ktovdele.ru

Особенности трудоустройства инвалидов

Прием на работу инвалидов осуществляется на общих основаниях, но с особенностями заключения трудового договора. Работодатель обязан учитывать квоты для приема на работу инвалидов, в стандартный образец договора вносит изменения, которые обеспечат защиту интересов трудящегося.

Законы о приеме на работу инвалидов

Наличие инвалидности не означает, что человек выпадает из социума и остается наедине с проблемами. При желании работать гражданину с таким статусом государство помогает, и на правовом уровне. Социальные и трудовые права людей с ограниченными возможностями не могут нарушаться, поэтому обе стороны должны ознакомиться с действующими положениями и строго их придерживаться.

Среди многих законов о трудоустройстве инвалидов выделим основные:

  • ФЗ-№181 в ред. 29.07.2018 г., регламентирующий социальную защиту инвалидов, и в вопросах трудоустройства, ст.ст.20, 21 о квотировании;
  • ФЗ-№1032-01 в ред. 11.12.2018 г., о занятости населения, инвалидов, ст.24.1;
  • ст.3 ТК, где указывается об ограничении сферы деятельности по медицинским показаниям;
  • ст.5.42 ТК устанавливает случаи нарушений в сфере трудоустройства и занятости;
  • ст.57 ТК отражает требования к заключаемому с инвалидом договору, где должны отражаться определенные условия;
  • ст.128 ТК об особенностях предоставления отпуска (очередного и неоплачиваемого).

Кроме указанных правовых норм, в законах прописываются все возникающие в трудовых взаимоотношениях ситуации, стороной которых выступает работник с инвалидностью.

Особенности трудоустройства инвалидов

Отказ в приеме претендента на работу из-за инвалидности – незаконно, ст.64 ТК. Если соискатель документально докажет свою профпригодность, то его обязаны принять и официально оформить. Становиться соискателями могут лица с 1, 2 и 3 группой инвалидности, причем третья практически не имеет ограничений по медицинским показаниям.

В случае немотивированного письменного отказа, инвалид вправе обратиться в суд и по решению получить вакансию. Работодатель должен обеспечить условия труда и учесть индивидуальную программу реабилитации для принятого сотрудника, ст.ст.21,23 ФЗ-№181.

Гарантированные льготы для инвалидов:

  • снижение рабочего времени для 1 и 2 группы инвалидов. Для этой категории полагается работать 35 часов в неделю с получением полной зарплаты, ст.92 ТК;
  • отпуск устанавливается в размере 30 календарных дней для всех инвалидов, ст.23 ФЗ-№181. Предоставляется возможность отдыхать без оплаты до 60 дней ежегодно, ст.128 ТК;
  • дневной норматив занятости установлен в медицинском заключении о реабилитационных мероприятиях, что должно отражаться в договоре;
  • сверхурочные и ночные работы, другие изменения графика производятся с письменного согласия инвалида, ст.99 ТК.

При приеме на работу лицо с группой нетрудоспособности может не проходить испытательный срок, ст.70 ТК. В определенных случаях по состоянию здоровья работник с инвалидностью может переводиться на другое служебное место, ст.244 ТК.

При трудоустройстве гражданин не обязан заявлять об особенностях социального статуса. Сделать это можно позднее, что потребует переоформления заключенного ранее договора. Такое правило действует, и когда лицу присвоили группу инвалидности во время работы на предприятии.

Когда группу присвоили не пожизненно, а на определенный срок и позднее может быть отменена, кадровый отдел корректирует действующие положения в трудовом контракте. Согласно индивидуальной программе реабилитации, что выдается при прохождении МСЭ, устанавливаются конкретные условия труда и отдыха, ст.57 ТК.

Квота для приема на работу инвалидов

Квотой называется обязательное количество предусматриваемых законом для людей с ограниченными возможностями мест на предприятии. От квотирования освобождаются организации, где работают меньше 35 человек, и общественные объединения инвалидов.

В остальных случаях предусматриваются квоты для инвалидов:

  • до 3% в коллективах с 35–100 работниками, точное соотношение может корректироваться на региональном уровне;
  • 2-4% в коллективах со 100 и больше тружениками, что установлено на федеральном уровне и едино для всех субъектов.

В расчет не принимаются вакансии с тяжелыми условиями, поскольку они не рассматриваются в случае людей с инвалидностью.

Неисполнение квот трудоустройства лиц с ограниченными возможностями

Неисполнение закона по квотам для лиц с ограниченными возможностями ведет к административному наказанию работодателя и возглавляемой им организации, п.42 ст.5 КоАП РФ. Размер взыскания составляет 5–10 тыс. рублей в зависимости от меры вины и повторения нарушения.

Работодатель обязывается оповещать Центр занятости о наличии открывшихся вакансий для инвалидов и рассматривать присланных кандидатов на соответствие служебным требованиям, ст.25 ФЗ-№1032-1. Претенденты могут самостоятельно заниматься поиском рабочих вакансий, при отказе им выдают письменное уведомление.

После приема на работу лица с инвалидностью работодатель получает от государства определенные льготы:

  • социальные выплаты (страхование травматизма сотрудников с инвалидностью) снижаются на 60%;
  • субсидии на оборудование рабочего места для особых сотрудников;
  • для создания необходимых условий и комфортной среды для таких работников работодатель получит компенсацию при заявлении в Центр занятости проекта.

Превысить квоту администрация предприятия имеет право, и такие шаги способствуют получению дополнительных государственных льгот. Недобор по квоте приводит к наказанию, при многократных нарушениях – до приостановки работы предприятия.

Обучение и трудоустройство инвалидов – и социальная ответственностью владельца предприятия, и законодательное требование, за невыполнение его полагаются штрафные санкции.

Поделитесь своим комментарием

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Adblock
detector