Порядок увольнения и сокращения пенсионеров, как и других сотрудников, имеет строгий регламент, который должны соблюдать участники трудового договора. Права и обязанности сторон отражены в Трудовом кодексе РФ, указываются и особенности расторжения договоров с пенсионерами. Работодатель и работник должны знать нюансы трудовых взаимоотношений, чтобы не нарушить правовые нормы и защитить свои интересы в спорных ситуациях.
Закон о увольнении пенсионеров
Увольнение работников-пенсионеров осуществляется по положениям ст.77 ТК РФ, где отражены сведения по прекращению трудовых взаимоотношений со ссылками на профильные статьи:
- ст.78, по соглашению сторон;
- ст.80, по собственному желанию при наступлении (наличии) пенсионного возраста;
- ст.ст.71,81, по решению администрации в конфликтных ситуациях;
- ст.ст. 73,74,75, при отказе работника продолжить деятельность вследствие локальных изменений на предприятии (смена собственника, деятельности, медицинские противопоказания);
- ст. 81, по сокращению штатов предприятия.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Механизм увольнения работников-пенсионеров отражается в ст.80 ТК РФ. Лицо, достигшее пенсионного возраста, может продолжить трудится на общих основаниях или уволиться в нужное время.
Работающий пенсионер имеет привилегию: не отрабатывать положенные 2 недели после подачи заявления об уходе. Расторжение договора по инициативе получившего пенсионный статус сотрудника осуществляется администрацией в день обращения, п.3. ст.80 ТК РФ. Конкретный период отработки устанавливается при обоюдном согласии сторон.
Процедура увольнения
Увольнение возможно при наступлении возраста выхода на заслуженный отдых и по собственному желанию. Существенных различий в документальном оформлении нет, различаются только фактические причины.
Порядок процедуры увольнения:
- подается стандартное заявление в кадровый отдел с указанием причины прекращения деятельности;
- руководитель подписывает изданный кадровиками приказ в связи с желанием заявителя;
- бухгалтерией производится расчет положенных выплат и выдача заработанных средств (ст.140 ТК РФ) и компенсации за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ);
- кадровый отдел вносит запись в трудовую книжку, а трудовой контракт теряет юридическую силу.
Увольнение пенсионера проходит по стандартной схеме, разница в том, что эта категория трудящихся может не отрабатывать две недели после подачи заявления.
Работодатель должен учитывать, что, согласно ст.3 ТК РФ, увольнение вследствие пенсионного возраста недопустимо. Возрастная категория граждан принимается на работу, работает и увольняется на общих основаниях.
Если работник докажет дискриминацию по возрастному признаку в суде, то руководство понесет административное наказание и последует восстановление на рабочем месте, ст.396 ТК РФ. При возникновении конфликтной ситуации, когда пенсионер нарушил трудовое законодательство, он увольняется на общих основаниях.
Можно уволить по сокращению пенсионеров?
Любое сокращение сотрудников производится вне зависимости от принадлежности к возрастной группе. Оцениваются профессиональные навыки и потребность в работнике при последующей реорганизации. Когда структура прекращает деятельность, пенсионеры получают гарантированные выплаты наравне с остальными трудящимися.
Согласно ст.178 ТК РФ, попавшему под сокращение лицу предоставляется выходное пособие. Формулы расчета и порядок получения компенсации установлены в ст.139 ТК РФ.
Сокращение по инициативе руководства производится последовательно:
- руководителем оформляется приказ о предстоящем сокращении;
- работники уведомляются о сокращении за 60 дней, ставят подпись об ознакомлении;
- руководство предлагает альтернативные вакансии, при согласии работник сохраняет место занятости;
- издается приказ об увольнении сотрудника;
- сокращенному делаются все полагающиеся выплаты и компенсации;
- выдается трудовая книжка с записью о причине увольнения.
Согласно ст.179 ТК РФ, руководство отдает предпочтение и оставляет на работе более квалифицированный персонал. А пенсионеры – опытные и дисциплинированные работниками.
Выплаты при сокращении пенсионера
Кода он увольняется по причине сокращения, ему гарантированы следующие перечисления, ст.178 ТК РФ:
- зарплата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- пособие за первые два месяца после увольнения;
- пособие за третий месяц, если гражданин встал на учет в службу занятости в срок 14 дней после увольнения.
Письмо Минфина от 15.03.2006г. №03-03-04/1/234 и письмо Роструда от 27.10.2005г. №1754-61 дают исчерпывающие пояснения по оплате третьего месяца для сокращенных работников-пенсионеров. При ликвидации предприятия, сокращении штата или численности работников пенсионер получает статус безработного на общих основаниях. При отсутствии предложений о трудоустройстве предоставляется справка для предъявления на предприятие и получение компенсационной выплаты за третий месяц (ст.255 ТК РФ).
Кроме того, коллективный или индивидуальный трудовой договор может содержать указание на дополнительные компенсации от предприятия, что полагаются работнику-пенсионеру:
- стимулирующие начисления, надбавки при увольнении по инициативе работодателя;
- обусловленные режимом работы, регионом или условиями труда компенсации;
- премии за трудовые достижения и поощрительные начисления;
- расходы на социальное обеспечение (медицинское обслуживание в ведомственных больницах, санаториях, реабилитационные, профилактические мероприятия, бесплатный проезд и др.).
Никаких ущемляющих права пенсионеров положений в правовых нормах нет. Работники пенсионного возраста обладают некоторыми преимуществами при увольнении с предприятия.