ktovdele.ru

Трудовой договор с иностранным гражданином

Принимая на работу нерезидентов РФ, согласно ч.1 ст.16 Кодекса о труде, в обязательном порядке составляется трудовой договор с иностранным гражданином. Такие отношения регламентируются Законом № 409-ФЗ от 01 января 2014 года и главой 50.1 ТК РФ.

Образец трудового договора с иностранным гражданином: какую информацию должен раскрывать

Статья 13 Закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года (редакция от 02.08.2019) предусматривает право мигрантов осуществлять рабочую деятельность в России. Когда в вашем виде деятельности законом разрешается задействовать труд иностранцев, обязаны получить соответствующее разрешение на сотрудничество в УФМС по месту регистрации предприятия или ИП.

Обратите внимание на допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ отдельные виды экономической деятельности на 2020 год. Регламентируется норма Постановлением Правительства от 30.09.2019г. N 1271, где можно посмотреть виды деятельности и квоты. Это не распространяется на граждан, которые получили вид на жительство либо разрешение на временное проживание (таковые не являются иностранными: абзац 14 пункта 1 статьи 2 ФЗ РФ № 115-ФЗ).

При составлении контракта с нерезидентом соблюдаются правила, что излагаются в статьях 57 и 327 ТК РФ. Документ в обязательном порядке должен содержать такую информацию:

  • раздел данные – ФИО директора учреждения или ИП, наименование организации, адрес, ИНН;
  • сведения о работнике – ФИО, индивидуальный налоговый номер, адрес  прописки и проживания, указывается документ, на основании которого человек находится на территории государства (РВП, ВНЖ);
  • место заключения соглашения и дата подписания;
  • указывается срок действия документа;
  • нахождение рабочего места и должность принимаемого;
  • дата начала осуществления деятельности;
  • режим оплаты труда: размер оклада, порядок начисления и выплаты зарплаты, премий, надбавок, когда работнику причитаются предусмотренные законом социальные выплаты, их тоже указывают в этом разделе;
  • режим работы и отдыха: длительность смены, график рабочих и выходных дней, порядок предоставления отпуска, расчета и начисления отпускных;
  • когда работник будет трудиться во вредных условиях, указывают степень вредности и правила расчета компенсации;
  • сведения об условиях труда: наличие инструмента и инвентаря, робы и средств индивидуальной защиты;
  • условия страхования в социальных, медицинских и пенсионных фондах.

Такое соглашение может содержать дополнительные условия об испытательном сроке, неразглашении коммерческой, государственной тайны и прочие.

На какой срок заключается договор с иностранцем (образец)

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином

В части 5 статьи 327 Кодекса о труде зафиксировано положение о том, что работодатель и нерезидент обязаны заключать бессрочный трудовой договор. Если основания для приема на должность обозначены в статье 59, тогда заключается срочный договор с иностранным гражданином.

Большинство территориальных органов УФМС считают, что соглашение о сотрудничестве нужно заключать на срок действия разрешительного документа (РВП, ВНЖ, патента).
По законодательству сотрудничество с иностранцами происходит на общих основаниях и регламентируется нормативными актами в области трудового права. В разъяснительном письме ФМС № МС-3/46033 от 22 октября 2013 года обозначили, что в Законе № 115-ФЗ не зафиксирована специальная норма определения сроков ТД, поэтому при составлении документов с иностранными гражданами руководствуются общими правилами.

образец трудового договора с иностранным гражданином
Образец трудового договора с иностранным гражданином

Представители Роструда в письме № ПГ/9509-6-1 от 23 октября 2013 года также подтвердили, что законом не предусматривается составлять ТД на срок действия разрешительного документа.

Исходя из этих нормативных актов заключается договор и на неограниченный срок, и срочный, в зависимости от характера работ и основания для принятия на должность.

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту

С 01 января 2015 года в качестве разрешения на осуществление трудовой деятельности органы ФМС выдают мигрантам патенты, при необходимости подлежат продлению. Они актуальны и для 2020 года. Заключение соглашения о сотрудничестве может иметь форму трудового договора или договора подряда.

договор по патентуТД с работающим по патенту иностранцем по форме и структуре схож с обычным контрактом. Помимо основной информации, в нем сведения о:

  • названии документа (патента), с указанием серии и порядкового номера, даты выдачи и срока окончания действия;
  • подтверждающем законность нахождения мигранта в России (РВП или ВНЖ) документе;
  • временной прописке;
  • подтверждающем ДМС документе.

Обязательно в контракте указывается перечень прилагаемых документов: миграционная карта, патент, разрешение на временное проживание, полис медицинского страхования и прочие.

Несмотря на то что у патента ограниченный срок действия, соглашение о сотрудничестве заключается на неопределенный срок, когда законом не устанавливается иное. Если по истечении периода действия патент не продлился, трудовой договор автоматически расторгается.

Регистрация трудового договора с иностранным гражданином

флаг

Все передвижения и осуществление любых действий мигрантами отслеживаются Федеральной миграционной службой. Согласно законодательным актам, в течение трех дней с момента заключения ТД с иностранцем работодатель уведомляет УФМС посредством отправления заполненной формы, бланк утвержден Приказом ФМС РФ № 147 от 28 июня 2010 года в редакции от 12.03.2015.

Заполненный формуляр подают в территориальный орган УФМС лично, по почте или по электронным каналам.

Если работодатель вовремя не делает этого, ему грозит штраф. С предприятий и действующих в Москве и Санкт-Петербурге ИП взыскание достигает 1 миллиона.

Расторжение трудового договора с иностранным работником

Прекращение действия контракта наступает не только в связи с увольнением мигранта, но и по ряду других причин:

  • в случае аннуляции, окончания срока действия разрешения на предоставление рабочих мест мигрантам, выданное УФМС;
  • по истечении периода действия разрешения на осуществление рабочей деятельности иностранцем, патента или аннулирования этих документов;
  • когда по ряду причин отзывается разрешение на временное проживание или вид на жительство, или закончился период действия этих документов;
  • просрочен медицинский полис;
  • правительство вынесло постановление об установлении квот на содержание лимитированного числа иностранных работников;
  • при переводе на другое место работы выявилось несоответствие должности;
    в результате планового сокращения штата.

Когда расторжение ТД происходит по причине наступления обстоятельств, что указываются в пунктах 5-8 статьи 327.6 Трудового кодекса, тогда работник уведомляется за месяц до разрыва трудовых отношений. А когда по обстоятельствам, изложенным в пунктах 10-11 той же статьи. – тогда за 3 дня. Работодатель после расторжения контракта уведомляет об этом территориальный орган миграционного контроля.

Поделитесь своим комментарием

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Adblock
detector