Права трудящихся законодатель защищает скрупулезно. Официальное устройство на работу дает определенные гарантии, одна из которых – запрет увольнения на больничном. Но есть исключения, которые рассмотрены в этой статье.
Содержание
Могут ли уволить в период больничного
Работник считается таким, что числится на больничном, с момента, как получает в медицинском учреждении соответствующую справку. Он не обязан обращаться в отдел кадров или уведомлять, что временно потерял трудоспособность. Правило сообщать сформировалось самостоятельно, без норм законов.
Когда руководитель не знает, что подчиненный потерял трудоспособность, увольнение в период больничного, все равно запрещено.
Законодатель предусмотрел два способа уволить любо:
- Полная или частичная ликвидация предприятия. Речь не идет о сокращении штата или должности, организация должна быть именно ликвидирована.
- Срок работы прописан в трудовом договоре. Например, он был заключен на два года и не продлен в установленном законом порядке.
Ответственность работодателя — законодательная база
Если руководитель подписал приказ на увольнение, а человек имел больничный лист, для начальника наступает ответственность, предусмотренная п. 27 ст. 5 ТК. Указанная норма предусматривает наложение штрафа для:
- отвечающих за прием или увольнение сотрудников;
- ИП;
- юридических лиц любой формы собственности.
ИП и юридическому лицу могут применяться не штрафные санкции, а приостановление деятельности на срок до 90 дней.
Что делать, если уволили на больничном
Действия в случае увольнения в период больничного – подавать в суд или решать все мирным путем.
Работник должен обратиться к руководителю предприятия с заявлением. Пишется оно в свободной форме, в нем обязательно должны быть такие данные:
- о работодателе (наименование предприятия, юридический и фактический адрес, сведения о руководителе);
- Ф.И.О. сотрудника, должность на которой состоял, адрес регистрации и фактического места проживания, телефон;
- причины прогулов – находился на больничном, подтвердить копией медицинской справки;
- дата составления и подпись.
Передается лично руководителю или в отдел кадров.
Если отказываются принимать заявление с печатью на дубликате, его направляют почтой – заказным письмом с описью содержимого.
Когда работодатель получил обращение, тогда считается, что организации известно о больничном. Руководитель может добровольно восстановить сотрудника на следующий день после того, как он получил заявление. Но не ранее дня, когда работник будет признан трудоспособным.
Когда работодатель не хочет мирно решать вопрос, можно обратиться в суд с требованием возврата на работу.
Рассматривая дело об увольнении в период больничного, суд становится на сторону работника. Заседания могут затянуться на месяц или на несколько лет, но пока они длятся, человек имеет право устроиться на другую, временную работу. Обратившись в суд, уволенный сотрудник, получает ряд преимуществ:
- восстанавливение на той же должности;
- выплачивается заработная плата за время вынужденного прогула;
- возможность подать иск на компенсацию морального ущерба.
Как решение суда набрало законной силы, человек вновь возвращается на занимаемую ранее должность.
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Конституцией и другими законами гарантируется право на труд. Это значит, что увольнение по собственному желанию возможно. Неважно, когда написано заявление – во время больничного или до него. Следует соблюдать некоторые правила:
- При наличии такого пункта в договоре, нужно отработать еще 14 дней.
- Если после подачи заявления об увольнении, сотрудник ушел на больничный, то с этого момента отсчитывается 14 дней.
- Указав другую дату, например, через месяц, работодатель должен увольнять его именно в указанную дату.
Таким образом, увольнение в последний день больничного листа возможно только в тех случаях, если работник написал заявление по собственному желанию заранее.