ktovdele.ru

Трудовой договор с иностранным гражданином

Принимая на работу нерезидентов РФ, согласно ч.1 ст.16 Кодекса о труде, в обязательном порядке составляется трудовой договор с иностранным гражданином. Такие отношения регламентируются Законом № 409-ФЗ от 01 января 2014 года и главой 50.1 ТК РФ.

Образец трудового договора с иностранным гражданином: какую информацию должен раскрывать

Статья 13 Закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года предусматривает право мигрантов осуществлять рабочую деятельность в России. Когда в вашем виде деятельности законом разрешается задействовать труд иностранцев, обязаны получить соответствующее разрешение на сотрудничество в УФМС по месту регистрации предприятия или ИП.

При составлении контракта с нерезидентом соблюдают правила, что изложены в статьях 57 и 327 ТК РФ. Документ в обязательном порядке должен содержать такую информацию:

  • раздел данные, идентифицирующие работодателя – ФИО директора учреждения или ИП, наименование организации, адрес, ИНН;
  • сведения о работнике – ФИО, индивидуальный налоговый номер, адрес прописки и проживания, указывается документ, на основании которого человек находится на территории государства (РВП, ВНЖ);
  • место заключения соглашения и дата подписания;
  • указывается срок действия документа;
  • местонахождение рабочего места и должность принимаемого работника;
  • дата начала осуществления рабочей деятельности;
  • режим оплаты труда: размер оклада, порядок начисления и выплаты основной зарплаты, премий, надбавок, когда работнику причитаются предусмотренные законом социальные выплаты, их тоже указывают в этом разделе;
  • режим работы и отдыха: длительность смены, график рабочих и выходных дней, порядок предоставления отпуска, расчета и начисления отпускных;
  • когда работник будет трудиться во вредных условиях, указывают степень вредности и правила расчета компенсационных выплат;
  • сведения об условиях труда: наличие инструмента и инвентаря, робы и средств индивидуальной защиты;
  • условия страхования в социальных, медицинских и пенсионных фондах.

Такое соглашение может содержать дополнительные условия об испытательном сроке, неразглашении коммерческой, государственной тайны и прочие.

На какой срок заключается трудовой договор с иностранцем (образец)

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином

В части 5 статьи 327 Кодекса о труде зафиксировано положение о том, что работодатель и нерезидент обязаны заключать бессрочный трудовой договор. Если основания для приема на должность обозначены в статье 59, тогда заключается срочный трудовой договор с иностранным гражданином.

Большинство территориальных органов УФМС считают, что соглашение о сотрудничестве нужно заключать на срок действия разрешительного документа (РВП, ВНЖ, патента).
По законодательству сотрудничество с иностранцами происходит на общих основаниях и регламентируется общими нормативными актами в области трудового права. В разъяснительном письме ФМС № МС-3/46033 от 22 октября 2013 года обозначили, что в Законе № 115-ФЗ не зафиксирована специальная норма определения сроков ТД, поэтому при составлении документов с иностранными гражданами руководствуются общими правилами.

образец трудового договора с иностранным гражданином
Образец трудового договора с иностранным гражданином

Представители Роструда в письме № ПГ/9509-6-1 от 23 октября 2013 года также подтвердили, что законом не предусматривается заключение ТД на срок действия разрешительного документа.

Исходя из этих нормативных актов заключается договор и на неограниченный срок, и срочный, в зависимости от характера работ и основания для принятия на должность.

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту

С 01 января 2015 года в качестве разрешения на осуществление трудовой деятельности органы ФМС выдают мигрантам патенты, при необходимости подлежат продлению. Согласно законодательству, заключение соглашения о сотрудничестве может иметь форму трудового договора или договора подряда.

договор по патентуТД с работающим по патенту иностранцем по форме и структуре схож с обычным трудовым контрактом. Помимо основной информации, в нем сведения о:

  • названии документа (патента), с указанием серии и порядкового номера, даты выдачи и срока окончания действия;
  • подтверждающем законность нахождения мигранта в России (РВП или ВНЖ) документе;
  • временной прописке;
  • документах, подтверждающих ДМС.

Обязательно в контракте указывается перечень прилагаемых документов: миграционная карта, патент, разрешение на временное проживание, полис медицинского страхования и прочие.

Несмотря на то что у патента ограниченный срок действия, соглашение о сотрудничестве заключается на неопределенный срок, когда законом не устанавливается иное. Если по истечении периода действия патент не продлился, трудовой договор автоматически расторгается.

Регистрация трудового договора с иностранным гражданином

флаг

Все передвижения и осуществление любых действий мигрантами отслеживаются Федеральной миграционной службой. Поэтому, начиная сотрудничество с иностранным гражданином, работодатель обязан уведомить ФМС о намерениях. Согласно законодательным актам, в течение трех дней с момента заключения ТД с иностранцем работодатель уведомляет УФМС посредством отправления заполненной формы, бланк утвержден Приказом ФМС РФ № 147 от 28 июня 2010 года.

Заполненный формуляр подают в территориальный орган УФМС лично, по почте или по электронным каналам.

Если работодатель вовремя не подаст уведомление, ему грозит штраф до 800 тысяч рублей. С предприятий и действующих в Москве и Санкт-Петербурге ИП взыскание достигает 1 миллиона рублей.

Расторжение трудового договора с иностранным работником

Прекращение действия контракта наступает не только в связи с увольнением мигранта, но и по ряду других причин:

  • в случае аннуляции, окончания срока действия разрешения на предоставление рабочих мест мигрантам, выданное УФМС;
  • по истечении периода действия разрешения на осуществление рабочей деятельности иностранцем, патента или аннулирования этих документов;
  • когда по ряду причин отозвано разрешение на временное проживание или вид на жительство, или закончился период действия этих документов;
  • просрочен медицинский полис;
  • правительство вынесло постановление об установлении квот на содержание лимитированного числа иностранных работников;
  • при переводе на другое место работы выявилось несоответствие должности;
    в результате планового сокращения штата.

Когда расторжение ТД происходит по причине наступления обстоятельств, что указываются в пунктах 5-8 статьи 327.6 Трудового кодекса, тогда работник уведомляется за месяц до разрыва трудовых отношений. А когда по обстоятельствам, изложенным в пунктах 10-11 той же статьи. – тогда за 3 дня. Работодатель после расторжения контракта уведомляет об этом территориальный орган миграционного контроля.

Поделитесь своим комментарием

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Adblock detector