ktovdele.ru

Выплата зарплаты и отпускных при увольнении

Размер и обоснование выплат при увольнении во многом зависит от причины расторжения договора. Порядок начисления и выдача средств должны происходить по установленному законом регламенту и не ущемлять интересы увольняемого работника. Важнейшая государственная гарантия прав гражданина заключается в получении заработанных средств и компенсаций в полной мере.

Законодательные нормы регулирования выплат

Вопрос начисления денежных средств описывается разделами Трудового кодекса (ФЗ-№197).

Профильные статьи ТК, регламентирующие виды, порядок увольнений, правила окончательного расчета:

  • 77 — положения для завершения рабочих отношений;
  • 139 — условия расчета заработка за конкретный период;
  • 78,80,81 — увольнение по различным основаниям;
  • 178, 180 — выходные пособия, компенсации;
  • 140 где отражены сроки.

Окончательный расчет осуществляется на дату увольнения. Если гражданин отсутствовал на месте, то средства могут быть получены на следующий день после поданной в бухгалтерию заявки.

Правила выплат отпускных, зарплаты для всех видов увольнения

При уточнении последнего дня занятости, кадровый отдел пользуется положениями ст. 14 ТК. Закон подробно устанавливает период расчета и описывает возможные ситуации.

Виды выплат при увольнении сотрудника по различным основаниям:

  • заработок за текущий месяц;
  • за неиспользованный отпуск, включая все предшествующие годы;
  • выходное пособие, когда разрыв контракта производится по инициативе предприятия;
  • заработок за период трудоустройства при сокращении или ликвидации структуры, ст. 178, 318 ТК;
  • гарантированные договором дополнительные платежи;
  • компенсации в установленных законом случаях, например, за досрочное увольнение, статья 180 Трудового кодекса;
  • суммы, которые заложены в коллективном, личном договоре с работодателем, ст. 178, 181, 279 ТК.
  • предшествующие заработные платы, если произошла задержка, а также компенсация за несвоевременность.

Когда между сторонами существует несогласие по результатам начисления, то руководство выдает неоспариваемую сумму в последний день. Остальные деньги станут предметом досудебного или судебного спора между субъектами отношений.

Пособие при уходе по собственному желанию

Если требование расторжения договора является инициативой работника, то предусмотрены только выплаты по заработку, за неиспользованный отпуск. Если он использован заранее, то при расчете налагается вычет в размере до 20% от общей суммы, ст.138 ТК.

Такое же положение касается начисления при уходе по согласию сторон. Дополнительные компенсации и поощрения могут быть отражены в трудовом договоре, но законом не установлен размер и обязательность их предоставления.

Особенности выплат при увольнении по сокращению штатов

Увольнение по сокращению или при ликвидации структуры предполагает, кроме заработной платы и отпускной компенсации, сотрудникам предоставляется выходное пособие.

Дополнительные средства положены гражданину за факт увольнения в конкретной ситуации, то есть:

  • пособие равно среднемесячному заработку за два месяца после расторжения договора, ст.178 ТК. Условием получения еще одной выплаты становится постановка на учет в ЦЗ в срок 14 дней после увольнения и отсутствие нового места трудоустройства;
  • сезонные работники могут рассчитывать на выходное пособие за 14 дней, статья 296 ТК;
  • лица, трудоустроенные на срок до 2 месяцев не могут рассчитывать на пособие, если иное не оговорено в контракте, ст. 292 ТК;
  • работа у ИП позволяет получить пособие только при наличии указаний в трудовом договоре, статья 307 ТК;
  • работники Крайнего Севера и приравненных территорий получают пособие за 3 и более месяцев по решению службы занятости, ст.318 ТК.

При сокращении с работника не взимаются ранее уплаченные средства за использованный отпуск.

Прочие компенсации увольняемому

При увольнении по общим основаниям, граждане имеют право на дополнительные платежи от работодателя. Согласно ст.178 ТК, некоторым категориям сотрудников положена компенсация.

Выходное пособие за 14 рабочих дней выплачивается (ч.1 ст.77, ч.1 статья 83 ТК):

  • призывникам на срочную военную службу;
  • сотрудникам, отказавшимся от переезда вместе с предприятием на новое место;
  • лицам, имеющим медицинские противопоказания к выполнению служебных обязанностей;
  • при восстановлении прежнего работника, уволенного с нарушениями;
  • отказавшим принять к исполнению изменившиеся условия договора или работать у нового собственника предприятия;
  • при полной потере трудоспособности и группе инвалидности.

Руководящий состав может рассчитывать на пособия в размере трех среднемесячных заработков. Условием получения средств является смена собственника и предложение уволиться в этой связи.

Таким образом, при увольнении гражданам положены различные установленные законом выплаты. Размер начислений напрямую зависит от причины завершения трудовых отношений. Работодатель не может отступать от правовых нормативов и обязан исполнить их.

Поделитесь своим комментарием

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Adblock detector