью учреждения.

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору (образец)

В процессе сотрудничества нередко возникает необходимость изменения условий СТД, для этого принято составлять Дополнительное Соглашение. В статье 57 ТК указаны сведения, допускающие изменения:

  • место работы и условия труда;
  • дату начала осуществления рабочей деятельности;
  • срок действия СТД и основания для его заключения;
  • исполняемые функции, характер работы;
  • режим труда, компенсации и льготы;
  • условия выплаты заработной платы, размер оклада.

    

дополнительное соглашение к срочному трудовому договору образец
Образец дополнительного соглашения к срочному трудовому договору

Также можно изменять и дополнительные условия:

  • испытательный срок;
  • о неразглашении коммерческой и другой тайны;
  • об обязательной отработке после прохождения обучения за счет работодателя;
  • о видах дополнительного соцстрахования и условий его проведения;
  • об улучшении условий проживания соискателя.

Дополнительное соглашение оформляется по согласию обеих сторон в двух экземплярах. В шапке документа в обязательном порядке указывается, к какому контракту он составлен. Заверяется подписями сторон и печатью предприятия.

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Законодательство предусматривает возможность продления СТД только в одном случае. Во второй части статьи 261 ТК указано, что срочный контракт продлевается в обязательном порядке тогда, если сотрудница на дату завершения срока действия ТД находится в состоянии беременности, что подтверждается официальной справкой. Пролонгация договора осуществляется до даты родов.

Если по завершению срока действия контракта ни одна из сторон не изъявляет желания прекращать сотрудничество, СТД автоматически считается бессрочным. Но в этой ситуации лучше подстраховаться и заключить Дополнительное соглашение, на основании которого издать Приказ о том, что сотрудник продолжает исполнять обязанности согласно штатному расписанию на постоянной основе.

Скачать образец бланка срочного трудового договора.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Преждевременное аннулирование СТД возможно:

  • при взаимном согласии сторон (ст. 78 ТК);
  • по желанию работника, для этого нужно подать заявление руководителю за 14 дней (ст. 80);
  • по инициативе работодателя, при этом нужно уведомить сотрудника не менее, чем за 30 дней (ст. 81).

досрочное расторжение срочного трудового договораПричины расторжения контракта разнообразны: ликвидация предприятия, сокращение штата или несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины, прогулы, подлог документов при принятии на работу и прочее.

Аннуляция соглашения может произойти и по другим причинам, независящим от сторон.

Сколько раз разрешено заключать срочный ТД с одним и тем же работником?

Российское законодательство не устанавливает прямых ограничений на количество заключений временного трудового контракта с одним и тем же физическим лицом. Но следует помнить:

  • если работник занимает ту же должность, исполняет те же обязанности при многократном заключении СТД, то такой договор признают бессрочным;
  • СТД нельзя оформлять с одним и тем же соискателем без перерыва после прекращения срока предыдущего.

Более подробные разъяснения можно найти в Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, изложенные в пункте 14.

Поделитесь своим комментарием