ktovdele.ru

Трудовые споры и порядок их разрешения согласно законодательству РФ

Возникновение разногласий в различных учреждениях не является редкостью, но, в отличие от споров простых, трудовые споры, как и порядок их разрешения, регулируются на законодательном уровне. Трудовым спором принято считать возникающие противоречия между сотрудниками и руководством организации касательно вопросов условий оплаты труда, длительности отпуска, увольнения и т.д. Причем, особенности урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров существенно различаются.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и их причины

Возникшие неурегулированные противоречия между организацией и сотрудником принято считать индивидуальным трудовым спором. Противоречия чаще всего относятся к таким объектам:

  1. Законодательные и нормативно-правовые документы, касающиеся условий труда, взаимоотношений с руководством.
  2. Коллективные договоры и соглашения.
  3. Законодательные акты локального характера.
  4. Отдельные вопросы условий труда.

индивидуальные трудовые споры рассматриваютсяЭти противоречия могут возникать между организацией и работающим или бывшим работником, либо лицом, являющимся претендентом на оформление в организацию в качестве работника (при отказе предприятием в данном оформлении).

Причины трудовых споров касаются следующих ситуаций:

  • перевод работника на иную должность;
  • задержка, недоплата или невыплата зарплаты;
  • изменения, касающиеся условий труда;
  • непозволение сотруднику воспользоваться отпуском или полагающимися выходными днями;
  • дисциплинарные меры;
  • взыскание ущерба;
  • увольнение работника;
  • отказ в приеме на работу и др..

Индивидуальные трудовые споры анализируются и решаются комиссиями и судами, занимающимися урегулированием таких вопросов. Какие-то из них могут быть решены при обращении в комиссионный совет, а некоторые – только после обращения в суд. При этом Государственная инспекция труда не рассматривает такие ситуации. Эта инстанция занимается проверками предприятий, а при выявлении фактов нарушения законодательства, выдает работодателю предписание, которое в обязательном порядке надлежит исполнить.

Когда индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией

порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споровКомиссия, занимающаяся регламентированием данных вопросов на предприятии, формируется непосредственно в организации и состоит из равной численности представителей сотрудников и работодателя. Представители трудящихся на предприятии назначаются выборным путем либо после утверждения на общем собрании. Представители от организации-работодателя могут быть включены в состав комиссионного органа после назначения главой организации.

Трудящийся предприятия, чьи права были ущемлены, вправе обратиться в комиссию в течение 3 месяцев с даты, когда ему стало известно либо должно было стать известно о нарушении его прав. В тех случаях, если он не смог обратиться в установленные сроки по уважительной причине, комиссионный совет вправе принять к рассмотрению его обращение и заняться решением возникших разногласий.

Порядок рассмотрения разногласий должен осуществляться в соответствии со ст. 387 ТК РФ, согласно которой комиссия рассматривает заявление ущемленного в правах работника в течение 10 календарных дней.

 Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

фз о порядке разрешения коллективных трудовых споровКоллективным трудовым спором (в соответствии с ТК РФ, ст. 398) является неурегулированное разногласие, возникшее между сотрудниками и руководством предприятия.

Оно может касаться:

  1. Порядка заключения коллективных договоров.
  2. Условий труда.
  3. Вопросов оплаты труда.
  4. Отказа руководства организации учесть решение выборного органа сотрудников касательно принятия нормативных актов на предприятии об условиях труда.

Согласно федерального закона о порядке разрешения коллективных трудовых споров (№90 от 30.06.2006), для урегулирования возникшей ситуации организовываются поэтапные примирительные процедуры, среди которых:

  • Примирительная комиссия. Ее создание должно быть произведено в течение 3 рабочих дней с даты возникновения противоречий между предприятием и сотрудниками. Этот этап является первым и должен выполняться в обязательном порядке для разрешения ситуации.
  • Приглашение посредника, в качестве которого может выступить независимый специалист, приглашенный либо сторонами, либо по рекомендации Службы по урегулированию коллективных споров.
  • Арбитраж. Формируется в качестве временно действующего органа для урегулирования ситуации.

какой суд рассматривает трудовые спорыПреследуя цель разрешения возникших разногласий, сотрудники могут воспользоваться правом временного неисполнения своих непосредственных обязанностей, т.е. на забастовку.

При принятии решения о необходимости забастовки следует письменно известить работодателя не позднее, чем за 5 рабочих дней. Если забастовка объявляется профсоюзом, то работодатель должен быть извещен письменно не позднее, чем за 7 рабочих дней.

Рассмотрение трудовых споров в суде

рассмотрение трудовых споров в судеОбратиться в суд для разрешения данного вида разногласий с заявлением могут:

  • сотрудник;
  • работодатель;
  • профсоюз, отстаивающий интересы сотрудника.

Рассмотрение трудовых споров в суде производится в ситуациях, если с заявлением обратился:

  • работодатель или работник, не согласившийся с решением, принятым комиссией;
  • сотрудник, не обратившийся в комиссию для решения разногласий или не удовлетворенный решением комиссии;
  • прокурор, если решение комиссии нарушает ТК РФ или другие акты законодательства.

Процедура рассмотрения производится районным судом по месту нахождения предприятия (в том случае, если оно выступает в качестве ответчика), либо по месту жительства работника (если он является ответчиком). В то же время допустимо обращение в судебные органы по месту жительства истца.

Сроки рассмотрения трудовых споров в суде с даты подачи заявления составляют порядка 2 месяцев. Когда целью иска является восстановление на прежнее место работы – до 1 месяца. Сроки рассмотрения могут быть увеличены при необходимости отложить процедуру разбирательства. Как правило, это происходит в случае неявки истца либо необходимости произвести опрос новых свидетелей.

Поделитесь своим комментарием