Регламентированная гл.13 ТК РФ процедура увольнения может быть оспорена работником в случае доказанных нарушений. Восстановление на работе возможно после увольнения по собственному желанию или инициативе руководства предприятия. Оспаривание производится согласно гл.60 ТК о трудовых спорах и путях их разрешения.
Содержание
Восстановление на работе по решению суда
Согласно ст.381 ТК РФ, участниками спора могут выступать прекратившие трудовые отношения стороны. Уход с предприятия (независимо от причины) допускает обжалование в суде после увольнения. Восстанавливаются на работе через судебную инстанцию (ст.391 ТК РФ), спор решается районными (городскими) судами.
Восстановление работника на работе по решению суда определяется в ст.396 ТК РФ. Если в процессе истец докажет свою правоту и приведет неоспоримые аргументы, то суд потребует возврата на работу в срок до одного дня. Когда работодатель не согласен с судебным решением, то он обжалует его в апелляционном порядке, что не отменяет восстановления истца в правах на следующий день.
Согласно ст.392 ТК РФ, гражданин имеет право подать иск в срок до одного месяца после полного расчета с предприятия. При наличии уважительных причин возможно восстановление времени по ходатайству, что прилагается к основному исковому заявлению.
Возможность досудебного урегулирования
Досудебному урегулированию конфликта может поспособствовать обращение в:
- профсоюзный комитет, при наличии его на предприятии;
- межведомственную комиссию по трудовым спорам;
- прокуратуру при наличии касающихся несоблюдения законодательства оснований.
Но следует помнить, что по закону отводится всего лишь месяц для оспаривания увольнения в суде. Поэтому обратиться в надзорные органы можно одновременно с подачей судебного иска. Большинство конфликтов разрешается на стадии открытия дела в суде, стороны приходят к мировому соглашению. Это не означает, что администрация освобождается от административного взыскания за установленные нарушения, ст. 419 ТК РФ.
Судебная практика по восстановлению на работе
Дела о незаконном увольнении имеют приоритетный статус в судах, поэтому на рассмотрение отводятся минимальные сроки. При сложных спорах срок составляет 2–4 месяца, если потребуется проводить судебную экспертизу или привлекать свидетелей, рассматривать локальные производственные документы.
Суд руководствуется следующими положениями:
- ст.234 ТК РФ, возмещение всех материальных убытков, в том числе среднего заработка за пропущенные рабочие дни, а также морального ущерба и упущенных возможностей истца;
- ст.362 ТК РФ, отражает возможные меры наказания для ответчика;
- ст.393 ТК РФ, о том, что государственная пошлина и процессуальные издержки при любом исходе рассмотрения взыскиваются с работодателя и др.
Иногда суд выигрывает работник, но решение суда не выполняется незамедлительно. Тогда на работодателя налагается штраф по ст.17.15 КоАПП. Незаконно уволенный гражданин имеет право обратиться в ФССП, чтобы приставы исполнили судебное постановление.
В стандартных ситуациях суд выносит приказ в течение 5 дней, когда иск подается с соблюдением требований ГПК и нет возврата на доработку. Судебная практика по восстановлению на работе показывает, что при наличии весомых оснований процесс выигрывает истец.
Исковое заявление о восстановлении на работе
Судебный спор рассматривается по месту нахождения предприятия. Для подготовки обращения в суд потребуются документы, справки, данные архива предприятия. Отказ в предоставлении сведений воспринимается судом как препятствие к законному решению вопроса, виновный наказывается штрафом.
Образец иска о восстановлении на работе включает в себя необходимые сведения, в том числе:
- наименование суда;
- личные данные заявителя;
- наименование и юридический адрес ответчика;
- описательная часть: причины увольнения и связанные с этим нарушения правовых норм;
- просительная часть: обоснованные требования по восстановлению на работе по ТК РФ, взыскание материального ущерба, изменение записи, возврат к исполнению служебных обязанностей и др.);
- перечень приложений.
От качества и грамотной обоснованности искового заявления зависит оперативное решение спора. Если приведенные доводы устроят суд, то приказ о восстановлении на работе последует на следующий день после закрытия дела.
Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе
Последовательность восстановления
После получения судебного решения администрация выполняет следующие мероприятия:
- издает приказ об отмене незаконного увольнения и возврате работника по решению суда;
- корректирует табель учета;
- исправляет запись в трудовой книжке;
- выполняет назначенные судом выплаты;
- предоставляет допуск к работе.
Защита интересов работников судебными и надзорными органами поможет восстановиться на работе быстро и без проблем, когда на то есть законные основания.