ktovdele.ru

Восстановление на работе — ТК РФ, иск, судебная практика

Регламентированная гл.13 ТК РФ процедура увольнения может быть оспорена работником в случае доказанных нарушений. Восстановление на работе возможно после увольнения по собственному желанию или инициативе руководства предприятия. Оспаривание производится согласно гл.60 ТК о трудовых спорах и путях их разрешения.

Восстановление на работе по решению суда

Согласно ст.381 ТК РФ, участниками спора могут выступать прекратившие трудовые отношения стороны. Уход с предприятия (независимо от причины) допускает обжалование в суде после увольнения. Восстанавливаются на работе через судебную инстанцию (ст.391 ТК РФ), спор решается районными (городскими) судами.

Восстановление работника на работе по решению суда определяется в ст.396 ТК РФ. Если в процессе истец докажет свою правоту и приведет неоспоримые аргументы, то суд потребует возврата на работу в срок до одного дня. Когда работодатель не согласен с судебным решением, то он обжалует его в апелляционном порядке, что не отменяет восстановления истца в правах на следующий день.

Согласно ст.392 ТК РФ, гражданин имеет право подать иск в срок до одного месяца после полного расчета с предприятия. При наличии уважительных причин возможно восстановление времени по ходатайству, что прилагается к основному исковому заявлению.

Возможность досудебного урегулирования

Досудебному урегулированию конфликта может поспособствовать обращение в:

  • профсоюзный комитет, при наличии его на предприятии;
  • межведомственную комиссию по трудовым спорам;
  • прокуратуру при наличии касающихся несоблюдения законодательства оснований.

Но следует помнить, что по закону отводится всего лишь месяц для оспаривания увольнения в суде. Поэтому обратиться в надзорные органы можно одновременно с подачей судебного иска. Большинство конфликтов разрешается на стадии открытия дела в суде, стороны приходят к мировому соглашению. Это не означает, что администрация освобождается от административного взыскания за установленные нарушения, ст. 419 ТК РФ.

Судебная практика по восстановлению на работе

Дела о незаконном увольнении имеют приоритетный статус в судах, поэтому на рассмотрение отводятся минимальные сроки. При сложных спорах срок составляет 2–4 месяца, если потребуется проводить судебную экспертизу или привлекать свидетелей, рассматривать локальные производственные документы.

Суд руководствуется следующими положениями:

  • ст.234 ТК РФ, возмещение всех материальных убытков, в том числе среднего заработка за пропущенные рабочие дни, а также морального ущерба и упущенных возможностей истца;
  • ст.362 ТК РФ, отражает возможные меры наказания для ответчика;
  • ст.393 ТК РФ, о том, что государственная пошлина и процессуальные издержки при любом исходе рассмотрения взыскиваются с работодателя и др.

Иногда суд выигрывает работник, но решение суда не выполняется незамедлительно. Тогда на работодателя налагается штраф по ст.17.15 КоАПП. Незаконно уволенный гражданин имеет право обратиться в ФССП, чтобы приставы исполнили судебное постановление.

В стандартных ситуациях суд выносит приказ в течение 5 дней, когда иск подается с соблюдением требований ГПК и нет возврата на доработку. Судебная практика по восстановлению на работе показывает, что при наличии весомых оснований процесс выигрывает истец.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Судебный спор рассматривается по месту нахождения предприятия. Для подготовки обращения в суд потребуются документы, справки, данные архива предприятия. Отказ в предоставлении сведений воспринимается судом как препятствие к законному решению вопроса, виновный наказывается штрафом.

Образец иска о восстановлении на работе включает в себя необходимые сведения, в том числе:

  • наименование суда;
  • личные данные заявителя;
  • наименование и юридический адрес ответчика;
  • описательная часть: причины увольнения и связанные с этим нарушения правовых норм;
  • просительная часть: обоснованные требования по восстановлению на работе по ТК РФ, взыскание материального ущерба, изменение записи, возврат к исполнению служебных обязанностей и др.);
  • перечень приложений.

От качества и грамотной обоснованности искового заявления зависит оперативное решение спора. Если приведенные доводы устроят суд, то приказ о восстановлении на работе последует на следующий день после закрытия дела.

Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе

Последовательность восстановления

После получения судебного решения администрация выполняет следующие мероприятия:

  • издает приказ об отмене незаконного увольнения и возврате работника по решению суда;
  • корректирует табель учета;
  • исправляет запись в трудовой книжке;
  • выполняет назначенные судом выплаты;
  • предоставляет допуск к работе.

Защита интересов работников судебными и надзорными органами поможет восстановиться на работе быстро и без проблем, когда на то есть законные основания.

Поделитесь своим комментарием

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Adblock detector