ktovdele.ru

Тестирование при приеме на работу

Грамотный и взвешенный подбор сотрудника играет важную роль в управлении персоналом и работе компании. Помимо квалификации, важны и личные качества – честность, лояльность, способность работать в команде. Определить таковые позволяет тестирование при приеме на работу.

Цель тестирования при приеме на работу

Тесты — научный метод исследования и оценки личности, и применять тестирование следует осторожно. Важно правильно интерпретировать результаты тестов, а во время процедуры соблюдать требования и нормы трудового законодательства и не нарушать права будущих работников.

тестирование кандидатов при приеме на работуТестирование при приеме на работу, как и при переводе на другую должность, выявляет следующие особенности кандидата:

  • склонность к определенному виду деятельности, наличие необходимых навыков, что требуются для ее осуществления;
  • особенности характера, что позволит эффективно выстроить с ним взаимодействие, или отказать в приеме на работу, несмотря на высокий уровень квалификации;
  • приоритеты в жизни, что формирует индивидуальный пакет мотиваций, составит план карьерного движения;
  • лидер или ведомый, умение работать в команде и определение роли в ней. Насколько продуктивно умеет работать с информацией, обладает ли творческими способностями;
  • моральные качества — честность, ответственность.

Это все важно, поскольку позволяет избежать неприятных сюрпризов от будущих сотрудников. Можно также оценить уровень лояльности к потенциальному работодателю.

Положительные и отрицательные стороны тестирования

При тестировании необходимо помнить, что его результаты важно правильно интерпретировать. Если этого не сделать (для чего потребуется привлечение психолога), эффективность метода снизится.

возможность выбрать оптимального кандидата, когда есть другие обладающих одинаковым уровнем квалификации претенденты возможность подготовиться кандидату к прохождению тестов. Он найдет и пройдет их в Интернете, а значит, попытается подогнать результат
минимальное влияние человека на результат, поскольку итог теста формируется автоматически, что практически нейтрализуется фактор личного мнения сотрудника отдела персонала (понравился или не понравился претендент) некорректная подборка тестов приведет к искаженному результату. Использовать методики следует профессионалам, тем, кто способен грамотно интерпретировать полученные результаты
тест на честность при приеме на работу влияние на результаты тестирования психологического состояния кандидата при прохождении тестов (волнение искажает результаты)

Виды тестов для оценки кандидатов

тесты на логику при приеме на работуПри подборе подходящего сотрудника используют общие и узкоспециализированные тесты, каждый из которых выявляет ограниченный список параметров. Популярные – психологические тесты, проверка логики, стрессоустойчивости, а также склонности ко лжи.

  • Психологическое тестирование выявляет особенности личности потенциального сотрудника, наклонности, определенные характеристики (как уровень конфликтности).
  • Тесты на логику применяются для оценки кандидата, претендующего на определенные позиции. Чаще это руководитель, у него должно быть умение рационально мыслить и принимать логичные, обоснованные решения. Также тест подойдет для аналитиков – им необходимо умение находить взаимосвязь между фактами.
  • Выяснение уровня стрессоустойчивости рекомендуется проводить в организациях, где работа связана со сложными ситуациями – в пожарной охране, полиции и подобных структурах. Такое качество важно для руководителя, специалиста по продажам, по работе с клиентами – к каждому покупателю необходимо найти индивидуальный подход с учетом его настроения и личных характеристик.
  • Вербальный тест эффективен для подбора преподавателей или секретарей. Таким специалистам необходимо умение понимать и анализировать тексты, кратко излагать смысл таковых, а также самостоятельно составлять письма или лекции.
  • На полиграфе. Законом процедура не запрещается, но сотрудник имеет право отказаться ее проходить. И на этом основании нельзя отказывать в устройстве на работу. Вместо полиграфа используйте любой другой тест на честность при приеме на работу, что также даст объективную оценку склонности кандидата ко лжи.

Японские тесты и методики оценки специалистов

Тестирование в компаниях Японии обязательный момент и при приеме на работу, и для работающих сотрудников. Кандидат на должность в обязательном порядке сдает экзамен в виде тестирования в самой компании либо онлайн.

Вопросы могут касаться знания языка, математики, но чаще имеют ориентированность на проверку логики, способности самостоятельно принимать решения, ответственности.

Выбирают чаще тесты определения уровня IQ и игровые модели, что раскрывают способности кандидата.

Популярен в России японский тест «Переправа через реку». Это проверка на уровень IQ, что в Поднебесной используется для кандидатов на IT-специальности.

Тестирование продавцов в Японии строится на игровых методиках и симуляторах торгового процесса, где кандидаты проявляют и лучшие, и скрытые негативные качества.

Но в Японии первый тест при трудоустройстве – резюме кандидата. Имеются разработанные специальные бланки для само-презентации, что предоставят всю информацию о специалисте, его хобби и личной жизни. Отдельные компании разрабатывают собственные варианты. 

Набор тестов для оценки персонала представлен широко. Каждая компания имеет право создать собственную подборку вопросов и осуществлять эффективный отбор кандидатов на любые должности.

Поделитесь своим комментарием

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Adblock
detector