По закону совместитель – такая же штатная единица, как и все остальные, значит и его правовой статус, порядок назначения на должность и увольнение регламентируются действующим трудовым законодательством.
Трудовой кодекс о совмещении
Совместительство распространено повсеместно. Это удобное перераспределение трудового функционала в организации или возможность привлечения специалистов из других. Любой труд должен оплачивается и юридически правильно оформляется. Это правило применяется и в трудовой деятельности совместителя.
Юридический статус, порядок назначения на должность и увольнение этой категории работников регламентируются трудовым законодательством.
Вся 44 глава ТК РФ посвящается особенностям регулирования трудовых отношений между совместителем и работодателем.
282 ст. ТК РФ акцентирует внимание на возможность наличия неограниченного круга работодателей, когда у работника есть свободное от основной занятости время. Законодатель определил совмещение должностей как исполнение на регулярной основе другой оплачиваемой работы согласно условиям, что прописываются в трудовом договоре.
Порядок процесса от назначения на должность до расторжения трудового договора стандартный, но есть определенные особенности.
Совмещение делится на две категории:
- внутреннее, когда исполнение дополнительных функциональных обязанностей происходит в рамках одной организации.
- внешнее, когда дополнительная занятость происходит в другой компании.
Основания увольнения совместителя
Формальное увольнение сотрудника-совместителя практически не имеет отличий от аналогичной процедуры для постоянных работников и состоит из трех этапов.
Возникновение и подтверждение оснований для инициирования увольнения: написание и подача заявления, составление фиксирующих дисциплинарные проступки актов, уведомление о сокращении штата, принятие другого постоянного сотрудника на должность.
Издается приказ, где содержится основная информация по вопросу увольнения сотрудника-совместителя:
- Ф. И. О. совместителя;
- наименование должности;
- табельный номер;
- основания увольнения. Обязательна ссылка на ТК РФ;
- выплаты и удержания;
- дата увольнения;
- подпись руководителя.
В случае внутреннего совместительства (при внешнем – после конкретного заявления от работника) вносится запись в трудовую книжку об увольнении, производится расчет.
Законом не возлагается обязанность вносить сведения о работе совместителем в трудовую книжку. Но такая запись необходима для подтверждения опыта работы на определенной должности. Запись об увольнении с основного места работы обязательно вносится в трудовую книжку, но при совмещении о сроках внесения таковой говорить сложно.
Когда работник внутренний совместитель, то внесение записи не встречает трудностей, а при внешнем необходима временная передача книжки с основного места работы для ее внесения, что создает определенные трудности и для совместителя, и для основного работодателя.
По собственному желанию
Совместитель увольняется по собственному желанию, написав соответствующее заявление за 14 дней. Но, как и в общей процедуре увольнения, соблюдать этот срок не придётся по соглашению сторон или в предусмотренных законом случаях.
- Отработку уменьшают, когда работник студент вуза или зачисляется как таковой.
- Не требуется отработка пенсионерам.
- Осуществление переезда в другой населенный пункт.
- Наличие факта нарушение норм трудового законодательства со стороны работодателя.
Увольнение произойдет в последний рабочий и расчетный день.
По инициативе работодателя
Работодатель также имеет право стать расторгнуть трудовые отношения без учета желания работника. Совместитель освобождается от должности при обстоятельствах, что предусматриваются ст. 81 ТК РФ, плюс учитываются положения ст. 288 ТК РФ, что дополнительно указывают на возможность увольнения в связи с приемом на работу работника на постоянной основе. Исключение составят те, у кого имеется трудовой договор со строго оговоренным сроком действия.
По закону увольнение совместителя работодателем происходит в следующих случаях:
- банкротство или ликвидация;
- сокращение численности штата;
- недостаточный уровень квалификации сотрудника после аттестации;
- прием, восстановления прежнего основного работника;
- привлечение к дисциплинарной ответственности, повлекшее увольнение.
В приказе работодатель аргументирует причины увольнения.
Каких совместителей уволить нельзя
Уволить совместителя против желания сложно. К числу таких граждан относятся:
- беременные;
- у сотрудницы имеется ребенок в возрасте до 3 лет;
- воспитывающий ребенка до 14 лет отец (мать) -одиночка;
- у работника на иждивении многодетная семья (трое или больше детей) при отсутствии трудоустройства второго родителя;
- совместитель член профсоюза (увольнение происходит при согласовании с этой организацией);
- работника в период отпуска или больничного.
Ответственность за нарушение трудового законодательства при увольнении совместителя предусматривается ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами. При соблюдении требований закона расторжение трудового договора с совместителем происходит без осложнений.