Временное трудоустройство практикуется в России с 90-х годов, но до сих пор среди соискателей вызывает некоторые опасения. Временная работа с ежедневной или помесячной оплатой должна оформляться в соответствии с трудовым законодательством независимо от срока сотрудничества. В статье мы рассмотрим, как составить временный трудовой договор (далее ВТД) и как правильно оформить прием сотрудника.
Содержание
Когда заключают временный договор найма работника
Чтобы понимать, когда оформляют ВТД, нужно разобраться, что называется временной работой и кто попадает под категорию временных работников. В Трудовом кодексе нет четкого определения понятия «временная работа», но принято подразумевать трудоустройство на непостоянной основе.
В статье 59 Кодекса по Труду к временным сотрудникам относят:
- специалистов, нанятых для выполнения определенного объема работ;
- сотрудников, замещающих постоянного работника, находящего в отпуске или на бюллетени;
- служащих, трудящихся по совместительству, и на которых распространяется статья 288 ТК;
- работников, выполняющих сезонные работы.
ВТД заключается при наличии двух условий:
- работа является временной (например, отладка программного обеспечения, ремонт здания, разработка дизайна сайта или книги);
- длительность проведения работ не превышает двух месяцав.
Важно! Многие неопытные предприниматели считают, что временный и срочный трудовой договор – это один и тот же документ. Это ошибочное мнение. СТД заключается сроком до 5 лет. Подробнее о срочном ТД можно прочесть в одной из наших статей.
Структура временного договора с работником (образец 2020)
ВТД составляется в соответствии с общепринятыми условиями оформления трудовых соглашений и регламентируется гл. 45 ТК РФ и Указом Президиума № 311–1Х. Документ содержит обязательные разделы:
- предмет договора;
- права и обязательства сторон;
- условия выплаты заработной платы, премиальных;
- режим работы;
- срок действия соглашения;
- информацию о льготах и социальных гарантиях;
- положение о порядке разрешения споров;
- реквизиты работодателя и сотрудника.
Помимо обязательных условий, обозначенных в статье 57 ТК, по взаимному согласию сторон указывают дополнительные.
В предмете контракта раскрывают информацию об основаниях для составления документа: прописывают виды работ, выполнение которых регламентируется соглашением. Если будут указаны постоянные виды работ или профильные, документ признают неправомерным.
Важно! Срок действия ВТД – обязательное обстоятельство, без него договор может быть признан срочным или бессрочным. В соответствующем параграфе указывают длительность работ (одна неделя, три недели, месяц).
Документ всегда оформляется в письменной форме в двух экземплярах, для внесения изменений составляют дополнительно соглашение.
Трудовая деятельность по ВТД отличается от постоянного трудоустройства:
- работники принимаются в штат без испытательного срока (ст. 289 ТК РФ);
- привлечь сотрудника к труду в выходные или праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 290 ТК РФ);
- временный работник по закону не может получить дополнительный выходной (ст. 158), но имеет право на отпуск.
Скачать образец временного трудового договора в формате DOC
Важно! Расчет отпускных и вознаграждения за неиспользованный отпуск производится следующим образом:
- в соответствии со ст. 291 ТК временным работникам положен отпуск в количестве двух дней за каждый отработанный месяц или денежная компенсация;
- для подсчета выплат используют среднедневную зарплату, рассчитанную по формуле:
Среднедневная зарплата = Сумма начисленной зарплаты за месяц ⁄ Количество рабочих дней по календарю шестидневной недели
Если сотрудник попросит фактически предоставить отпуск, тогда увольнение оформляют последним днем отпуска, даже если это выходит за рамки срока действия ВТД.
Как правильно оформить прием на работу временного работника тк рф
Кадровая регистрация непостоянных сотрудников осуществляется по общим правилам в соответствии с законодательством и корпоративными локальными актами. Работник предоставляет перечень документов, указанных в ст. 65 ТК, затем заключают ВТД. На его основании издается Приказ о зачислении в штат (форма № Т-1), делается запись в трудовой книжке и кадровой документации.
Поскольку временное трудоустройство не предусматривает прием по штатному расписанию, заполняя трудовую, не нужно указывать «принят на должность». Это объясняется тем, что прием на должность осуществляется только согласно штатному распорядку. Более подробную информацию можно найти в Постановлении Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 г.
Наняв временного работника, не забудьте в двухнедельный срок предоставить в военный комиссариат информацию о военнообязанных. Ту же процедуру совершают и после увольнения.
Временный трудовой договор с работником: расторжение
Прекращение сотрудничества на основании ВТД происходит:
- по решению работодателя (ст. 81 Трудового кодекса);
- вследствие обстоятельств, независящих от сторон (ст. 83 ТК);
- по взаимной договоренности сторон (78 статья);
- по иным причинам, обозначенным в 77 статье.
Процедура увольнения регламентируется статьей 79 Кодекса по Труду. В статье перечислены все основания для прекращения сотрудничества:
- завершены работы, указанные в ВТД;
- если основанием было замещение отсутствующего сотрудника, то ТД прекращает действие с даты выхода на рабочее место основного сотрудника;
- если работник нанимался на сезонную работу, то ВТД расторгается по окончанию сезона.
Если работодатель принял решение о прекращении договора ранее окончания срока действия, он обязан за три дня в письменной форме уведомить работника.
Важно! Помните, что к временным сотрудникам применяются нормы части 4 статьи 58 ТК. Если по окончанию срока ТД сотрудник продолжает фактически работать, а работодатель не против, тогда ВТД переквалифицируется в бессрочный договор.
Временный работник имеет право прекратить сотрудничество по собственному желанию, согласно предписаниям ст. 292 ТК РФ он лишь должен уведомить нанимателя за три дня до ухода.
Что касается расторжения ВТД с беременной сотрудницей, то согласно ст. 261 это нельзя сделать по инициативе работодателя. Во всех остальных случаях сотрудничество можно прекратить.
Процедура увольнения осуществляется по правилам ст. 84.1 ТК РФ:
- подготавливают документ – основание для прекращения сотрудничества;
- издают Приказ об увольнении;
- вносят необходимые записи в форму № Т-2 и № Т-4;
- делают запись в трудовой книжке;
В последний день работы сотруднику выдают расчетные и оформляют факт расчета формой № Т-61.
Заключение
Временный трудовой договор оформляют сроком до двух месяцев с обязательным указанием вида выполняемых работ. Форма соглашения не отличается от обычного трудового контракта. Несмотря на небольшую популярность, временная работа имеет положительные стороны как для работника, так и для нанимателя. Сотрудники могут пробовать себя в новых сферах бизнеса или прибегать к временному трудоустройству в процессе поиска постоянного места, чтобы не терять свои квалификационные навыки.