Беременные работницы и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком лица считаются защищенными на законодательном уровне. Разберемся, могут ли уволить в декретном отпуске и в каких случаях это возможно по положениям Трудового кодекса.
Содержание
Увольнение во время декрета — закон
Вопросам регулирования занятости данной категории сотрудниц посвящается гл.41 ТК РФ, в том числе:
- ст.255 ТК, основания для отпусков по беременности и родам;
- ст.256, сроки и оплата отпуска по уходу за детьми;
- ст.261, предоставление гарантий при увольнении.
Кроме профильной главы, права беременных и матерей малолетних детей выделяются особо при всех видах увольнения. Права матери распространяются и на опекуна ребенка.
Причины уволить
Ст.81 ТК, что трактует расторжение договора работодателем, дает точный ответ на важный вопрос: можно ли уволить в декретном отпуске. Пойти на подобный шаг администрация сможет в исключительных случаях:
- банкротство или ликвидация компании, п.1;
- неоднократное неисполнение служебных обязанностей и нарушение внутренней дисциплины, п.5;
- несоблюдение правил материально ответственными лицами, п.7;
- несоблюдение правил педагогами и воспитателями, п.8;
- виновность руководящего состава при совершении грубого нарушения, п.10.
Кроме данных критических случаев, руководство не имеет права лишить беременную или женщину с ребенком до 3 лет рабочего места. Уволиться сотрудница может по собственному желанию или по соглашению, ст. 78, ст. 80 ТК, на общих основаниях.
При подписании сторонами соглашения об увольнении работница получает компенсацию в случае наличия такого пункта в контракте. Инициатива исходит от женщины, администрация бывает заинтересованной в освобождении ставки, но настаивать нет у нее права.
Увольнение работницы при ликвидации компании
Когда предприятие прекращает существование, договоры расторгаются со всеми трудящимися. Другие организационные мероприятия (слияние, поглощение или выделение) не позволяют уволить работницу в таком статусе. Любой вид реструктуризации означает сохранение определенных рабочих мест, чтобы предложить женщине.
Ликвидация предусматривает материальную компенсацию всем сотрудникам (п.1 ч.1 ст.81 ТК). Работница может рассчитывать на следующие средства:
- пособие по беременности и родам, что выплачивается независимо от структуры;
- выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца, на общих основаниях;
- за третий получает компенсацию, если за 14 дней после завершения договора работница обратится в центр занятости и ей не подберут новую работу, ст.178 ТК.
Пособие по уходу за ребенком уволенным по инициативе руководства рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев до даты прекращения занятости (ст.139 ТК и Постановление правительства №922).
Могут ли сократить в декретном отпуске
Согласно ч.6 ст.81 ТК, уволить находящегося в отпуске (по любым основаниям) или на больничном работника нельзя. Поскольку будущая мать или женщина с малолетним ребенком попадает в эту категорию, то увольнение ей не грозит. Сокращение численности или штата – частая процедура, что позволяет оптимизировать производственный процесс.
Руководство в обязательном порядке изыскивает возможность для сохранения места женщине. Предлагается аналогичное или иное с ее согласия. Заработок и направление деятельности не изменяются, полученное согласие сотрудницы на перевод оформляется документально.
Предлагать его в другую местность могут тогда, когда действие оговаривается в письменном виде в коллективном договоре. Согласиться с новым местом женщина может при обращении, за два месяца до процедуры, но начать трудиться после окончания декретного отпуска.
Увольнение находящегося в декрете временного работника
Согласно ст.59 ТК, к работникам, что трудятся временно, относятся следующие категории:
- заместители;
- оформленные по срочному договору лица;
- совместители;
- сезонные.
Основанием для увольнения временных сотрудников служит ст.79 ТК. Когда речь идет о беременных женщинах, руководство имеет право уволить их по п.2 ч.1 ст.77 ТК. Срочный договор расторгается по независящим от сторон обстоятельствам – по истечении срока действия.
Беременную работницу могут уволить, когда она была заместителем до выхода штатного сотрудника. Несмотря на возможность расторжения временных отношений, работодатель должен обязательно предложить имеющиеся вакансии. Когда речь идет о совместителе, уволить беременную могут, когда нашли постоянного работника, ст.288 ТК.
У женщины в декретном отпуске есть право уволиться самой или ее рассчитают при ликвидации организации. В остальных случаях уволить не имеют права, также и при сокращении. Когда у работницы временное трудоустройство, такая льгота на нее не распространяется.