Где и как в РФ оформить разрешение на работу иностранному гражданину

Чтобы легально трудоустроиться в России, мигранту необходимо иметь разрешение на работу для иностранных граждан. Сотни тысяч гастарбайтеров нанимаются без оформления и согласны на любые условия, не понимая, какое преимущество могли бы получить с разрешительным документом на руках.

Условия трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации

За последние 20 лет поток мигрантов в Россию возрос в три раза — с 35 до 100 млн человек. Процентное соотношение нелегалов и работающих официально иностранцев составляет 30% к 70%.

Правительство РФ постоянно занимается совершенствованием законодательной базы, регулирующей трудовые отношения. Так, федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» в прошлом году претерпел существенные изменения — в том числе и та часть, где прописаны процедуры трудоустройства иностранных граждан (далее ИГ).

В законе №115-Ф3 предусматривается возможность безвизового пребывания в стране для высококвалифицированных специалистов, прописаны ускоренные процедуры получения гражданства для иностранных студентов и пр.

Рассматривать нормативные документы необходимо с точки зрения обеих задействованных в рабочем процессе сторон: на их основании приехавший на заработки иностранец выстраивает план действий для последующего трудоустройства, а работодатель понимает, как правильно осуществить процедуру оформления.

Ознакомьтесь с основными понятиями, которые должны знать и руководитель, и соискатель.

• Патент на работу — документ, разрешающий иностранцу, прибывшему в безвизовом порядке, трудиться в РФ.
• РВП — специальная отметка в официальном документе гражданина чужого государства или лица с неустановленным гражданством (беженцы), дающая возможность работать в российских компаниях — выдается на 3 года.
• ВНЖ — документ, получаемый после (вместо) РВП, позволяющий ИГ продолжать трудиться и проживать в России на протяжении 5 лет.
• ВУ — временное убежище.
• ЕАЭС — Евразийский экономический союз. Граждане стран — членов данного сообщества (Белоруссии, Таджикистана, Кыргызстана, Казахстана, Армении) могут работать в России без специальных разрешений и виз.
• ИНН — идентификационный номер налогоплательщика — присвоенный физическому или юридическому лицу цифровой код для уплаты налогов.
• СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счета, на который идут пенсионные отчисления.
• НДФЛ — налог с дохода физических лиц.
• Полис ДМС — договор о медстраховании (добровольном).
• Уведомление о приеме на работу ИГ — официальный документ, который наниматель отправляет в миграционную службу.

Документы для оформления на работу иностранного гражданина

Итак, вы прибыли в регион и не знаете с чего начать трудоустройство? Определите группу, к которой вы относитесь:

• нерезиденты, приехавшие по рабочей визе;
• лица, прибывшие без визы.

В первом случае необходимо оформить разрешение, во втором — патент. Без одного из этих документов нанимать иностранного гражданина не может ни один работодатель.

Как получить разрешение на работу в РФ нерезиденту

Несомненный плюс документа — возможность иностранному гражданину работать на юридическое лицо (крупные холдинги), а не только на частного предпринимателя, как при наличии патента.

Для получения разрешения трудовой мигрант лично либо через компанию-нанимателя обращается в территориальный орган миграционной службы РФ со следующим пакетом документов:

1. Заявление о выдаче разрешения с указанием всех необходимых сведений о себе и приложенной фотографией.
2. Удостоверяющий личность документ.
3. Миграционная карта.
4. Квитанция об уплате госпошлины согласно утвержденным расценкам за предоставление данной госуслуги.

Имея на руках разрешение на работу, нерезидент может беспрепятственно трудиться на российских предприятиях на протяжении года, по истечении срока (за 15 дней до конечной даты действия) его можно продлить, предоставив в ФМС:

1. Заявление с просьбой о пролонгации.
2. Трудовой договор (ТД) с предприятием, которое ответственно за привлечение иностранного специалиста, или договор на оказание услуг субъекту предпринимательской деятельности в РФ.
3. Медицинское заключение об отсутствии у особы инфекционных заболеваний.
4. Подтверждающий право пребывания в России документ (миграционный учет, временная регистрация).

Если с трудоустройством возникнут проблемы, проситель имеет право в течение 90 дней самостоятельно (или при содействии центра занятости) заниматься поиском работы. После этого срока нерезидент, не нашедший вакантное место, обязан покинуть РФ.

Как оформить патент

1. В органе здравоохранения, назначенном миграционной службой, проходите медкомиссию.
2. Сдаете тестирование на определение уровня знаний по русскому языку, истории и законодательству.
3. Оформляете ДМС, СНИЛС, ИНН.
4. Оплачиваете НДФЛ за 1 месяц.
5. Проходите дактилоскопическую экспертизу.
6. Предъявляете в уполномоченный орган заявление на выдачу патента, паспорт и нотариально заверенный перевод, фотографии.

Запомните, на все процедуры 30 дней, а после получения патента — 60 дней для заключения ТД. Действие данного документа можно продлевать несколько раз в году. По истечении 12 месяцев оформляете новый документ.

Для определенных категорий иностранных граждан законодательством предусмотрена возможность трудоустройства без оформления разрешения и патента. Сюда относятся:

• беженцы и особы, получившие статус ВУ;
• участники Программы переселения соотечественников, имеющие на руках соответствующее свидетельство;
• получившие РВП (территория возможного трудоустройства ограничена регионом регистрации) или ВНЖ;
• лица, являющиеся гражданами государств, входящих в ЕАЭС.

Оформление иностранцев на работу — памятка нанимателю

В зависимости от статуса ИГ, порядок будет следующим:

• Имеющим ВНЖ — оформление согласно Трудовому кодексу (как для россиян) с обязательным уведомлением местного отдела ФМС о заключении договора.
• Лицам с РВП — подписать ТД, известить территориальную миграционную службу.
• Иностранцам с патентом — обоюдное подтверждение договорных обязательств и сообщение в письменном виде в соответствующие органы.

Самой сложной и затратной представляется процедура найма ИГ, приехавших по визе. Принимающая сторона подает в ФМС:

• заявку о привлечении специалиста из другой страны;
• ходатайство о выдаче иностранцу приглашения (платная услуга);
• заявление о разрешении на работу (с оплатой сбора и госпошлины);
• уведомление о прибытии ИГ.

Работодатель обязан в трехдневный срок сообщить в органы курирования мигрантов о заключении ТД.

Также на руководителе предприятия, где работают представители гражданства другой страны, лежит ответственность за контроль над сроком действия разрешительных документов.

Процедуры легального оформления, в отличие от неофициального трудоустройства иностранцев, не просты, и только вы решаете, собрать ли необходимые документы, оплатить госпошлину и спокойно работать или бояться штрафных санкций и депортации с запретом на въезд в РФ.