ktovdele.ru

Трудовые споры и порядок их разрешения согласно законодательству РФ

Возникновение разногласий в учреждениях не является редкостью, но, в отличие от простых, трудовые споры и их разрешения регулируются на законодательном уровне. Особенности индивидуальных и коллективных трудовых споров существенно различаются.

Индивидуальные трудовые споры

Трудовым спором является возникающие противоречия между сотрудниками и руководством организации относительно вопросов условий оплаты, длительности отпуска, увольнения и прочее.

Возникшие неурегулированные разногласия являются индивидуальным трудовым спором. Они затрагивают условия работы, взаимоотношения с руководством, акты и нормы трудового права, соглашения и коллективные договоры.

индивидуальные трудовые споры рассматриваютсяЭти противоречия могут возникать между организацией и работающим или бывшим работником, либо лицом, являющимся претендентом (при отказе предприятием в оформлении).

Причины трудовых споров:

  • перевод на иную должность;
  • задержка, невыплата зарплаты;
  • изменения, касающиеся условий труда;
  • непозволение воспользоваться отпуском или полагающимися выходными днями;
  • дисциплинарные меры;
  • взыскание ущерба;
  • увольнение сотрудника;
  • отказ в приеме на должность и другие.

Индивидуальные трудовые споры анализируются и решаются комиссиями и судами. При этом Государственная инспекция не рассматривает такие ситуации. Эта инстанция занимается проверками, а при выявлении фактов нарушения закона, выдает нанимателю предписание, которое надлежит исполнить.

Комиссия по рассмотрению споров

порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споровКомиссия, занимающаяся такими вопросами, формируется на предприятии и состоит из равной численности представителей сотрудников и работодателя. Первая сторона назначается выборным путем либо после утверждения на общем собрании. Члены от руководства могут быть включены в состав комиссионного органа после назначения главой.

Трудящийся предприятия, чьи права ущемлены, может обратиться в комиссию в течение 3 месяцев с даты, когда стало известно о нарушении. Если он не смог обратиться в срок по уважительной причине, комиссионный совет вправе принять его обращение.

Порядок рассмотрения разногласий должен осуществляться в соответствии со ст. 387 ТК РФ, по которой комиссия рассматривает заявление ущемленного в правах работника в течение 10 календарных дней.

Коллективный трудовой спор, рассмотрение и разрешение

фз о порядке разрешения коллективных трудовых споровКоллективным трудовым спором (в соответствии с ТК РФ, ст. 398) является неурегулированное разногласие, возникшее между работающими и руководством предприятия.

Оно может касаться:

  • Порядка заключения коллективных договоров.
  • Условий работы.
  • Вопросов оплаты.
  • Отказа руководства учесть решение выборного органа коллектива о принятии нормативных актов на предприятии об условиях труда.

Согласно федерального закона о порядке разрешения коллективных трудовых споров (№90 от 30.06.2006), для урегулирования возникшей ситуации назначаются поэтапные процедуры, среди которых:

  • Примирительная комиссия. Ее создание должно быть произведено в течение 3 рабочих дней с даты возникновения противоречий между предприятием и сотрудниками. Этот этап обязательный.
  • Приглашение посредника, в качестве которого может выступить независимый специалист, службы по урегулированию коллективных споров.
  • Арбитраж. Формируется в качестве временно действующего органа для решения ситуации.

какой суд рассматривает трудовые спорыДля разрешения возникших разногласий, сотрудники могут применить право временного неисполнения своих обязанностей, то есть на забастовку.

При принятии решения о необходимости бастовать, следует письменно известить работодателя не позднее, чем за 5 рабочих дней. Если она объявляется профсоюзом, то наниматель должен быть извещен письменно не позднее, чем за 7 рабочих дней.

Рассмотрение трудовых споров в суде

рассмотрение трудовых споров в судеОбратиться в суд для разрешения разногласий с заявлением могут:

  • сотрудник;
  • работодатель;
  • профсоюз.

Рассмотрение трудовых споров производится в ситуациях:

  • наниматель или работник, не согласившийся с выводом комиссии;
  • прокурор, когда решение нарушает ТК РФ или другие акты.

Сроки рассмотрения трудовых споров в суде с даты подачи заявления составляют порядка 2 месяцев. Когда целью иска является восстановление на прежнее место работы – до одного. Сроки рассмотрения могут быть увеличены при необходимости отложить процедуру разбирательства. Как правило, это происходит в случае неявки истца либо проведении опроса новых свидетелей.

совсем плохоплохономальнохорошокласс! (Пока оценок нет)
Поделитесь своим комментарием
Adblock detector