Трудовой договор с директором ООО — правила составления и расторжения

Согласно статье 273 Трудового кодекса, руководитель ООО в лице президента или гендиректора признается единственным исполнительным органом, осуществляющим управление компанией и персоналом. Он также обладает статусом работника организации и подчиняется законодательству. Для фиксации полномочий руководителя заключается контракт, образец которого представлен ниже.

Обязательные условия трудового договора (ТД) с руководителем:

Документ оформляют в соответствии с нормами статьи 57 ТК РФ. Он отражает все нюансы и особенности статуса гендиректора и имеет структуру, схожую с обычным трудовым соглашением.

В шапке документа указывают дату и место заключения контракта, наименование организации, ее ИНН, ФИО представителя учреждения и данные документа, на основании которого он действует. Затем нужно указать ФИО и паспортные данные лица, принимаемого на руководящую должность. Прописывают условия:

• место работы;
• обязанности;
• дата вступления в должность;
• условия труда;
• размер оклада, порядок начисления и выплаты;
• выходные дни и предоставление отпуска;
• социальные гарантии;
• период действия контракта. Этот срок определяется учредительными документами или по согласию сторон.

Скачать Образец ТД с директором ООО

Нюансы при заключении документа

Поскольку гендиректор — это законный представитель предприятия, действует от его имени и в интересах учреждения, то должность прописывают идентично определению, изложенному в Уставе ООО.

Если директора принимают на работу с испытательным сроком, это указывают в контракте. Для руководящих должностей, согласно законодательству, он составляет до 6 месяцев.

Пункту оплаты труда уделяют особое внимание. Если оклад руководителя превышает 25% от общей стоимости активов учреждения, договор признается крупной сделкой и должен быть одобрен советом директоров или собранием учредителей.

В ТД можно оговорить размер компенсационных выплат в случае прекращения сотрудничества. Сумма выходного пособия руководителя равна минимум трем заработным платам.

Одно из главных пунктов контракта – условие о неразглашении коммерческой тайны и ответственность за распространение секретной информации.

При составлении документа может возникнуть вопрос о том, надо ли вносить пункт о материальной ответственности руководителя. Юристы полагают, что это не обязательно, поскольку на директора по умолчанию возлагается такая ответственность.

Если единственный учредитель и руководитель – одно и то же лицо

Трудовое законодательство не запрещает заключать ТД с руководителем, если он является соучредителем. Но что делать, если он единственный основатель? Минфин, Роструд, внебюджетные фонды высказывают противоположные мнения по вопросу.

Представители ведомств полагают, что подписание договора с самим собой в лице руководителя и учредителя невозможно. Они опираются на нормы закона, изложенного в п.3 ст. 182 Гражданского кодекса РФ. Представители Роструда высказали мнение, что трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами, и при отсутствии одной из них заключение такого контракта невозможно.

Из этого следует, что подписание трудового договора между нанимателем и сотрудником в одном и том же лице не разрешается. Министерство финансов придерживается той же точки зрения и запретило учитывать в расходах суммы заработной платы и социальных взносов на гендиректора.

Чтобы заключить договор с собой как с руководителем, если вы — единоличный основателем, учитывайте:

• При составлении соглашения сторонами выступают юридическое лицо — работодатель и физическое лицо — нанимаемый сотрудник.
• В ТК РФ нигде не указан прямой запрет на оформление такого контракта. В статье 11 приведен перечень лиц, на которые не распространяется трудовое законодательство, но директор – единственный учредитель там не обозначен.
• В Федеральных законах № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. и № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г. указано, что взносы на пенсионное и социальное страхование уплачиваются со всех работников, в том числе и с заработной платы директоров – единственных учредителей ООО.

Скачать ТД с директором-учредителем

В НК РФ в п. 21 ст. 270 оговорено, что при вычислении налоговой базы на прибыль в статью расходов нельзя включать вознаграждения руководящего звена, кроме выплаченных по ТД. Из этого следует, что списание расходов на заработную плату директора возможно.

Образец и правила трудового договора с коммерческим директором ООО

Данный специалист руководит отделом продаж, занимается закупками, логистикой и маркетингом предприятия. Вступает в должность и увольняется приказом гендиректора или президента учреждения. Трудовое соглашение с таким сотрудником относится к категории ТД с руководителями и содержит:

• предмет договора;
• идентифицирующие данные сторон;
• срок действия документа;
• информацию об испытательном сроке, если он предусмотрен;
• дату вступления в должностные полномочия;
• права и обязанности работодателя и работника;
• режим труда и отдыха;
• условия начисления и выдачи заработной платы;
• возможность вносить изменения в контракт или разорвать его.

Скачать ТД с коммерческим директором

Трудовой договор с исполнительным директором ООО

Данный специалист руководит организацией, урегулирует производственные процессы с целью максимизации прибыли. Трудовое соглашение составляется как с руководителем. Структура полностью идентична предыдущему примеру.

К основному договору могут прилагаться график работы, должностная инструкция. Все изменения в трудовой договор вносятся путем составления допсоглашения.

Скачать ТД с исполнительным директором

Кто подписывает договор

Чтобы определить, кто имеет право визировать ТД с руководителем, необходимо выяснить, какой орган уполномочен выбирать гендиректора. В Законе № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. указано, что руководителя избирают на общем собрании участников, но решение принять может и совет директоров. Такие полномочия раскрываются в Уставе ООО.

В случае выбора директора на общем собрании, договор визирует председатель или избирается участник ООО для подписания контракта с руководителем.

Со стороны работодателя может выступить председатель совета директоров или другое уполномоченное лицо.

Единоличный основатель ставит подписи от обеих сторон.

Разрыв договора — советы

Увольнять директора можно на общих основаниях и на специальных, обозначенных в статье 278 ТК РФ. Вторые вытекают из специфики руководящей должности. Итак, в каких случаях это возможно:

• по решению нового собственника учреждения в течение трех месяцев с даты вступления в права собственности;
• если осуществляемая директором деятельность повлекла за собой несохранность или неправомерное использование активов, причинила вред имуществу, убытки;
• при регулярных нарушениях должностных обязанностей;
• в случаях, предусмотренных в ст. 81 и ст. 278 ТК РФ (нетрудоспособность, утрата силы договора и прочее);
• если на общем собрании было принято решение о прекращении сотрудничества с данным лицом в качестве директора.

Следует помнить, что законодательство устанавливает повышенную ответственность для руководящих должностей. В статье 277 ТК четко указано, что директор отвечает материально за ущерб, нанесенный учреждению, в результате его действий.

При увольнении гендиректора без явных нарушений работодатель обязан выплатить внушительную компенсацию, предусмотренную статьей 279 ТК РФ.