ktovdele.ru

Увольнение совместителя — законодательство, порядок и основания

По закону совместитель – такая же штатная единица, как и все остальные, значит и его правовой статус, порядок назначения на должность и увольнение регламентируются действующим трудовым законодательством.

Как уволить совместителя — закон

Совместительство распространено повсеместно. Это удобное перераспределение трудового функционала в организации или возможность привлечения специалистов из других. Любой труд должен оплачивается и юридически правильно оформляется. Это правило применяется и в трудовой деятельности совместителя.

Юридический статус, порядок назначения на должность и увольнение этой категории работников регламентируются трудовым законодательством.

Вся 44 глава ТК РФ посвящается особенностям регулирования трудовых отношений между совместителем и работодателем.

282 ст. ТК РФ акцентирует внимание на возможность наличия неограниченного круга работодателей, когда у работника есть свободное от основной занятости время. Законодатель определил совмещение должностей как исполнение на регулярной основе другой оплачиваемой работы согласно условиям, что прописываются в трудовом договоре.

Порядок процесса от назначения на должность до расторжения трудового договора стандартный, но есть определенные особенности.

Совмещение делится на две категории:

  • внутреннее, когда исполнение дополнительных функциональных обязанностей происходит в рамках одной организации.
  • внешнее, когда дополнительная занятость происходит в другой компании.

Особенности увольнения совместителя

Прекращение трудового договора практически во всех случаях происходит по инициативе одной из сторон. Формальное увольнение сотрудника-совместителя практически не имеет отличий от аналогичной процедуры для постоянных работников и состоит из трех этапов.

Возникновение и подтверждение оснований для инициирования увольнения: написание и подача заявления, составление фиксирующих дисциплинарные проступки актов, уведомление о сокращении штата, принятие другого постоянного сотрудника на должность.

Приказ об увольнении совместителя образец

Издается приказ, где содержится основная информация по вопросу увольнения сотрудника-совместителя:

  • Ф. И. О. совместителя;
  • наименование должности;
  • табельный номер;
  • основания увольнения. Обязательна ссылка на ТК РФ;
  • выплаты и удержания;
  • дата увольнения;
  • подпись руководителя.

В случае внутреннего совместительства (при внешнем – после конкретного заявления от работника) вносится запись в трудовую книжку об увольнении, производится расчет.

Законом не возлагается обязанность вносить сведения о работе совместителем в трудовую книжку. Но такая запись необходима для подтверждения опыта работы на определенной должности. Запись об увольнении с основного места работы обязательно вносится в трудовую книжку, но при совмещении о сроках внесения таковой говорить сложно.

Когда работник внутренний совместитель, то внесение записи не встречает трудностей, а при внешнем необходима временная передача книжки с основного места работы для ее внесения, что создает определенные трудности и для совместителя, и для  основного работодателя.

Уход по собственному желанию

Совместитель увольняется по собственному желанию, написав соответствующее заявление за 14 дней. Но, как и в общей процедуре увольнения, соблюдать этот срок не придётся по соглашению сторон или в предусмотренных законом случаях.

  • Отработку уменьшают, когда работник-совместитель студент вуза или зачисляется как таковой.
  • Не требуется отработка, когда совместитель пенсионер.
  • Осуществление переезда в другой населенный пункт.
  •  Наличие факта нарушение норм трудового законодательства со стороны работодателя.

Увольнение произойдет в последний рабочий и расчетный день.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Работодатель также имеет право стать инициатором расторжения трудовых отношений без учета желания работника. Работник-совместитель освобождается от должности при обстоятельствах, что предусматриваются ст. 81 ТК РФ, плюс учитываются положения ст. 288 ТК РФ, что дополнительно указывают на возможность увольнения совместителя в связи с приемом на работу работника на постоянной основе. Исключение составят те, у кого имеется трудовой договор со строго оговоренным сроком действия.

По закону увольнение совместителя работодателем происходит в следующих случаях:

  • банкротство или ликвидация;
  • сокращение численности штата;
  • когда аттестация выявит недостаточный уровень квалификации сотрудника;
  • прием, восстановления прежнего основного работника;
  • привлечение к дисциплинарной ответственности, повлекшее увольнение.

Когда происходит расторжение трудового договора с совместителем, работодатель аргументирует причины такой инициативы.

Каких совместителей уволить нельзя

Уволить совместителя против желания сложно. К числу таких граждан относятся:

  • беременные;
  • у сотрудницы имеется ребенок в возрасте до 3 лет;
  • воспитывающий ребенка до 14 лет отец (мать)-одиночка;
  • у работника на иждивении многодетная семья (трое или больше детей) при отсутствии трудоустройства второго родителя;
  • совместитель член профсоюза (увольнение происходит при согласовании с этой организацией);
  • работника в период отпуска или больничного.

Ответственность за нарушение трудового законодательства при увольнении совместителя предусматривается ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами. При соблюдении требований закона расторжение трудового договора с совместителем происходит без осложнений.

Поделитесь своим комментарием

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Adblock
detector