Как уволиться на испытательном сроке — порядок действий

Трудовое законодательство наделяет всех нанимателей правом устанавливать испытательный срок (далее — ИС) для всех работников при зачислении в штат. Разберемся, как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию и почему разорвать сотрудничество может наниматель. А также найдем ответы на вопросы: могут ли уволить беременную на испытательном сроке и можно ли уйти без отработки?

Могут ли уволить на испытательном сроке и по какой причине

Порядок назначения, длительность, правила оформления испытания при приеме на работу четко сформулированы в ст. 70 и 71 ТК РФ. Целями ИС является:

• со стороны работодателя удостовериться, что нанимаемый рабочий соответствует вакансии, обладает заявленными знаниями и опытом;
• работник имеет возможность познакомиться с коллективом, наглядно изучить условия труда и нюансы работы на занимаемой должности.

Одну из сторон не устроил результат ИС — трудовые отношения расторгаются в упрощенном порядке. Инициатором может выступить как наниматель, так и работник. Наниматель не имеет права препятствовать уходу сотрудника.

Для прекращения сотрудничества со стороны работника достаточно неудовлетворенности условиями труда, для расчета же по инициативе работодателя должны быть более веские причины.

Сотрудник не прошел испытание, тогда руководитель обязан составить Акт, излагающий неудовлетворительные результаты ИС.

Также поводом может послужить одно из оснований, обозначенных в 81 статье Кодекса по Труду:

• нарушение внутреннего распорядка или дисциплины труда;
• в результате сокращения штата или ликвидации компании;
• в случае, если работодатель изменил условия трудового соглашения в одностороннем порядке, и сотрудник отказывается осуществлять деятельность по нему;
• если учреждение вынуждено переехать в другую местность, а рабочий отказывается ехать.

Руководителю нужно понимать, что любое нарушение должно быть оформлено документально в полном соответствии требованиям законодательных актов, иначе работник легко может оспорить решение в судебном порядке.

Как уволиться по собственному желанию

Если во время испытания работник осознает, что занимаемая должность не устраивает его, опираясь на статью 71 Трудового Кодекса, он имеет право уволиться по собственному желанию.

Для этого нужно сообщить руководству о намерении расторгнуть трудовые отношения за 3 дня до ухода, затем следует написать заявление на имя руководителя.

Заявление не имеет строгой формы, но оно обязательно должно содержать дату увольнения и причину. Конкретизировать повод не обязательно, достаточно написать общую фразу «не устраивают условия труда».

По истечению трех дневного периода, работодатель обязан осуществить полный расчет и выдать на руки трудовую книжку, выплатить:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным соглашением или иными локальными актами внутреннего назначения.

Сотрудник обязан отработать три дня и если его должность предполагает материальную ответственность, нужно передать дела преемнику.

В случае, если работник заключил контракт, предусматривающий ИС, но в первый же день отказался от сотрудничества, увольнение происходит путем аннулирования договора.

Следует отметить, что порядок расчета по собственному желанию во время испытания одинаков, как для частных компаний, так и для государственных и муниципальных учреждений.

Как уволить работника на испытательном сроке: алгоритм действий

Процедура прекращения трудовых отношений по решению нанимателя производится по более сложной схеме:

• Подтверждение несоответствия. На этом этапе руководитель подготавливает документы, свидетельствующие о том, что сотрудник не соответствует занимаемой должности. Это могут быть докладные записки от непосредственного начальника, Акты о нарушениях и прогулах, жалобами клиентов. Все документы должны быть оформлены в письменном виде согласно требованиям законодательства.
• Уведомление. За три дня до предполагаемой даты увольнения руководство составляет уведомление для работника, раскрывающее информацию о намерении прекратить сотрудничество, причины принятия решения. Документ регистрируется в специальном журнале и передается работнику.
• Приказ. По истечению трех дней после ознакомления с уведомлением, издают Приказ об увольнении, регистрируют в соответствующем журнале, ознакамливают работника под роспись.
• Расчет. Завершительный этап — это полный расчет сотрудника. В течение 10 рабочих дней ему нужно выдать все полагающиеся выплаты по закону.

Работодателю нужно помнить, что если в Трудовом контракте не прописан ИС, тогда расчет по упрощенной схеме в связи с тем, что работник не прошел испытание невозможно.

Когда нельзя уволить на испытательном сроке?

В ТК РФ обозначены случаи, когда наниматель не имеет права уволить рабочего на ИС, если:

• сотрудник находится на больничном или в отпуске (ст. 80 ТК РФ);
• во время испытания женщина узнала о беременности (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
• работник, относится к категории, не предусматривающей установление ИС.

В ст. 70 Кодекса по Труду обозначен перечень лиц, для которых не предусмотрено прохождение испытания:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• женщины, воспитывающие ребенка в возрасте до 1,5 лет;
• выпускники ВУЗов, прибывшие работать по направлению;
• сотрудники, принятые на должность в порядке перевода внутри предприятия;
• работник, переведенный с другого учреждения по взаимному соглашению руководства;
• сотрудники, осуществляющие рабочую деятельность по срочному трудовому соглашению, длительностью до 60 дней.

Все остальные работники могут быть уволены на ИС по решению руководства.

Отработка при увольнении во время испытательного срока

Статья 71 ТК РФ содержит положения, предписывающие отработку в случае прекращения сотрудничества на ИС. Расчет на испытании проводится по упрощенному варианту, предусматривающему отработку длительностью 3 дня.

Согласно Закону отсчитывают 3 календарных дня с момента ознакомления работника с Уведомлением или с момента подачи Заявления по собственному желанию.

Увольнение на испытательном сроке без отработки возможно, поскольку законодательство не устанавливает условие об её обязательности.

Если трудовые отношения прекращаются по инициативе работника, тогда нужно согласовать с руководителем дату увольнения ранее обозначенного периода в 3 дня. Если же наниматель увольняет работника по своему решению и считает, что отработка не принципиальна — он имеет полное право прекратить сотрудничество до истечения отведенного срока.

Если договоренности невозможно достичь — применяют общие правила отработки, указанные в ТК РФ.

Заключение

Каждый работодатель обязан знать, как правильно провести процедуру увольнения на ИС. Отметим, что для прекращения сотрудничества на данном этапе причины должны быть более весомыми, чем при расчете в общем порядке. Положительным моментом можно назвать то, что полагающиеся по закону обязательные выплаты в этом случае меньше.

Наниматель должен помнить, что если условия испытания не обговорены в Трудовом договоре, то увольнение будет проводиться по общим правилам. Это относится и к тем случаям, когда прекращение сотрудничества проводится на следующий день после окончания ИС.

Если работника не устраивает что-либо в условиях труда или коллективе, он может разорвать договор на испытательном сроке и уволиться без отработки.