Испытанием в трудовом праве называется срок для определения профессиональной пригодности соискателя должности. В договоре указывается согласованный сторонами период, по окончанию которого работник переводится на постоянную должность или увольняется. Разберем вопрос как уволить сотрудника на испытательном сроке, когда он не прошел тестирование на профпригодность.
Увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя ТК РФ
Испытательный срок официально оформляется специальным договором, ст.70 ТК. Затем администрация издает приказ о приеме на работу, ст.57 ТК. Регламент увольнения на испытательном сроке устанавливается отдельной ст.71 ТК.
Законом устанавливаются следующие положения: расторжение договора производится досрочно или в срок по желанию работника. Он предупреждает администрацию за 3 дня до завершения работы, и тогда не требуется отрабатывать 2 недели, как в стандартной ситуации.
Желание руководства расстаться с сотрудником до завершения или после испытания подкрепляется фактами служебного несоответствия. Издавая приказ об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, администрация обосновывает свое решение.
Как уволить работника на испытательном сроке
Часто увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, происходит по инициативе руководства. Такое действие законное, но требует от администрации соблюдения процессуальных и трудовых нормативов.
Предупреждают увольняемого за три дня до разрыва контракта, письменно, в стандартной форме. Уведомлять профсоюз или выдавать выходное пособие не требуется, но только при доказанных неудовлетворительных результатах профпригодности.
Причиной для увольнения по инициативе работодателя может стать нарушение дисциплины или несоответствие должности. Кроме профильной ст.71 ТК РФ, возможно расторгнуть договор по основаниям ст.81 ТК:
- ликвидация структуры;
- сокращение штатов;
- смена владельца и отказ от сотрудничества и другое.
Основания, по которым увольняется штат или закрывается структура, распространяются и на находящихся на испытательном сроке трудящихся.
В случае когда по срокам испытание завершилось, но работник не получил уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений, он считается принятым на постоянной основе. Согласно письму Роструда №642-6-1 от 11.03.10 г., условия прохождения испытания вносятся в текст контракта и работник соглашается с положениями, поставив подпись.
Процедура увольнения непрошедшего испытательный срок
Во время деятельности сотрудника потребуется фиксировать возможные нарушения служебных обязанностей. Когда претензий накопится критическое количество, руководство издает приказ о прекращении испытания и досрочном разрыве контракта.
Невозможно голословно и без доказательств лишить испытуемого рабочего места. Для подтверждения профнепригодности потребуется своевременно оформить доказательную базу:
- акты о выпуске некачественной продукции;
- служебные докладные от непосредственного руководителя о некомпетентности и отсутствии профессиональных навыков;
- протокол комиссии по рассмотрению итогов испытания;
- отчет испытуемого о проделанной работе и желании сохранить за собой служебное место.
При приеме на испытательный период необходимо, чтобы прошло ознакомление с локальными правилами и должностной инструкцией и работник поставил свою подпись. Когда к испытуемому применялись дисциплинарные взыскания, руководство получает право уволить до окончания срока испытания.
Пошаговая инструкция
Когда работодатель принимает решение освободить сотрудника от должности, необходимо соблюсти порядок:
- Уведомить письменно не прошедшего испытательный период работника, с указанием причин.
- Издать приказ о прекращении трудовой деятельности.
- Ознакомлением и получить подпись увольняемого.
- Внести соотвествующую запись в трудовой книжке.
- Произвести расчет за отработанный период без выходного пособия.
Для кого не устанавливаются испытания
Есть категории лиц, для которых не устанавливается срок проверки профпригодности, ч.4 ст.70 ТК:
- беременные женщины;
- матери с детьми до 1,5 лет;
- устроившиеся на предприятие сразу по окончании учебного заведения выпускники;
- несовершеннолетние;
- работники по срочному договору менее 2 месяцев.
Другое ограничение касается невозможности увольнения на испытательном сроке находящегося на больничном сотрудника, ст.81 ТК РФ. Испытательный период увеличивается на срок болезни. Командировки зачитываются в срок испытания и производится подсчет календарных дней.
Согласно ч.5 ст.70 ТК, испытание не должно превышать трех месяцев. Возможные исключения касаются руководящего звена предприятия, срок для них увеличивается до 6 месяцев. При работе по срочному договору до полугода срок испытания устанавливается до 2 недель, ч.6 ст.70 ТК.
Расторгнуть договор на испытательном сроке возможно, но по существенным основаниям. Доказывать, что работник не справился с испытанием, приходится в суде по иску уволенного. Чтобы избежать вероятности судебного спора, руководителю необходимо фиксировать допущенные нарушения и предъявлять сотруднику, тогда будут соблюдены нормы трудового законодательства.