ktovdele.ru

Могут ли уволить в декретном отпуске

Беременные работницы и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком лица считаются защищенными на законодательном уровне. Разберемся, могут ли уволить в декретном отпуске и в каких случаях это возможно по положениям Трудового кодекса.

Увольнение во время декрета — закон

Вопросам регулирования занятости данной категории сотрудниц посвящается гл.41 ТК РФ, в том числе:

Кроме профильной главы, права беременных и матерей малолетних детей выделяются особо при всех видах увольнения. Права матери распространяются и на опекуна ребенка.

Причины уволить 

Ст.81 ТК, что трактует расторжение договора работодателем, дает точный ответ на важный вопрос: можно ли уволить в декретном отпуске. Пойти на подобный шаг администрация сможет в исключительных случаях:

  • банкротство или ликвидация компании, п.1;
  • неоднократное неисполнение служебных обязанностей и нарушение внутренней дисциплины, п.5;
  • несоблюдение правил материально ответственными лицами, п.7;
  • несоблюдение правил педагогами и воспитателями, п.8;
  • виновность руководящего состава при совершении грубого нарушения, п.10.

Кроме данных критических случаев, руководство не имеет права лишить беременную или женщину с ребенком до 3 лет рабочего места. Уволиться сотрудница может по собственному желанию или по соглашению, ст. 78, ст. 80 ТК, на общих основаниях.

При подписании сторонами соглашения об увольнении работница получает компенсацию в случае наличия такого пункта в контракте. Инициатива исходит от женщины, администрация бывает заинтересованной в освобождении ставки, но настаивать нет у нее права.

Увольнение работницы при ликвидации компании

Когда предприятие прекращает существование, договоры расторгаются со всеми трудящимися. Другие организационные мероприятия (слияние, поглощение или выделение) не позволяют уволить работницу в таком статусе. Любой вид реструктуризации означает сохранение определенных рабочих мест, чтобы предложить женщине.

Ликвидация предусматривает материальную компенсацию всем сотрудникам (п.1 ч.1 ст.81 ТК). Работница может рассчитывать на следующие средства:

  • пособие по беременности и родам, что выплачивается независимо от структуры;
  • выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца, на общих основаниях;
  • за третий получает компенсацию, если  за 14 дней после завершения договора работница обратится в центр занятости и ей не подберут новую работу, ст.178 ТК.

Пособие по уходу за ребенком уволенным по инициативе руководства рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев до даты прекращения занятости (ст.139 ТК и Постановление правительства №922).

Могут ли сократить в декретном отпуске

Согласно ч.6 ст.81 ТК, уволить находящегося в отпуске (по любым основаниям) или на больничном работника нельзя. Поскольку будущая мать или женщина с малолетним ребенком попадает в эту категорию, то увольнение ей не грозит. Сокращение численности или штата – частая процедура, что позволяет оптимизировать производственный процесс.

Руководство в обязательном порядке изыскивает возможность для сохранения места женщине. Предлагается аналогичное или иное с ее согласия. Заработок и направление деятельности не изменяются, полученное согласие сотрудницы на перевод оформляется документально.

Предлагать его в другую местность могут тогда, когда действие оговаривается в письменном виде в коллективном договоре. Согласиться с новым местом женщина может при обращении, за два месяца до процедуры, но начать трудиться  после окончания декретного отпуска.

Увольнение находящегося в декрете временного работника

Согласно ст.59 ТК, к работникам, что трудятся временно, относятся следующие категории:

  • заместители;
  • оформленные по срочному договору лица;
  • совместители;
  • сезонные.

Основанием для увольнения временных сотрудников служит ст.79 ТК. Когда речь идет о беременных женщинах, руководство имеет право уволить их по п.2 ч.1 ст.77 ТК. Срочный договор расторгается по независящим от сторон обстоятельствам – по истечении срока действия.

Беременную работницу могут уволить, когда она была заместителем до выхода штатного сотрудника. Несмотря на возможность расторжения временных отношений, работодатель должен обязательно предложить имеющиеся вакансии. Когда речь идет о совместителе, уволить беременную могут, когда нашли постоянного работника, ст.288 ТК.

У женщины в декретном отпуске есть право уволиться самой или ее рассчитают при ликвидации организации. В остальных случаях уволить не имеют права, также и при сокращении. Когда у работницы временное трудоустройство, такая льгота на нее не распространяется.

Поделитесь своим комментарием

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Adblock detector