ktovdele.ru

Увольнение сотрудника в связи со смертью

Ситуация увольнение по смерти не рядовая и требует пояснений. Исходя из норм Трудового кодекса (статья 83), биологическая смерть, признание человека умершим или отсутствующим без вести, ляжет в основу расторжения трудовых отношений любого характера. Наличие факта смерти необходимо отразить в акте гражданского состояния, подлежащего обязательной государственной регистрации в компетентных органах.

Увольнение по смерти по решению суда

Когда судебной властью сотрудник официально признан умершим, то  трудовые отношения  расторгаются в результате предъявления  акта суда.

Если дата смерти в тексте решения не отражена, по статье 45 Гражданского кодекса, она будет совпадать с днем его вступления в силу. Нередки акты, указывающие на обоснованность прекращения трудового договора вследствие смерти работника, а работодателем признается последний отработанный день.

При таком оформлении могут возникнуть спорные ситуации с фондом соцстрахования по поводу соцвыплат на погребение. Работник считается уволенным в день, когда был жив.

В итоге, дату смерти надлежит исчислять с момента истечения месячного срока после принятия судебного решения в окончательном виде.

Приказ об увольнении в связи со смертью

Отражение расторгнутых трудовых отношений в связи со смертью работника происходит при помощи приказа. Он обосновывается наличием свидетельства о смерти или судебного акта, вступившего в законную силу. (по форме №Т-8 или разработанной организацией).

Ознакомить под подпись с данным документом невозможно, идет ссылка на нормативно-правовой акт — ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.

Скачать образец приказа.

Смерть работника — запись в трудовой книжке

После того, как приказ издан, должностное лицо работодателя делает запись в трудовой книжке уволенного.

За ней обращаются родственники и/или иные лица, предоставившие соответствующие документы. В некоторых случаях она направляется почтовым отправлением с объявлением стоимости и описью. А  когда остается невостребованной, работодатель хранит семьдесят пять лет.

Выплата зарплаты родственникам

Помимо приказа происходит составление записки-расчета. Причитающиеся умершему гражданину денежные средства, работодатель обязательно возместит членам семьи (муж/жена, родители/усыновители, дети, находящиеся на иждивении), обратившимся с соответствующим заявлением.

Выплата по закону должна производится в семидневный срок с момента предоставления:

  • заявления;
  • паспорта подающего;
  • документа — основания.

Родственники, осуществившие захоронение за собственный счет, имеют право обратиться за получением соцпособия на погребение. Может предусматриваться и матпомощь наследникам бывшего коллеги.

Налогообложение выплат родственникам умершего не имеет правовых оснований — п. 18 ст. 217 Налогового кодекса. НДФЛ с матпомощи не удерживается, если выплата произошла гражданам, совместно проживающим с умершим.

Когда умирает работодатель

В основной массе упоминания об увольнении в связи со смертью происходят в отношении работников. Однако существуют иные случаи.

В ст. 307 ТК РФ упоминается, что при гибели работодателя, а именно  физлица, не являющегося ИП, при отсутствии в двухмесячный период информации о месте нахождения, иных случаях (ч. 3 ст. 307 ТК РФ), сотрудник вправе в течение месяца обратиться в орган местного самоуправления с целью оформления расторжения договора.

С момента регистрации факта смерти сотрудника или признания таковым решением суда, происходит процедура расторжения трудовых отношений. Результатом ее станет получение родственниками (иными лицами) денежных средств.

Поделитесь своим комментарием

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Adblock
detector