Законом тема увольнения по соглашению сторон поднимается лишь в ст. 77 и 78 Трудового Кодекса (ТК) РФ:
«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора»
На практике это означает, что закон оставляет оговаривание условий расторжения договора на усмотрение работодателя и работника. Такое скупое упоминание в трудовом законодательстве объясняется просто. Процесс расторжения договора, порядок расчетов, компенсаций, иные права и обязанности сторон все равно будут базироваться на общих требованиях ТК РФ.
Основное условие заключения — добровольность.
При увольнении по собственному желанию руководство вправе потребовать произвести отработку 2-недельного срока, а по соглашению расторжение договоренностей производится исключительно с учетом мнения обеих сторон трудового процесса. Читайте статью: кому можно не отрабатывать две недели.
Содержание
Когда выгодно увольнение по соглашению
Редкое использование подразумевает наличие особенных причин.
- Часто вместо увольнения «по статье» в результате несоблюдения норм трудового права выгоднее разойтись «мирным» путем.
- Реже используется нажим руководства, если работник не написал заявления «по собственному». Удобный способ избавиться от нелояльного, льготника. Существует риск оспаривания соглашения с помощью надзорных органов и суда.
- Получение выплат, предусмотренных условиями договора.
- Отсутствие желания соблюдать сложную и затратную процедуру сокращения штатов.
Зачастую именно руководство организации предлагает альтернативу при расторжении трудового контракта. Работнику проще уйти по собственному желанию.
Расторжение срочного трудового договора до окончания срока
Досрочное расторжение срочного трудового договора возможно, если обе стороны не возражают против.
Прекращение документа может случиться в любой день, который оговорили.
Увольняющийся не должен уведомлять о решении за две недели до ухода. В соответствующем заявлении он указывает дату своего увольнения. В заявлении указываются документы, подтверждающие право расторжение договора.
Процедура увольнения по соглашению сторон
Инициатор увольнения предлагает в письменном виде прекратить действие контракта. Формулировки должны быть четкие и понятные.
- От работника или работодателя подается заявление. Пример на увольнение по причине нарушения условий труда от сотрудника: «Прошу вас расторгнуть трудовой договор со мной (№232-33) по взаимному соглашению сторон в соответствии со статьей 77 ТК РФ до 30.08.2020 года.»Чтобы оставить за собой право передумать, нужно включить такую формулировку: «До получения от вас письменного согласия оставляю за собой право отозвать данное заявление в любой момент.»
- Вторая сторона также письменно выражает свое согласие путем составления документа или вписывает его в первоначальную бумагу.Например, инициатива исходит от работодателя, тогда сотрудник должен составить ответ, где оговорить такие моменты: «С предложением увольнения по соглашению сторон согласен, прошу уволить меня 30.08.2020, выплатить компенсацию в размере трех окладов (пример). Возникшие спорные вопросы готов обсудить при встрече.»
- Cоставляют соглашение.
Образец соглашения о расторжении трудового договора - Издают приказ об увольнении с ознакомлением работника под подпись.
- Вносят запись в трудовую. Ставят ссылку на положение п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ
- Производят окончательный расчет и выдают книжку с записью «Уволен по соглашению сторон» на руки.
Выплаты при увольнении по соглашению
Если дополнительных условий нет в договоре, то уволенному работнику выплачивают зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Законодательством не закреплена обязанность работодателя производить бывшему сотруднику дополнительные выплаты. Однако их можно включить в соглашение. Каждый случай требует отдельного подхода.
При выборе такого способа увольнения обговорите все условия, четко сформулируйте их в письменном виде. При конфликтной ситуации споры разрешаются в общем порядке, включая вынесение судебного акта на основе договоренностей сторон.