ktovdele.ru

Увольнение работника в связи со смертью

Ситуация увольнение по смерти не рядовая и требует пояснений. Исходя из норм Трудового кодекса (статья 83), биологическая смерть, признание человека умершим или отсутствующим без вести, ляжет в основу расторжения трудовых отношений любого характера. Наличие факта смерти необходимо отразить в акте гражданского состояния, подлежащего обязательной государственной регистрации в компетентных органах.

Увольнение по смерти по решению суда

Когда судебной властью сотрудник официально признан умершим, то  трудовые отношения  расторгаются в результате предъявления  акта суда.

Если дата смерти в тексте решения не отражена, по статье 45 Гражданского кодекса, она будет совпадать с днем его вступления в силу. Нередки акты, указывающие на обоснованность прекращения трудового договора вследствие смерти работника, а работодателем признается последний отработанный день.

При таком оформлении могут возникнуть спорные ситуации с фондом соцстрахования по поводу соцвыплат на погребение. Работник считается уволенным в день, когда был жив.

В итоге, дату смерти надлежит исчислять с момента истечения месячного срока после принятия судебного решения в окончательном виде.

Приказ об увольнении в связи со смертью

Отражение расторгнутых трудовых отношений в связи со смертью работника происходит при помощи приказа. Он обосновывается наличием свидетельства о смерти или судебного акта, вступившего в законную силу. (по форме №Т-8 или разработанной организацией).

Ознакомить под подпись с данным документом невозможно, идет ссылка на нормативно-правовой акт — ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.

Скачать образец приказа.

Смерть сотрудника — запись в трудовой книжке

После того, как приказ издан, должностное лицо работодателя делает запись в трудовой книжке уволенного.

За ней обращаются родственники и/или иные лица, предоставившие соответствующие документы. В некоторых случаях она направляется почтовым отправлением с объявлением стоимости и описью. А  когда остается невостребованной, работодатель хранит семьдесят пять лет.

Выплата зарплаты родственникам

Помимо приказа происходит составление записки-расчета. Причитающиеся умершему гражданину денежные средства, работодатель обязательно возместит членам семьи (муж/жена, родители/усыновители, дети, находящиеся на иждивении), обратившимся с соответствующим заявлением.

Выплата по закону должна производится в семидневный срок с момента предоставления:

  • заявления;
  • паспорта подающего;
  • документа — основания.

Родственники, осуществившие захоронение за собственный счет, имеют право обратиться за получением соцпособия на погребение. Может предусматриваться и матпомощь наследникам бывшего коллеги.

Налогообложение выплат родственникам умершего не имеет правовых оснований — п. 18 ст. 217 Налогового кодекса. НДФЛ с матпомощи не удерживается, если выплата произошла гражданам, совместно проживающим с умершим.

Когда умирает работодатель

В основной массе упоминания об увольнении в связи со смертью происходят в отношении работников. Однако существуют иные случаи.

В ст. 307 ТК РФ упоминается, что при гибели работодателя, а именно  физлица, не являющегося ИП, при отсутствии в двухмесячный период информации о месте нахождения, иных случаях (ч. 3 ст. 307 ТК РФ), сотрудник вправе в течение месяца обратиться в орган местного самоуправления с целью оформления расторжения договора.

С момента регистрации факта смерти сотрудника или признания таковым решением суда, происходит процедура расторжения трудовых отношений. Результатом ее станет получение родственниками (иными лицами) денежных средств.

Оставьте свое мнение

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector