ktovdele.ru

Трудовой договор с иностранным гражданином

Принимая на работу нерезидентов РФ, согласно ч.1 ст.16 Кодекса о труде в обязательном порядке составляется трудовой договор с иностранным гражданином. Такие трудовые отношения регламентируются Законом № 409-ФЗ от 01 января 2014 года и главой 50.1 ТК РФ.

Образец трудового договора с иностранным гражданином: какую информацию должен раскрывать

Статья 13 Закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года предусматривает право мигрантов осуществлять рабочую деятельность на территории России. Если в вашем виде деятельности законом разрешено задействовать труд иностранцев, вы обязаны получить соответствующее разрешение на сотрудничество в УФМС по месту регистрации предприятия или ИП.

При составлении контракта с нерезидентом следует соблюдать правила, изложенные в статьях 57 и 327 ТК РФ. Документ в обязательном порядке должен содержать такую информацию:

  • раздел данные, идентифицирующие работодателя – ФИО директора учреждения или ИП, наименование организации, адрес, ИНН;
  • сведения о работнике – ФИО, индивидуальный налоговый номер, адрес прописки и проживания на территории РФ, указать документ, на основании которого человек находится на территории государства (РВП, ВНЖ);
  • место заключения соглашения и дата подписания;
  • обязательно указывается срок действия документа;
  • местонахождение рабочего места и должность принимаемого работника;
  • дата начала осуществления рабочей деятельности;
  • режим оплаты труда: размер оклада, порядок начисления и выплаты основной зарплаты, премий, надбавок, если работнику причитаются социальные выплаты, предусмотренные законом, их тоже указывают в этом разделе;
  • режим работы и отдыха: длительность смены, график рабочих и выходных дней, порядок предоставления отпуска, расчета и начисления отпускных;
  • если работник будет трудиться во вредных условиях, следует указать степень вредности и правила расчета компенсационных выплат;
  • сведения об условиях труда: наличие рабочего инструмента и инвентаря, робы и средств индивидуальной защиты;
  • условия страхования в социальных, медицинских и пенсионных фондах.

Также такое соглашение может содержать дополнительные условия об испытательном сроке, неразглашении коммерческой, государственной тайны и прочие.

На какой срок заключается трудовой договор с иностранцем (образец)

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином

Поскольку иностранец осуществляет рабочую деятельность на территории РФ на основании документов, которые имеют ограниченный срок, то составляя контракт, при определении сроков возникает вопрос: как правильно указать период действия?

В части 5 статьи 327 Кодекса о Труде зафиксировано положение о том, что работодатель и нерезидент обязаны заключать бессрочный трудовой договор. Если основания для приема на должность обозначены в статье 59, тогда заключается срочный трудовой договор с иностранным гражданином.

Большинство территориальных органов УФМС считают, что соглашение о сотрудничестве нужно заключать на срок действия разрешительного документа (РВП, ВНЖ, патента).
С точки зрения законодательства, сотрудничество с иностранцами происходит на общих основаниях и регламентируется общими нормативными актами в области трудового права. В разъяснительном письме ФМС № МС-3/46033 от 22 октября 2013 года обозначили, что в Законе № 115-ФЗ не зафиксирована специальная норма касательно определения сроков ТД, поэтому при составлении документов с иностранными гражданами следует руководствоваться общими правилами.

образец трудового договора с иностранным гражданином
Образец трудового договора с иностранным гражданином

Представители Роструда в письме № ПГ/9509-6-1 от 23 октября 2013 года также подтвердили, что законом не предусмотрено заключение ТД на срок действия разрешительного документа.

Исходя из этих нормативных актов, можно заключать договор, как на неограниченный срок, так и срочный в зависимости от характера работ и основания для принятия на должность.

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту

С 01 января 2015 года в качестве разрешения на осуществление трудовой деятельности органы ФМС выдают мигрантам патенты. Документ позволяет трудиться на территории РФ от 1-го месяца до года, при необходимости подлежит продлению. Согласно законодательству заключение соглашения о сотрудничестве может иметь форму трудового договора или договора подряда.

договор по патентуТД с иностранцем, работающим по патенту, по форме и структуре схож с обычным трудовым контрактом. Помимо основной информации, он также содержит сведения о:

  • названии документа (патента), с указанием его серии и порядкового номера, дате выдачи и сроке окончания действия;
  • документе, подтверждающем законность нахождения мигранта на территории России (РВП или ВНЖ);
  • временной прописке на территории РФ;
  • документах, подтверждающих ДМС.

Обязательно в контракте указывается перечень прилагаемых документов: миграционная карта, патент, разрешение на временное проживание, полис медицинского страхования и прочие.

Несмотря на то, что у патента ограниченный срок действия, соглашение о сотрудничестве заключается на неопределенный срок, если законом не установлено иное. Если по истечению периода действия патента, он не продлился, тогда трудовой договор автоматически расторгается.

Регистрация трудового договора с иностранным гражданином

флаг

Все передвижения и осуществление любых действий, связанных с мигрантами отслеживаются Федеральной Миграционной службой. Поэтому начиная сотрудничество с иностранным гражданином, работодатель обязан уведомить ФМС о своих намерениях. Согласно законодательным актам, в течение трех дней с момента заключения ТД с иностранцем, работодатель должен уведомить УФМС посредством отправления заполненной формы, бланк которой утвержден Приказом ФМС РФ № 147 от 28 июня 2010 года.

Заполненный формуляр подают в территориальный орган УФМС лично, по почте или по электронным каналам.

Если работодатель вовремя не подаст уведомление, ему грозит штраф до 800 тысяч рублей. Что касается предприятий и ИП действующих на территории Москвы и Санкт-Петербурга, то тут взыскание достигает 1 миллиона рублей.

Расторжение трудового договора с иностранным работником

Прекращение действия контракта наступает не только в связи с увольнением мигранта, но и по ряду других причин:

  • в случае аннуляции, окончания срока действия разрешения на предоставление рабочих мест мигрантам, выданное УФМС;
  • по истечению периода действия разрешения на осуществление рабочей деятельности иностранцем, патента или аннулирования этих документов;
  • если по каким-то причинам отозвано разрешение на временное проживание или вид на жительство, или закончился период действия этих документов;
  • если просрочен медицинский полис;
  • если Правительство вынесло постановление об установлении квот на содержание лимитированного числа иностранных работников;
  • при переводе на другое место работы выявлено несоответствие должности;
    в результате планового сокращения штата.

Если расторжение ТД происходит по причине наступления обстоятельств, указанных в пунктах 5-8 статьи 327.6 Трудового Кодекса, тогда работник уведомляется за месяц до разрыва трудовых отношений. А если по обстоятельствам, изложенным в пунктах 10-11 той же статьи – тогда за 3 дня. Работодатель после расторжения контракта должен уведомить об этом территориальный орган миграционного контроля.

Поделитесь своим комментарием